Badania O tym, jak korzyści z życia zawodowego poprawiają produktywność

W marcu 2009 r. CEB (formalnie znany jako Zarząd Korporacyjny) opublikował badanie, które przeprowadził na temat korzyści z życia zawodowego. Wszystkie linki do tego opracowania zostały usunięte, ale wciąż jest na ten temat napisane wiele artykułów (w tym ten). Oto, co były pracujący ekspert ds. Matek, Kathrine Lewis, miał do powiedzenia na temat tego badania:

Efektywne świadczenia z pracy zawodowej zachęcają pracowników do cięższej pracy i zniechęcają ich do rezygnacji z pracy, wynika z badań przeprowadzonych przez zarząd firmy.

W przeciwieństwie do konwencjonalnej wiedzy, mężczyźni i kobiety mają podobne poglądy na temat korzyści z życia zawodowego, co znalazło się w ankiecie przeprowadzonej wśród ponad 50 000 globalnych pracowników. Co więcej, gwiezdni pracownicy przypisują prawie tyle samo wagi do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co inni pracownicy i mają podobne preferencje w zakresie życia zawodowego.

Raport wykazał, że ludzie, którzy są zadowoleni ze swoich korzyści z życia zawodowego

• Pracuj o 21 procent ciężej
• Czy 33% więcej planuje zostać w tej organizacji

Istniejące korzyści związane z życiem zawodowym

Obecne korzyści z życia zawodowego mogą być lepsze, wynika z raportu. Tylko 16 procent pracowników jest zadowolonych z praktyk życiowych swojej organizacji. Prawie jedna trzecia pracowników rzuca się na pracę, aby spełnić osobiste zobowiązania.

Większość ludzi nawet nie wie, co jest dla nich dostępne. Mniej niż jedna trzecia pracowników wie o ofertach pracy ich pracodawcy. Świadczenia z tytułu pracy zawodowej mogą obejmować zezwolenie na telepracę, elastyczne godziny pracy i opiekę na miejscu lub dotację dla dzieci.

Spośród tych, którzy są świadomi, tylko 25 procent twierdzi, że te oferty odpowiadają ich preferencjom. Ponad połowa pracowników nigdy nie korzysta z dostępnych świadczeń z życia zawodowego.

Jakie korzyści z życia zawodowego chcą pracownicy?

Pracownicy preferują korzyści związane z życiem zawodowym, które pomagają im zarządzać pracą. Na przykład lubią elastyczne harmonogramy pracy, odpowiednią ilość pracy i przewidywalne godziny pracy.

Zapytani o pięć najbardziej pożądanych praktyk pracodawców,

• 63% pracowników uwzględniło elastyczny harmonogram pracy
• 62 procent wymieniło odpowiednie obciążenie pracą
• 13 procent stanowiło średnią dla wszystkich innych praktyk związanych z życiem zawodowym.

Zalecenia dla pracodawców

Firmy powinny poprawić swoje życie zawodowe i przekazać je pracownikom, sugeruje raport.

„Pracownicy niekoniecznie muszą wykorzystywać praktyki związane z życiem zawodowym, aby generować pozytywne zyski dla organizacji” - zauważyli naukowcy. „Świadomość propozycji życia zawodowego jest w rzeczywistości nieco ważniejsza niż jej konsumpcja”.

Najpotężniejszymi czynnikami zwiększającymi świadomość i wykorzystanie korzyści z życia zawodowego są:

• Widocznie przygląda się praktykom życia zawodowego
• Jasne wytyczne dotyczące wdrażania
• Kontrola pracowników

Raport zauważył, że istnieją znaczne różnice geograficzne w preferencjach dotyczących życia zawodowego.

Edytowane przez Elizabeth McGrory