5 rzeczy, które robisz w pracy, które napędzają twojego szefa

Jesteś ambitny i mądry i masz plany. Dobrze znasz swoją pracę i ciężko pracujesz, więc dlaczego twój szef cię nienawidzi? Cóż, może nie nienawidzę cię, ale jasne jest, że lubi twojego współpracownika o wiele bardziej niż ona, nawet jeśli jesteś wyraźnie lepszym pracownikiem.

Czasami jest to tylko kwestia osobowości - spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy nie klikają na wszystkich - ale czasami dzieje się tak dlatego, że robisz jedną z tych rzeczy, które napędzają szefów. Jeśli robisz jedną z tych rzeczy, które mogą doprowadzić szefa do szału, może twoje działania są prawdziwym źródłem problemu - a nie to, że twój szef jest po prostu szalony.

Oto pięć rzeczy, które, jeśli je wykonujesz, musisz zatrzymać - teraz.

Myślisz, że wiesz lepiej niż szef

Możesz. Możliwe, że jesteś mądrzejszy od szefa. (W rzeczywistości, dobrzy szefowie powinni szukać osób, które są mądrzejsze niż są w rzeczywistości). Ale to nie znaczy, że możesz po prostu wykonywać tę pracę, jak chcesz. Czasami ludzie mówią: „Hej, jestem zwolniony, więc mogę wykonać pracę, jak tylko chcę”. To nie jest prawda. Musisz to zrobić, jak twój szef chce, żebyś to zrobił.

To nie znaczy, że musisz trzymać usta zamknięte. Na przykład pierwsza praca współpracownika w szkole była dla firmy zarządzającej nieruchomościami. Wiesz, jak patrzyli na swoje przychodzące i wychodzące pieniądze? Napisali go w programie Word i dodali liczby za pomocą kalkulatora. Prawdziwe.

Wprowadziła je do koncepcji Excela i pokazała, jak Excel może wykonywać formuły, które dodawałyby im pieniądze. Łał! Nie mieli pojęcia. (Stało się to pod koniec lat 90., więc nie jest tak źle, jak się wydaje.)

Ale nie zrobiła tego, mówiąc im, że jest to lepszy sposób, a kiedy szef odmówił, idź dalej i tak postępuj tak. Podziel się swoimi pomysłami, ale jeśli twój szef powie nie, uwierz jej. Zrób to po swojemu.

Ty jęczeć

Z technicznego punktu widzenia możesz wykonywać swoją pracę wyjątkowo, ale jeśli narzekasz na każdą drobną rzecz, która dzieje się w biurze, twój szef cię nie pokocha. Czy są jakieś problemy? Tak. Czy twój szef powinien rozwiązać te problemy? Może.

Są rzeczy zwane priorytetami, co oznacza, że ​​choć prawdą jest, że firma może działać bardziej wydajnie dzięki najnowocześniejszej instalacji oprogramowania dla przedsiębiorstw, priorytetem jest teraz spotkanie z listą płac. Przestań narzekać na to.

Podobnie skomlenie o specjalnych przywilejach, przydziałach lub zapachu ciała współpracownika prawdopodobnie nie przyniesie ci miłości i uczucia od szefa. Jeśli twój współpracownik pracuje we wtorek w domu i chcesz to zrobić, zapytaj swojego szefa: „Janet ma swobodę pracy w domu jednego dnia w tygodniu. Czy to jest również możliwe dla mnie? ”

Następnie porozmawiaj o tym. Jeśli twój szef ostatecznie powie „nie”, rozmowa jest zakończona. Twoja praca jest prawdopodobnie inna niż praca Janet, wymagająca twojej obecności w biurze. Janet może mieć schorzenie, które kwalifikuje się zgodnie z amerykańską ustawą o niepełnosprawnościach (ADA), a jej rozsądne zakwaterowanie obejmuje pracę w domu jednego dnia w tygodniu, więc nie jest zbyt zmęczona.

Twój szef może myśleć o tobie jako o próżniaku, jeśli nie stoi nad tobą. Odpuść sobie.

Idziesz nad głową szefa

Jeśli twój szef nęka cię seksualnie, łamie prawo papierów wartościowych lub upija się w swoim biurze, zrób formalną skargę z HR lub ze swoim szefem. Ale jeśli twój szef daje ci tylko kiepskie zadania, najpierw zabierz je ze swoim szefem.

Co jeśli twój szef popełni ogromny błąd? Na przykład, co jeśli jej plan dla Klienta A będzie spektakularny, a ty to wiesz. Nie powinieneś iść do jej szefa, żeby uratować firmę?

