Zaplanuj i weź dzień zabrania dziecka do pracy

Czwartego czwartku kwietnia możesz pojawić się, aby zobaczyć grupę dzieci biegających po twoim biurze. Mam nadzieję, że nie jest to spowodowane zamknięciem szkoły związanej z pogodą, ale corocznym Dniem Zabierz Dziecko do Pracy. Rozpoczęty w 1993 r. Przez Glorię Steinem jako dzień Take Your Daughter to Work, chłopcy zostali włączeni później, a oficjalnym tytułem jest Take Your Sons and Daughters to Work Day. Niezależnie od nazwy, chodzi o nauczanie dzieci o życiu w pracy.

Steinem rozpoczął dzień, aby zilustrować, jak niewidzialne kobiety były w biurze i pomóc dziewczętom zrozumieć, że mogą aspirować do tej widoczności, nawet jeśli ich matki nie.

Czy Twoje miejsce pracy powinno brać udział w dniu zabrania dziecka do pracy?

Odpowiedź może być. Co robisz? Jeśli prowadzisz restaurację, próbujesz sprowadzić przedszkolaków, aby zobaczyli, jak pracują mama i tata, co może doprowadzić do ogromnej katastrofy. Z drugiej strony, jeśli jesteś zespołem zarządzającym funduszem hedgingowym, umożliwienie nastolatkom wejścia na kilka godzin może otworzyć im oczy na to, jak wygląda praca.

Tak jest w każdym razie. Ludzie nie zdecydują się pracować dla Ciebie lub nie będą pracować dla Ciebie w zależności od tego, czy bierzesz udział w Dniu zabrania dziecka do pracy każdego roku. Jeśli o tym wiesz, zapytaj swoich pracowników.

Może się okazać, że ludzie nie lubią organizować zajęć dla dzieci lub wyciągać dzieci ze szkoły. Możesz też dowiedzieć się, że ludzie cieszą się na ten dzień przez cały rok. Każda firma jest inna. Zapytaj swoich pracowników, co chcą robić.

Pomyśl o tych problemach, jeśli zastanawiasz się nad swoim dniem dziecka

Przed zapisaniem się do Dnia podjęcia swojego dziecka do pracy musisz usiąść i rozważyć następujące kwestie:

• Jaki jest Twój cel? Aby nauczyć uczniów, jak wygląda życie zawodowe? Mieć zabawne wydarzenie, które uszczęśliwi rodziców i dzieci? Aby zamieszczać zdjęcia na swojej stronie, aby kandydaci do pracy zyskali pozytywne odczucia na temat Twojej firmy?
• W jakim wieku należy pozwolić dzieciom? Niektóre firmy skupiają się tylko na nastolatkach; niektóre skupiają się tylko na elementarnych dzieciach w wieku. W każdym razie powinieneś prawdopodobnie wykluczyć niemowlęta i małe dzieci.
• Jakie działania powinieneś mieć? Jeśli przyprowadzasz nastolatków, być może idealne jest krótkie śniadanie kontynentalne z chrupiącą rozmową z kierownikiem działu kadr, a następnie pozwalające nastolatkom śledzić ich rodziców. Jeśli przyprowadzasz młodsze dzieci, być może potrzebujesz wielu zajęć, od zwiedzania obiektów po układanki i gry, które zajmują się firmą, a następnie lunch z mamą lub tatą.

• Jak długo powinien trwać dzień? Czy to całodzienne wydarzenie? Jeśli tak, nie należy zapraszać małych dzieci. Kilka godzin jest prawdopodobnie najlepsze dla tej grupy, ale pamiętaj, że rodzice będą musieli zabrać dzieci z powrotem do szkoły, kiedy skończysz z zajęciami „Zabierz dziecko do pracy”.

Kiedy zastanowisz się nad wszystkimi tymi problemami, możesz zacząć planować swoje działania. Przypomnij działom o dacie, aby mogli się przygotować. Jeśli masz wielki termin na marketing w tym dniu, prawdopodobnie nie będą chcieli robić zabawnej prezentacji dla dzieci, a to w porządku. Biznes nadal musi działać rentownie.

Pamiętaj, że wydajność prawdopodobnie będzie niższa tego dnia. Żaden rodzic nie zrobi tak dużo z dzieckiem lub nastolatkiem, które ich śledzi. Jeśli pominiesz cieniowanie i po prostu zaplanujesz zajęcia dla dzieci, będziesz musiał pociągnąć ludzi z różnych działów, aby prowadzili działania.

Musisz zaprosić wszystkich, aby wzięli udział w dniu zabrania dziecka do pracy

To wydarzenie typu wszystko lub nic. Jeśli zamierzasz zaprosić dzieci, możesz ustawić parametry wieku i zaplanować zajęcia. Nie można powiedzieć: „cóż, jeśli pracujesz w fabryce, nie możesz doprowadzić dziecka do pracy, ponieważ jest to niebezpieczne, ale możesz, jeśli jesteś pracownikiem biurowym”.

Chociaż nie chcesz, aby dzieci biegały po hali fabrycznej, dokonywanie takich rozróżnień wywoła urazę. Jeśli dziecko dyrektora generalnego przyjdzie, to najmłodszy pracownik, który zarabia najniższe wynagrodzenie, również może sprowadzić swoje dziecko. Musisz traktować wszystkie dzieci tak samo.

Jeśli pozwolisz dzieciom na cieniowanie swoich rodziców, rozważ także pozwolenie im na cieniowanie ludzi w innych działach. To, że mama jest księgową, nie oznacza, że ​​Jane chce zostać księgową. Może mieć większe zainteresowanie badaniami i rozwojem.

Ludzie bez dzieci uczestniczących w programie mogą lub nie chcą stać się częścią dnia. Po prostu zapytaj. Ale nie wymagaj udziału. Ludzie byli zatrudniani do wykonywania pracy, a nie do zabawiania dzieci. (O ile, oczywiście, praca twojej firmy nie polega na zabawie dzieci).

Zrobione dobrze, Take Your Child to Work Day może zapewnić wiele radości, zbudować dobre relacje, a może nawet wygenerować dobry PR, co nie jest złym osiągnięciem przez kilka godzin raz w roku.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniła, zwolniła, zarządzała liczbami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.