Jak decydować o dwóch ofertach pracy

Czy ważysz dwie oferty pracy? To jest korzystna pozycja. Chociaż Wielka Recesja zanika znika z lusterka wstecznego, wciąż rzadko zdarza się mieć dwie stałe oferty pracy na stole w tym samym czasie.

Jeśli czytasz ten artykuł, istnieje szansa, że ​​te dwie potencjalne prace wydają się być dość równe pod względem wartości. Utrudnia to wybór między nimi. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje sposób na podjęcie świadomej decyzji za pomocą wypróbowanej metody - dobrej, staromodnej listy.

Na kartce papieru (lub arkuszu kalkulacyjnym lub dokumencie edytora tekstu) utwórz dwie kolumny, po jednej dla każdego pracodawcy. W każdej kolumnie lub pracodawcy wprowadź każdy z tych czynników:

Wynagrodzenie

Oferta pracy powinna zawierać dokładną informację, ile każda organizacja będzie Ci płacić. Dodaj każdą ofertę wynagrodzenia do swojej listy. Podczas gdy pensja to nie wszystko i koniec, satysfakcja z pracy, elastyczność, korzyści i wiele innych czynników wpłynie na twoją decyzję - musisz wiedzieć, czy wynagrodzenie jest takie, które możesz z radością zaakceptować. Aby to wiedzieć, powinieneś mieć budżet, który pokazuje, ile musisz zarobić, aby pokryć koszty.

Pamiętaj jednak, że twój budżet nie ma znaczenia, jeśli chodzi o negocjacje płacowe, które dotyczą tego, co rynek zapłaci za twoje usługi, a nie tego, ile pieniędzy potrzebujesz, by żyć.

Co prowadzi nas do ustalenia uczciwej wartości rynkowej dla Twojej pracy. Ankieta płacowa PayScale generuje bezpłatny raport z odpowiednim zakresem opartym na wykształceniu, doświadczeniu i umiejętnościach.

Bonusy, zachęty, opcje na akcje

Niektórzy pracodawcy oferują wynagrodzenie pieniężne oprócz wynagrodzenia. Premie i zachęty mają motywować pracowników do osiągania określonych celów. Opcje na akcje pozwalają pracownikom na zakup określonej liczby akcji spółki, zazwyczaj po okresie nabywania uprawnień.

Premie nie są gwarantowane, więc wyższa pensja jest lepsza niż premia. Opcje na akcje są mniej wiarygodne; na przykład, jeśli Twoja firma jest startupem, nie ma gwarancji, że przetrwa, a tym bardziej nie będzie publiczna.

Standardowe korzyści

Korzyści takie jak ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, wizyjne i emerytalne to znacząca część wynagrodzenia pracownika. Wiele firm wydaje oświadczenia o całkowitej rekompensacie, aby uczynić ten fakt przejrzystym dla pracowników (lub potencjalnych pracowników).

Jeśli pracodawca nie oferuje zestawienia świadczeń, możesz oszacować ich wartość w świecie rzeczywistym, analizując składki pracownicze każdego miesiąca i oferowane świadczenia. Czy byłbyś w stanie na przykład zatrzymać swojego lekarza na oferowanym planie ubezpieczenia zdrowotnego? Czy jeden pracodawca oferuje stomatologię i wzrok, a drugi nie?

Dodatkowe profity

Wiele firm oferuje dodatkowe korzyści oprócz standardowego pakietu świadczeń. Mogą to być karnety muzealne, bilety do gier na lokalną franczyzę sportową, okazjonalne lub w pełnym wymiarze godzin uprawnienia do telepracy oraz świadczenia edukacyjne, takie jak zwrot czesnego lub zajęcia online. Czasami te korzyści mogą być negocjowane. Nigdy nie wiadomo, dopóki nie zapytasz.

Kultura korporacyjna

Większość godzin spędzamy w pracy, więc warto spędzić te godziny w przyjemnym miejscu. Kultura korporacyjna, która pasuje, jest inna dla każdego pracownika. Niektórzy mogą kochać otwarte biuro i związane z nim koleżeństwo, podczas gdy inni wolą kabiny. Dowiedz się, jakie jest właściwe dopasowanie do Twojego stylu pracy.

Słuchaj swojego jelit

Ostatni czynnik nie jest czymś namacalnym, który można umieścić w arkuszu kalkulacyjnym. Upewnij się, że nie ignorujesz intuicji. Na przykład, czujesz, że możesz nie widzieć oczu u swojego potencjalnego szefa, ale przyciąga cię wyższe wynagrodzenie.

Wreszcie, kiedy już podejmiesz decyzję, pamiętaj, że miejsca pracy zmieniają się, a kariera rośnie. Jeśli wybierzesz jedną pracę i odkryjesz, że nie jest to najlepsze dopasowanie, nadal masz opcje. Otwarcie drugiego zadania może być nadal otwarte lub może być w stanie powrócić do starej pracy, albo można to wykorzystać przy tej okazji, zdobyć pewne umiejętności i przejść do lepszej pozycji niż kiedykolwiek wcześniej.

Najważniejsze jest to, aby myśleć o przyszłości, budować swoje CV i połączenia oraz myśleć o kolejnej okazji.