Czy HR jest zobowiązany do publikowania ofert pracy wewnątrz firmy - najpierw?

Czy dział kadr musi wewnętrznie publikować oferty pracy, aby powiadomić potencjalnych kandydatów, że Twoja organizacja ma pracę? W większości przypadków delegowanie wewnętrznych ofert pracy nie jest wymagane przez żadne przepisy dotyczące zatrudnienia, ale może to być wymóg w umowie związkowej lub w służbie cywilnej lub na stanowisku rządowym. W takich wypadkach często wymagane jest zawarcie umowy o delegowanie wolnych miejsc pracy lub promowanie pracowników według stażu pracy.

Jaka jest polityka dotycząca obowiązków HR w zakresie publikowania ofert pracy?

Pracodawcy muszą jasno określić swoje zasady dotyczące sposobu, w jaki będą obsługiwać swoje wewnętrzne oferty pracy w podręczniku dla pracowników. Gwarantuje to, że wszyscy pracownicy są na bieżąco z tym, czego mogą się spodziewać, jeśli ubiegają się o wakat wewnętrzny.

Na przykład, twoja polityka wewnętrzna może stwierdzać, że każdy pracownik, który pracował w swojej obecnej pracy przez sześć miesięcy lub dłużej, może ubiegać się o jakiekolwiek otwarcie pracy. Zazwyczaj zauważysz również, że obecny menedżer pracownika, który chce ubiegać się o otwarcie pracy, musi zostać powiadomiony i wyrazić zgodę, zanim pracownik może złożyć wniosek. (Oszczędza to czas organizacji, jeśli praca pracownika jest obecnie nie do przyjęcia).

Polityka może również stwierdzać, że pracodawca ma możliwość zamieszczania ofert pracy zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, w zależności od umiejętności i doświadczenia potrzebnego do pracy. Pracodawcy robią to, gdy chcą zobaczyć, kto jest dostępny na rynku pracy, a który uzupełni ich obecnych pracowników. Lub publikują pracę wewnętrznie i zewnętrznie jednocześnie, gdy pracodawca jest dość pewny, że nie ma potrzebnych umiejętności dostępnych wewnętrznie.

Czy pracodawcy muszą zgłaszać wakaty wewnętrzne w miejscach pracy reprezentowanych przez Unię lub w służbie cywilnej?

Jeśli siła robocza jest objęta układem zbiorowym, jest prawdopodobne, że wszystkie wymagania dotyczące ogłoszenia o pracę są jasno określone w umowie i zazwyczaj dają pierwszeństwo stażowi pracy i innym czynnikom negocjacyjnym. Tak więc wybór najbardziej wykwalifikowanego kandydata nie jest opcją.

W służbie cywilnej pracownicy są przygotowani na egzaminy, a na wielu stanowiskach wymagane są wewnętrzne stanowiska, aby zapewnić możliwości obecnym pracownikom. Stanowiska kierownicze, które są często mianowane na obecne państwo lub przywództwo w wyborach federalnych, nie muszą przestrzegać wytycznych służby cywilnej. Służba cywilna publikuje oferty pracy przeznaczone do publicznego użytku.

Pracodawcy sektora prywatnego i wewnętrzne oferty pracy

Jeśli pracodawca z sektora prywatnego nie jest regulowany umową z pracownikiem lub związkiem zawodowym, możesz swobodnie publikować otwarcia wewnętrzne - lub nie. Istnieje jednak wiele powodów, dla których polityka preferująca początkowe księgowanie wewnętrzne jest preferowanym wyborem.

Wybrani pracodawcy, którzy przyciągają i zatrzymują najlepszych pracowników, koncentrują się na zapewnieniu możliwości rozwoju kariery dla obecnych pracowników. Oznacza to, że wewnętrzne otwarcia są publikowane najpierw lub jednocześnie dla wewnętrznych wnioskodawców.

Dlaczego pracodawcy chcą publikować wewnętrzne oferty pracy?

Szansa dalszego rozwoju swoich umiejętności, doświadczenia i kariery jest jednym z pięciu najważniejszych czynników, których pracownicy oczekują od swojego pracodawcy. Pracodawcy, którzy są oddani i zaangażowani w rozwój swoich obecnych pracowników, opublikują wewnętrzne oferty pracy, niezależnie od tego, czy te ogłoszenia są wymagane przez prawo pracy z tych powodów.

