Jak rozmawiać z szefem O bilansie życia zawodowego

Znalezienie i utrzymanie tej nieuchwytnej rzeczy, zwanej równowagą życia zawodowego, jest trudne dla większości ojców. W czasach, gdy smartfony i inne urządzenia cyfrowe umożliwiają nam łączenie się w pracy 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, bez względu na nasze normalne godziny pracy, praca ma tendencję do włączania się w działalność rodzinną i czas osobisty.

Ojcu może być szczególnie trudno zrównoważyć pracę, rodzinę i życie, gdy jego pracodawca lub jego przełożony sam jest pracoholikiem lub przynajmniej spodziewa się zaangażowania swoich pracowników na takim poziomie czasu. Niektóre firmy zobowiązują się do równowagi życia zawodowego swoich pracowników, ale wielu pracodawców tego nie robi. A wraz z rosnącymi wymaganiami, aby robić więcej za mniej w dzisiejszym świecie korporacyjnym, ojcowie mogą mieć trudności z utrzymaniem równowagi w tych wymaganiach i potrzebach swoich rodzin.

W pewnym momencie mojego życia miałem szefa, który był niezwykle wymagający. Przez całą dobę byłem w jego głowie i musiałem odpowiadać na mój telefon komórkowy, kiedy dzwonił, w dzień lub w nocy, i gdybym tego nie potrzebował, potrzebował całkiem dobrego wyjaśnienia. Zaprogramowałem nawet jego dzwonek jako „Hail to the Chief” jako przypomnienie, że jeśli zadzwoni, muszę tam być.

Tak więc, jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym jest nie do zniesienia i wymaga przywrócenia równowagi, musisz mieć wsparcie, a przynajmniej zrozumienie swojego szefa. Oto kilka wskazówek, jak porozmawiać z szefem o potrzebie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Pamiętaj o sile swojej pozycji. Gdy zastanawiasz się, jak podejść do bossa, musisz pamiętać, że pochodzisz z pozycji siły. Twój pracodawca zainwestował w ciebie wiele w szkolenie i doświadczenie. Nie chce, żebyś się wypalił lub rzucił, bo jesteś nieszczęśliwy lub przeciążony. Jeśli się nad tym zastanowić, poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stanowi korzyść dla pracodawcy, nawet jeśli jeszcze go nie otrzymał. Tak więc, przygotowując się, nie myśl o tym, prosząc swojego szefa o przysługę; pomyśl o korzyściach, jakie daje mu lepsze życie zawodowe, gdy jesteś lepiej wyważony.

Skup się na wydajności. Twój szef chce twojego najlepszego wysiłku, kiedy jesteś na swoim zegarze. Jeśli możesz znaleźć sposoby, aby osiągnąć więcej w pracy w swoim regularnym harmonogramie pracy, obawa, że ​​pracujesz „przez całą dobę” będzie mniejsza. Zacznij więc szukać sposobów, aby być bardziej skoncentrowanym i produktywnym w pracy. Na przykład nie sprawdzaj wiadomości e-mail przez cały dzień; odłóż czas trzy lub cztery razy w ciągu dnia, gdy odpowiesz na e-maile. To wygeneruje mniej przerw i pozwoli na większą wydajność osobistą. Jeśli masz dużo spotkań, staraj się, aby były krótsze i bardziej produktywne.

Jeśli masz kilka powtarzających się zadań, znajdź sposoby na szybsze i bardziej rutynowe wykonywanie zadań.

Poznaj fakty. Badania pokazują, że pracownicy o lepszej równowadze w życiu zawodowym są bardziej produktywni, bardziej lojalni i mają lepsze wyniki. Przygotowując się do rozmowy z szefem, uzbrój się w statystyki, które pokazują, jak lepsza równowaga w życiu zawodowym może być plusem dla niego, organizacji i ciebie.

Bądź gotowy z odpowiedziami. Żaden szef nie lubi mieć problemu. Chcą zrozumieć problemy, a następnie przedstawić dobre możliwe rozwiązania. Na przykład, jeśli znajdujesz się w domu później i później i czujesz potrzebę wyjścia z biura bliżej na czas, postaw problem szefowi i powiedz coś w stylu: „Wiem, że możesz się martwić o moją pracę zrobić się na czas, jeśli odejdę wcześniej niż byłem, ale mogłem zabrać pracę do domu, abym mógł pracować przez godzinę po tym, jak dzieci są w łóżku, a może mógłbym przyjść trochę wcześniej następnego ranka. Jeśli masz proponowane rozwiązanie problemu, przynajmniej szanujesz jego obawy i próbujesz znaleźć kreatywne rozwiązania.

Podejdź do szefa z szacunkiem. Ta rozmowa o równowadze z życiem zawodowym na wiele sposobów zredefiniuje twój związek. Upewnij się, że masz postawę współpracy, znalezienia kompromisu i kierunku. Żadnych oskarżeń ani złości; Twoim celem jest podjęcie kroków w kierunku lepszej równowagi. Mów miękkimi tonami iz szacunkiem dla jego autorytetu. Zakwestionowanie go mogło stworzyć negatyw, zamiast pozytywnego. Pomyśl o tym jak o współpracy w celu rozwiązania każdego problemu, który pojawia się w pracy.

Bądź przygotowany na kompromis. Prawdopodobnie nie otrzymasz wszystkiego, czego oczekujesz od rozmowy. Ale powinieneś być w stanie znaleźć odpowiedź, która zbliży cię do tej delikatnej równowagi życia zawodowego, którą próbujesz znaleźć. Bądź gotów znaleźć mały środek - może jeszcze kilka wieczorów w domu bez przerwy lub możliwość posiadania soboty, która jest w całości poświęcona rodzinie. Proces zbliżania się do równowagi może zająć trochę czasu, a ta rozmowa może być pierwszym krokiem w podróży.

Gdy znajdziesz odpowiedzi, które przenoszą cię do miejsca, w którym masz więcej czasu dla swojej rodziny i siebie, pamiętaj, jakim prezentem jest posiadanie przełożonego, który przynajmniej chce z tobą pracować. Zachowaj zobowiązania, które podejmujesz - zarówno wobec swojego szefa, jak i swojej rodziny - a wraz z rosnącym zaufaniem szefa pojawi się więcej możliwości rozwiązania problemów w miejscu pracy.

Bądź skoncentrowany, staraj się, aby Twój czas w pracy i w domu był bardziej produktywny i pozytywny, a gdy twoje życie zawodowe i życie rodzinne osiągną lepszą równowagę, znajdziesz większy spokój w sobie, wiedząc, że wybrałeś sposób, który odejdzie dziedzictwo z rodziną na zawsze.