Co należy wziąć pod uwagę przed piciem alkoholu podczas wydarzeń w pracy

Picie lub nie picie podczas imprez związanych z pracą to pytanie, które prawie każdy pracownik musi rozważyć na jedną lub inną okazję. Niezależnie od tego, czy jest to okazja biznesowa na lunch podczas wywiadu, firmowego przyjęcia wakacyjnego czy spotkania w sieci pracowników w piątek po południu, alkohol jest zazwyczaj opcją.

Podczas gdy wielu pracodawców podejmuje staranne decyzje o odejściu od alkoholu na imprezach firmowych z powodu troski o bezpieczeństwo pracowników i inne potencjalne kwestie prawne, alkohol jest często opcją. Pracownicy muszą podejmować mądre decyzje o tym, czy pić alkohol podczas imprezy zawodowej - a jeśli piją - ile.

Zdecyduj, ile zaabsorbować przed uczestnictwem w wydarzeniu

Podejmij decyzję o tym, co pić i ile pić, zanim staniesz przed wyborami. Ustaw limit przed wydarzeniem. Pomoże ci to oprzeć się pokusie zmiany zdania, gdy aktywnie uczestniczysz w imprezie. Bardzo łatwo jest dać się złapać w ogólną wesołość i rozkoszować się i pić (i jeść w tym celu) więcej, niż zamierzałeś.

Unikaj uprzedniego picia

Nigdy nie wpadaj w nastrój imprezy, pijąc po pracy w tawernie lub zaczynając od drinka w domu. Praktyki te podważą Twoją koncentrację na bezpiecznym, przyjemnym wydarzeniu w miejscu pracy ze współpracownikami. Wielu pracowników przestrzega zasady dwóch kieliszków wina lub dwóch piw w ciągu wieczora, a to zazwyczaj działa na rzecz bezpieczeństwa pracowników i trzeźwości. Musisz zdecydować, co będzie dla ciebie działać.

Jak piją na imprezach związanych z pracą są postrzegane przez specjalistów HR

W ankiecie przeprowadzonej przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) 501 specjalistów ds. Zasobów ludzkich zostało zapytanych o to, jak postrzega się picie w ich organizacji w odniesieniu do szeregu działań związanych z pracą. Specjaliści HR poinformowali, że ich picie jest dopuszczalne:

• 70 procent: na przyjęciu wakacyjnym
• 40 procent: podczas posiłku z klientem lub klientem
• 32 procent: na imprezie emerytalnej
• 28 procent: podczas obchodów przełomu firmy
• 22 procent: podczas posiłku ze współpracownikiem
• 4 procent: podczas posiłku podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• 14 procent: powiedział, że picie alkoholu w wydarzeniu związanym z pracą nigdy nie było do przyjęcia.

Każdy pracownik musi znać własną kulturę organizacyjną i określić, jak akceptowalne jest zachowanie, aby podjąć decyzję o piciu alkoholu podczas imprez firmowych.

Decyzja dotycząca alkoholu, którą musisz podjąć

Weź pod uwagę te czynniki, podejmując decyzję o piciu w wydarzeniu lub działalności firmy. Najlepiej znasz siebie i kulturę swojej organizacji, więc są to ważne czynniki, które musisz wziąć pod uwagę.

• Weź pierwszą wskazówkę z kultury swojej firmy i zachowania współpracowników. Czy udani pracownicy, menedżerowie i menedżerowie piją alkohol podczas imprez firmowych? Jeśli tak, posiadanie kilku drinków jest w porządku. W jednej firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania, tygodniowa happy hour w piątek jest celowo nazywana 2Beer Friday, aby wysłać ważną wiadomość, że picie za dużo jest niedopuszczalne dla współpracowników i podczas jazdy.
• Weź drugą wskazówkę ze swojej wiedzy o sobie i wpływu alkoholu na swoje działania. Czy jeden napój cię chichocze? Czy dwa drinki sprawiają, że slurujesz swoje słowa lub obniżasz wartę i nadmiernie gadasz? Czy alkohol sprawia, że ​​jesteś chory lub czujesz się tak, jakbyś miał zdenerwowany brzuch? Jeśli tak, możesz nie chcieć pić alkoholu podczas imprez firmowych. Jest to całkowicie racjonalna decyzja i musisz zignorować wszelkie próby nakłonienia współpracowników do posiadania tylko jednego.

• Jeśli z jakiegoś powodu czujesz się niekomfortowo, nie używaj alkoholu, aby zmniejszyć niepokój. Jest to ustawa na katastrofę, zwłaszcza jeśli nie jesteś przyzwyczajony do picia alkoholu. Równie łatwo można nosić wodę lub napój bezalkoholowy w szklance na przyjęciu i nikt nie pozna różnicy, chyba że powiesz im - nie, że to czyjeś interesy, ale twoje. Nawiasem mówiąc, to pytanie pojawia się regularnie od czytelników. Ludzie zastanawiają się, czy współpracownicy są negatywnie nastawieni do pracowników, którzy nie piją alkoholu podczas imprez firmowych. Odpowiedź zależy od kultury Twojej firmy.

• Jako osoba fizyczna, rozważ efekty picia zbyt wiele na swoje relacje ze współpracownikami, swoją reputację zawodową, ciągłe zainteresowanie menedżera, młynek do plotek biurowych i swój własny pogląd na siebie. Nie chcesz być osobą, o której wszyscy mówią w dzień po imprezie. I wiedz, że twoi współpracownicy mają długie wspomnienia. Usłyszysz o wszelkich gafach, które robisz wielokrotnie i przez lata.

Ustaw swój limit i trzymaj się ustalonego limitu. Nie ryzykuj swojej reputacji zawodowej za trzeci lub czwarty napój w wydarzeniu firmowym. Nie warto być zapamiętanym za swoje działania, gdy piłeś za dużo na imprezie firmowej. Chcesz być zapamiętany jako gwiezdny profesjonalista, który zawsze jest odpowiedni i ma swój wkład. Ufaj, że to jest najlepsze.