Co należy wziąć pod uwagę przed zwróceniem się o dobrowolną degradację

Czasami ktoś bierze awans, myśląc, że jest to złota okazja i kolejny logiczny krok w karierze, ale po pewnym czasie może się okazać, że zrobienie tego ruchu nie było najlepszym pomysłem. W takim przypadku żądanie dobrowolnego obniżenia może być realną opcją. Jednak dobrowolne spadki mają potencjalne negatywne skutki, takie jak zmniejszenie wynagrodzeń i utrata wzrostu w organizacji. Te i inne wady dobrowolnych spadków można uniknąć, jeśli zostaną wcześniej zbadane następujące opcje.

Dostosowanie w obowiązkach zawodowych

Jeśli jesteś w pracy, w której wykonujesz pewne rzeczy dobrze, a inne nie tak dobrze, możesz sprawdzić, czy w twoim zespole są osoby, które mają mocne strony tam, gdzie są twoje słabości. Być może mógłbyś wymienić kilka swoich obowiązków i tym samym zwiększyć wydajność zespołu, a poszczególnym członkom zespołu być szczęśliwszym.

Kiedy proponujesz coś takiego, umieść to w kategoriach korzyści dla zespołu i organizacji. To pokaże, że poszukujesz sytuacji, w której wszyscy wygrywają, a nie tylko próbują rzucić mniej pożądane obowiązki.

Możesz mówić o korzyściach dla ciebie, ale ta część rozmowy musi się wydarzyć po omówieniu wpływu na zespół i organizację. Rozmowa byłaby niekompletna, nie zwracając uwagi na to, co przyniosło proponowaną zmianę w twoim umyśle, ale musisz pamiętać o swojej publiczności, kiedy przygotowujesz się do rozmowy.

To zależy od osobowości w zespole, do kogo podejść pierwszy. W wielu sytuacjach najlepiej jest najpierw skontaktować się z kolegą; jednak Twój menedżer może chcieć się skonsultować, zanim podejmiesz pomysły dotyczące zmian obciążenia. W razie wątpliwości najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym.

Przeniesienie boczne

Jeśli Twoja organizacja ma kilka stanowisk, do których masz kwalifikacje, możesz być w stanie poprosić o przeniesienie na wolne stanowisko, które jest sklasyfikowane według lub poniżej klasyfikacji bieżącej pozycji. Jeśli organizacje rządowe na to zezwalają, przyjmują surowe zasady w celu złagodzenia możliwości oskarżenia pracownika o organizację dyskryminujących praktyk personalnych. Obrona przed wszelkimi roszczeniami o dyskryminację kosztuje czas i pieniądze, więc przywódcy organizacji rządowych chcą zrobić wszystko, co praktyczne, co zmniejszy ryzyko pozwania.

Jeśli poprosisz o transfer boczny, jest szansa, że ​​będziesz w stanie utrzymać pensję. Jeśli przeniesiesz się na stanowisko w tej samej grupie zaszeregowania, prawdopodobnie wykonasz ten sam poziom pracy. Jeśli przeniesiesz się do niżej sklasyfikowanej pozycji, możesz być w stanie utrzymać pensję, jeśli mieści się w zakresie nowej pozycji. Ale to wszystko podlega zasadom organizacji dotyczącym transferów.

Przeniesienie boczne może być dobre dla większej liczby osób niż tylko dla osób rozważających dobrowolne obniżenie. Zdobycie doświadczenia w innej części organizacji jest korzystne dla przyszłych możliwości promocyjnych, nawet jeśli zmiana pracy nie przynosi natychmiastowych korzyści finansowych.

Złóż wniosek o inną pracę

Jeśli nie możesz znaleźć pozycji do przeniesienia, możesz sprawdzić oferty pracy. Możesz wyjść ze swojej obecnej pracy i prawdopodobnie otrzymasz podwyżkę. I może nie będziesz musiał opuścić swojego obecnego pracodawcy.

Niektóre organizacje rządowe wymagają konkurencyjnego procesu rekrutacji dla wszystkich wakatów. W przypadku tych organizacji dobrowolne obniżenie lub transfer boczny może nie być dozwolony. Podobnie jak w przypadku polityki transferu, organizacje wykorzystują proces rekrutacji, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że ktoś pozwie organizację za nieuczciwe praktyki.

Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, przejście przez proces rekrutacji ma inne korzyści. Pomaga ci aktualizować swoje CV, wyostrza umiejętności rozmowy i pozwala poznać nowych ludzi.