Jak dowiedzieć się, z kim będziesz rozmawiać

Może to zabrzmieć jak myślenie, ale zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, musisz wiedzieć, z kim będziesz się spotykać. Może to być jedna osoba lub może to być kilka osób. Biorąc pod uwagę ograniczone zasoby do zatrudniania nowych pracowników i koszty związane z zatrudnianiem nowych pracowników, pracodawcy są bardzo ostrożni, jeśli chodzi o zatrudnianie. Przełożyło się to na dodanie kolejnych warstw do procesu screeningu, w tym włączenie większej liczby pracowników w proces wywiadu.

Jak zapytać, kogo spotkasz

Wnioskodawcy powinni podjąć wysiłek, aby dowiedzieć się, kto zostanie włączony do procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby mogli przewidzieć obawy osób przeprowadzających z nimi rozmowy i odpowiednio przygotować się. Pierwszą rzeczą, jaką należy zrobić, jest zwrócenie się do działu personalnego (HR) o nazwiska, tytuły i role wszystkich ankieterów podczas przygotowywania rozmowy kwalifikacyjnej.

Pracodawcy często przeprowadzają wstępną rozmowę z osobą rekrutującą w celu ustalenia, czy kandydat jest rzeczywiście zainteresowany pozycją i dobrym dopasowaniem do firmy. Ma to sens, ponieważ jeśli nie jesteś dobry, nie chcą tracić czasu swoich pracowników. Te wywiady są często przeprowadzane przez telefon lub Skype.

Dzwonienie lub wysyłanie wiadomości e-mail w celu potwierdzenia rozmowy daje Ci kolejną możliwość zadania pytania, czy nie zostałeś poinformowany o planowanej rozmowie.

Możesz również poprosić o przegląd procesu rekrutacji, aby uzyskać informacje na temat tego, ile wywiadów pracodawca lubi przeprowadzać przed złożeniem oferty i zasadą dotyczącą tego, co pracownicy zazwyczaj biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych.

W przypadku stanowisk kierowniczych wyższego szczebla pracodawca może zatrudnić firmę rekrutacyjną do przeprowadzenia wstępnego przeglądu i zarekomendowania kandydatów.

Wywiady uzupełniające

Zazwyczaj potencjalny przełożony i kierownik działu będzie obecny na rozmowie kwalifikacyjnej. Na tych spotkaniach pracodawcy często obejmują pracowników, którzy wykonują tę samą pracę lub podobną pracę do tej, z którą przeprowadzają Państwo wywiad. Choć może się wydawać, że ich głównym celem jest przekazanie informacji o szczegółach stanowiska, obecni pracownicy zostaną również poproszeni o ocenę. Wszystko sprowadza się do tego, czy pasujesz do kultury korporacyjnej i czy współpracujesz z zespołem.

Ludzie z innych działów

Przedstawiciele departamentów, które współpracują z twoim potencjalnym działem lub są przez niego obsługiwane, mogą również być częścią zespołu przeprowadzającego rozmowę. Czasami może być reprezentowana zewnętrzna jednostka, taka jak firma stowarzyszona. Na przykład wydział ds. Absolwentów w college'u może poprosić przywódcę absolwentów o przesłuchanie kandydatów na stanowisko w tej dziedzinie. Warto zauważyć, że niektóre organizacje będą miały ostatnią warstwę w procesie, w którym wiodący kandydat (kandydaci) spotykają się z prezydentem, dyrektorem generalnym lub innym kierownictwem wyższego szczebla, aby uzyskać ostateczny wygląd, zanim sfinalizują wynajem.

Wyślij notatkę z podziękowaniem

Bez względu na to, z kim się spotkasz, ważne jest, aby wysłać list z podziękowaniami do wszystkich, którzy z Tobą rozmawiają. Może to być czasochłonne, gdy proces wywiadu jest wielowarstwowy, ale uznanie czasu i wysiłku włożonego w rozmowę jest jednym z najlepszych sposobów na zrobienie dobrego wrażenia.