Księgowanie wynagrodzenia w ofertach pracy

Czy umieszczasz wynagrodzenie za pracę w swoich ofertach pracy, albo w swoich ofertach pracy online, albo w innych miejscach? Ta debata na temat wyliczania wynagrodzenia w ofertach pracy jest obszarem sporu między pracodawcami a poszukującymi pracy. Ta debata nabiera większego znaczenia w czasach, gdy kandydaci do pracy są gotowi rozstrzygać po prostu mieć pracę. Może to spowodować chaos retencyjny, gdy praca stanie się bardziej dostępna lub spowoduje szkody motywacyjne dla osób, które są niedostatecznie zatrudnione, niedostatecznie wykorzystane i znudzone.

Nawet jeśli osoby poszukujące pracy są wykwalifikowane i nadają się do sprzedaży, czują, że tracą dużo czasu, odpowiadając na oferty pracy, których nie mogą zaakceptować. W rzeczywistości coraz więcej potencjalnych pracowników o pożądanych umiejętnościach i doświadczeniu pomija oferty pracy, które nie określają zakresu wynagrodzenia dla reklamowanej pozycji. Pracodawcy, którzy nie dostarczą tych informacji, mogą znacznie stracić na wojnie szczególne umiejętności, kompetencje i doświadczenie.

Debata o wynagrodzeniach w ofertach pracy

Pracodawcy twierdzą, że nie dostarczanie zakresu wynagrodzeń daje im większą elastyczność w rozważaniu szerokiej gamy kandydatów, szczególnie w przypadkach, w których mogą oni mieć pewną elastyczność. Niektórzy pracodawcy uważają również, że pierwsza strona, która dostarczyła numer w negocjacjach płacowych, znajduje się w słabszej pozycji negocjacyjnej.

Osoby ubiegające się o pracę twierdzą, że nie chcą marnować czasu na ubieganie się o pracę, która płaci poza zakresem wynagrodzenia, którego potrzebują. Wnioskodawcy uważają, że pracodawcy grają w jednostronną grę, w której wszystkie żetony są przekazywane pracodawcy.

Wnioskodawcy twierdzą, że wypełnienie wniosku o pracę online dla systemu śledzenia zgłoszeń przez pracodawcę może zająć godzinę lub więcej. Nieuczciwe jest zatem wstrzymanie informacji o wynagrodzeniu, które pomogłyby im zdecydować, czy złożyć wniosek. Jedną rzeczą jest wprowadzenie CV online, ale wypełnienie wniosku, uczestnictwo w rozmowach i nie tylko, to zupełnie inna inwestycja, na stanowisko, na które nie może sobie pozwolić, jeśli jest oferowane.

Bez pełnej informacji najlepsi kandydaci mogą zostać pominięci

Uczestnictwo w wywiadach, szczególnie w wielu ekranach telefonicznych i spotkaniach na miejscu, może zająć kilka dni czasu potencjalnego pracownika. Najlepsi kandydaci coraz rzadziej uczestniczą w tym długotrwałym procesie bez kompletnych informacji - w tym wynagrodzenia - o pracy.

Innym elementem, kiedy zatrudniasz pracownika, jest układanka negocjacyjna dotycząca wynagrodzeń, polegająca na tym, że pracodawcy często proszą kandydatów o podanie aktualnego wynagrodzenia lub oczekiwanego odszkodowania za pomocą aplikacji. Rzeczywistość jest taka, że ​​jeśli pracodawca prosi o podanie tych informacji wraz z wnioskiem, wniosek nie jest ważny, a wnioskodawca nie musi być brany pod uwagę, jeśli go nie dostarczy. Pracodawcy powinni podawać informacje o wynagrodzeniu, choć w szerokim zakresie, w ofertach pracy. Twoje argumenty na przestrzeni lat przekonały mnie.

Gwarantuje to, że pracodawcy spędzają czas z kandydatami, których mogą sobie pozwolić na zatrudnienie. Przyszli pracownicy spędzają czas na aplikacjach, na które mogą sobie pozwolić. I nikt nie marnuje czasu, jednego z najważniejszych towarów w tym zatłoczonym świecie.