• Wewnętrzne oferty pracy pozwalają pracownikom realizować ścieżki kariery w ramach obecnych organizacji. Według badania Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), około pięć czynników, które pracownicy byli niezadowoleni w ramach obecnych organizacji, obejmowało planowanie kariery i możliwości rozwoju kariery.

  Pracownicy chcą i zasługują na możliwość dalszego rozwoju i rozwijania swoich umiejętności. Pracodawcy muszą zapewnić możliwości rozwoju kariery lub stracić pracowników pracodawcy.

• Tworzą kulturę firmy, w której pracownicy czują się tak, jakby mieli szansę na rozwój kariery. Ta kultura może przyczynić się do utrzymania i zaangażowania pracowników. Jeśli zewnętrzny kandydat zazwyczaj otrzymuje taką możliwość, stracisz najlepszych pracowników. Przeniosą się do firmy, w której dostrzegą, że będą miały możliwość ciągłego rozwoju.
• Wewnętrzny proces aplikacji pozwala pracownikom zaprezentować swoje talenty i umiejętności podczas procesu wywiadu. Daje to większej liczbie pracowników w całej organizacji szansę wzajemnego poznania się i myślenia o sobie, gdy wymagana jest konkretna wiedza i umiejętności. Jest to szczególnie ważne, gdy grupa identyfikuje kluczowych graczy dla zespołu lub projektu o wielu funkcjach.

  Organizacje chcą zrozumieć umiejętności, talenty i kompetencje osób, które zatrudniają. Nie ma lepszej prezentacji niż wewnętrzne ogłoszenie o pracę, aplikacja i proces rozmowy kwalifikacyjnej.

• Menedżerowie chcą mieć lepsze zrozumienie umiejętności i talentów pracowników z innych działów i całej organizacji. Umożliwia to organizacji skuteczniejsze planowanie sukcesji, ruchy boczne i transfery do innych działów i miejsc pracy. Zapewnia menedżerom z potencjalnymi kandydatami, których mogą chcieć zatrudnić lub zatrudnić, aby zbudować silny zespół
• Jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników do możliwości zatrudnienia w swojej organizacji, musisz rozwinąć reputację ulicy u potencjalnych kandydatów, których pracownicy mają możliwość rozwoju kariery w Twojej organizacji. Jest to jeden z istotnych czynników, dlaczego preferowany kandydat może podjąć decyzję o pracy dla Ciebie. Dzięki mediom społecznościowym, witrynom takim jak Glassdoor.com i stowarzyszeniom zawodowym, twoja reputacja jako pracodawcy jest budowana poprzez przekazywanie wiadomości z ust do ust jednego pracownika na raz.

Podsumowując, poza odnotowanymi przypadkami, głównie związkowymi układami zbiorowymi pracy, umową o pracę z sektorem prywatnym oraz pracownikami rządowymi, pracodawcy nie mają prawnego obowiązku zamieszczania miejsc pracy.

Ale jeśli nie uda im się stworzyć możliwości dla obecnych pracowników, spowoduje to niezadowolenie pracowników, apatię, niskie morale i obrotowe drzwi dla pracowników zmierzających do nowych i lepszych możliwości.

Czy pracownicy powinni ubiegać się o otwarcie wewnętrzne?

Jednym słowem tak. Podczas gdy większość pracodawców ogranicza przepływ pracy nowych pracowników, wielu pracodawców jest skłonnych uznać pracownika za nową możliwość w ciągu sześciu miesięcy lub roku w swojej obecnej pracy. Z wszystkich powodów wymienionych w powyższych punktach pracownicy będą chcieli zaprezentować swoje talenty i umiejętności.

Chcą, aby HR, współpracownicy i menedżerowie lepiej ich poznali, aby umożliwić im rozwój osobisty i rozwój kariery. To jest dobre dla organizacji i musi się zdarzyć dla pracowników.

O zatrudnianiu: lista rekrutacyjna | Najlepsze pytania do wywiadu dla pracodawców na pytanie

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.