Po pierwsze, nie masz pojęcia, czy jest to plan twojego szefa, czy też realizuje plan swojego szefa, więc przejście przez głowę, w takim przypadku, sprawi, że będziesz wyglądać głupio. Jeśli naprawdę jest to jej pomysł, a ty idziesz do jej szefa, a jej szef zgadza się z tobą, to sprawi, że będzie wyglądać głupio. Jak myślisz, ile twój szef cię polubi, jeśli po prostu upokorzyłeś ją przed swoim szefem.

Zamiast tego udokumentuj problemy, które widzisz, i udaj się do szefa i powiedz: „Jane, mam pewne obawy dotyczące twojego planu dla klienta A. Wymieniłem je tutaj. Czy możemy o tym porozmawiać? Racjonalni szefowie usiądą z tobą i przejdą przez twoją listę.

(Jeśli nie jesteś udokumentowanym maruderem, zobacz powyżej, wtedy założy, że to kolejna z twoich drobnych skarg i zignoruj ​​cię. Historia o ' Chłopiec, który płakał wilka ”dotyczy również dorosłych w pracy.

Jeśli po przejściu z tobą na listę i odrzuceniu wszystkich twoich pomysłów masz dwie opcje. Jedną z opcji jest powiedzenie: „Dzięki za wysłuchanie mnie Jane. Mam nadzieję, że masz rację, a ja zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby twój plan działał pomyślnie ”, a następnie to zrobię.

Opcja druga polega na powiedzeniu: „Jane, naprawdę martwię się, że to może zaszkodzić reputacji firmy, jeśli to zrobimy. Czy możemy przynajmniej zapętlić twego szefa w tej sprawie? ”Jeśli Jane powie„ nie ”, a ty nadal jesteś bardzo zaniepokojony, w tym momencie konieczne jest przechodzenie nad głowami, ale zrozum, że zaszkodzi to twojej reputacji u twojego szefa.

Może warto, jeśli masz rację, ale co, jeśli się mylisz. Postępuj ostrożnie i zachowaj ostrożną dokumentację.

Unikasz zadań, których nie lubisz

Twoi współpracownicy mogą zobaczyć, że znikasz zaraz po lunchu w departamencie, zamiast pomagać w sprzątaniu. Możesz powiedzieć: „Jestem reżyserem. Administratorzy powinni posprzątać lunch. ”Może to być prawda w niektórych firmach, ale z pewnością wcale nie. Musisz robić fajne rzeczy w każdej pracy. Twój szef zauważy, że wypchniesz ich na współpracowników lub całkowicie ich unikniesz.

Jasne, jeśli uda ci się znaleźć bardziej skuteczny sposób wykonania zadania, to świetnie, ale kiedy nadejdzie czas inwentaryzacji, każdy będzie mógł wykonać inwentaryzację. Twój szef zauważy, że dzwonisz w złym stanie każdego dnia inwentaryzacji. To może nie być wielka sprawa, a to, czego unikasz, może nawet nie być podstawową funkcją twojej pracy, ale prawdopodobnie szkodzi twojemu stosunkowi z szefem. Śmiało i zrób swoją kolej.

Nie jesteś graczem zespołowym

Słuchaj, niektórzy pracownicy są introwertykami. Teraz mogą pracować na własny rachunek i pracować w domu. To marzenie introwertyka. Niektórzy introwertyczni pracownicy zostali również pobłogosławieni pracą z grupą innych introwertyków, więc często nie byli zmuszani do uczestniczenia w imprezach integracyjnych, które obejmowały dzielenie się uczuciami lub uprawianie sportu.

Ale czy introwertycy mogą funkcjonować jako gracze zespołowi? Stawiasz. Czy gdy ktoś był chory, przejmowałby spotkania? Tak. Czy wezmą telefon w dniu wolnym od pracy, aby rozwiązać problem? Absolutnie.

To, że nie spowodowałeś problemu, nie oznacza, że ​​nie możesz go rozwiązać. Gracze zespołowi pracują razem. Nie chodzi tylko o pójście na imprezę resortową. Kiedy ktoś z działu otrzymuje awans, czy gratulował tej osobie, czy zazdrościł jej, że jej nie dostał?

Czasami oboje, ale mam nadzieję, że ich zazdrość została ukryta. I wiesz co? Tworzy lepsze środowisko dla wszystkich.

Rzeczy nie zawsze są sprawiedliwe, ale działanie w zespole oznacza, że ​​współpracujesz ze swoimi współpracownikami, aby uzyskać lepszy ogólny wynik. Dzięki temu twój szef będzie nieszczęśliwy.

Szczęśliwi szefowie zapewniają łatwiejszy, mniej stresujący dzień w biurze. Uszczęśliwiając szefa, zwiększasz również szanse na osiągnięcie celów zawodowych, więc upewnij się, że ciężko pracujesz, aby utrzymać szefa szczęśliwym i obserwować, jak zaczyna się Twoja kariera.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.