4 sposoby, którymi możesz objąć swój rozwój kariery

Kiedy myślisz o rozwoju kariery, czy myślisz również o tym współpracowniku, który nie pracuje tak ciężko, jak ty, który nie jest tak inteligentny jak ty, ale który ciągle się awansuje - a ty nie? Czy ona jest siostrzenicą szefa? Czy ona ma brud na VP sprzedaży? Czy szef zasobów ludzkich jest jej zagorzałym fanem? Czy może po prostu atakuje swoją karierę z innej perspektywy?

Może mieć jakieś wewnętrzne powiązania, ale jest bardziej prawdopodobne, że ona osobiście bierze odpowiedzialność za rozwój kariery, podczas gdy ty czekasz, aż ktoś pokaże ci drogę.

Logiczne jest oczekiwanie, że twój szef da ci awans, gdy go zdobędziesz. Logiczne jest również oczekiwanie, że dział HR będzie dysponował planem sukcesji obejmującym promocje na wszystkich poziomach - w tym również na twoim. Ale jeśli chcesz doświadczyć rozwoju kariery, musisz wziąć sprawy w swoje ręce.

Mów, kiedy pojawia się szansa

Pracownicy chcieliby pomyśleć, że decyzje promocyjne są podejmowane na podstawie zasług, ale menedżerowie są ludźmi niedoskonałymi i często przyjmują założenia. Na przykład menedżer może pomyśleć: „Jane prawdopodobnie nie chce tej pozycji starszego trenera, ponieważ wymaga dużo podróży i ma małe dzieci w domu”.

To założenie może naruszyć przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć, ale nie oznacza to, że subtelna dyskryminacja nie ma miejsca. Więc mówcie. Gdy pojawi się okazja, która Cię interesuje, powiedz coś swojemu przełożonemu i wyrażaj swoje zainteresowanie.

Pamiętaj, że prawdopodobnie masz umiejętności i zainteresowania, o których twój szef nic nie wie. Nie będzie o nich wiedziała, jeśli jej nie powiesz. Jeśli interesujesz się nowym obszarem lub zarządzasz ludźmi, daj jej znać. W przeciwnym razie może Cię przekazać pracownikowi, który wypowie się.

Powstaje rozmowa przed szansą

Czasem kolega zostaje awansowany lub pojawia się nowy zatrudniony, aby znaleźć pracę, o której istnieniu nawet nie wiedziałeś - pracę, o którą byś się ubiegał, gdybyś wiedział o tym. Jak możesz zdobyć te ukryte prace? Mówiąc prędzej niż później.

Nie oznacza to, że musisz bombardować swojego szefa informacjami na temat tego, jak chcesz kontynuować swoją karierę, ale oznacza to, że pozwoli ci poznać ścieżki, którymi jesteś zainteresowany. Twój roczny przegląd to świetny czas na rozmowę o tych rzeczach.

Kiedy wyznaczasz sobie cele na następny rok, porozmawiaj o tym, co chcesz zrobić i poproś o zadania, które pomogą ci to osiągnąć. Jeśli chcesz zarządzać ludźmi, powiedz swojemu szefowi i poproś ją, aby uczyniła cię liderem zespołu w projekcie. Jeśli chcesz przejść od księgowości podatkowej do audytu, zapytaj, czy możesz pracować ze specjalnymi projektami lub zespołami międzyfunkcyjnymi.

Dowiedz się, jakich szkoleń potrzebujesz i realizuj je

Ludzie często mówią o znaczeniu posiadania mentora i jest to jeden z powodów. Znajdź współpracownika, który aktualnie zajmuje pozycję, na którą celujesz, i zapytaj: „Co muszę zrobić, aby skończyć tam, gdzie jesteś?” Słuchaj i rób te rzeczy. Niektóre z tych szkoleń mogą obejmować doświadczenie zawodowe, a niektóre mogą pochodzić z nauki w klasie.

Na przykład niektóre prace faworyzują osoby z MBA. Jeśli chcesz tego typu pracy, lepiej wróć do szkoły. Jeśli chcesz zostać dyrektorem szkoły średniej, twój tytuł licencjata w dziedzinie edukacji matematycznej prawdopodobnie go nie przerwie. Jeśli chcesz zostać szefem działu HR pewnego dnia, możesz chcieć uzyskać certyfikat SPHR, tytuł magistra HR lub MBA.

Niektóre ścieżki kariery nie wymagają formalnych certyfikatów ani stopni naukowych, więc spędzanie na nich czasu jest bardzo dobre z naukowego punktu widzenia, ale niekoniecznie przyspieszy twoją karierę. Dlatego powinieneś zapytać ludzi, którzy wykonują zadania, które według ciebie chcesz zrobić.

Dotrzyj do strefy komfortu

Nigdy nie siadaj i czekaj, aż ktoś zauważy, że wykonasz świetną robotę na wyższym stanowisku. Zgłaszaj się na wyzwania, takie jak służenie specjalnym projektom i zespołom, które otwierają cię na nowe możliwości.

Pamiętaj także o budowaniu relacji poza bezpośrednią linią raportowania. Zawsze ciężko pracuj i bądź miły dla współpracowników. Jeśli interesuje Cię przeniesienie do nowego działu, pracuj nad rozwijaniem relacji z kierownikiem działu.

Ostatecznie, twój rozwój kariery jest twoim obowiązkiem, więc przejąć kontrolę!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.