20 sposobów, aby powiedzieć swoim pracownikom, że ci na nich zależy

Sezon wakacyjny przynosi wielką radość pracownikom i szansę zrobienia wspaniałych rzeczy dla Twojej firmy. W przypadku większości firm, o tej porze roku tradycją jest dziękowanie pracownikom za ich wkład i uznanie ich profesjonalizmu i ciężkiej pracy. Poniższe wskazówki sprawią, że sezon wakacyjny będzie radosny dla pracowników, którzy z kolei wykorzystają swoje zaangażowanie i motywację do robienia wspaniałych rzeczy dla swoich klientów.

Najważniejszy sposób na zademonstrowanie, że Ci zależy: oferuj elastyczność swoim pracownikom

Najpierw najważniejsze. Zacznij pokazywać swoim pracownikom, że zależy Ci na elastyczności. Uznaj, że o tej porze roku harmonogramy mogą wyjść z walki. Nawet jeśli nigdy nie należy rezygnować z produktywności, aby zapewnić zakwaterowanie dla swoich pracowników, pamiętaj, że istnieje wiele czynników, które mogą osłabić czas pracy biura.

Wakacyjne zakupy, ruch uliczny, plany podróży i imprezy wakacyjne mogą przeszkadzać. Jeśli możesz, spróbuj zredukować liczbę godzin pracy lub rotacyjny czterodniowy tydzień pracy, aby członkowie personelu mogli zadbać o wszystkie swoje obowiązki, jednocześnie pozostając w pracy. Elastyczność jest najważniejszym darem, jaki możesz zapewnić swoim pracownikom.

Po zademonstrowaniu najważniejszego sposobu pokazania pracownikom, że ci zależy, tutaj jest dziewiętnaście dodatkowych sposobów. Obejmują one:

• pomysły na świętowanie wakacji,
• ustanawianie wakacyjnych tradycji biurowych,
• zakup prezentów dla pracowników,
• uhonorowanie różnorodnych tradycji wakacyjnych i
• Rozpoczęcie Nowego Roku od razu.

Pomysły na święta

Zaoferuj pracownikom alternatywy lub dodatki do kosztownej imprezy biurowej z kolacją, napojami i tańcami. Jeśli masz komitet ds. Aktywności pracowników, jego członkowie mogą planować wydarzenia związane z budowaniem zaangażowania. Jeśli nie, to świetny czas na rozpoczęcie.

• Zastanów się nad brzydkim wakacyjnym swetrem, kiedy pracownicy noszą krzykliwe, urocze swetry wakacyjne i pozują do zdjęć grupowych.
• Dzień ciasteczka rozjaśnia wakacje wszystkich. Zainteresowani pracownicy przynoszą talerze ciasteczek do próbki i ooh-and-ah. Nie zapominaj, że firma też kupuje. Możesz także sponsorować wymianę plików cookie, aby pracownicy mogli handlować i zabierać do domu.
• Zapewnij świąteczny lunch z świątecznymi potrawami, takimi jak indyk, farsz i świąteczne ciasteczka.
• Sekretna wymiana Świętego Mikołaja przynosi niedrogie prezenty, które zachwycają uczestniczących pracowników.

Ustanowienie świątecznych tradycji biurowych

Twórz własne tradycje. Pracownicy lubią uczestniczyć w corocznych imprezach pracowniczych - w tym także klientów i rodziny pracowników. Pracownicy oczekują tradycji i mówienie o tradycjach w miejscu pracy jest opowiadaniem, które buduje kulturę i reputację pracodawcy z wyboru.

• Stwórz roczną specjalną kartę świąteczną dla pracowników, którą możesz wysłać klientom, klientom i partnerom biznesowym.
• Traktuj pracowników i ich rodziny na coroczny lunch wigilijny w lokalu z grami i rozrywkami dla rodzin. Możesz także chcieć osobnego dla pracowników i klientów. Zamknij biuro w południe, aby wszyscy mogli wziąć udział, zanim wyruszysz w drogę na wakacje.
• Zorganizuj świąteczny lunch na miejscu, aby promować budowanie zespołu oraz współpracę i zrozumienie międzyresortowe. Używaj lodołamaczy, takich jak przydzielanie pracowników do grup za pomocą numerów na dole płyt, aby zapewnić interakcję między funkcjami.

• Rozwijaj budowanie zespołu i łagodną konkurencję, udostępniając karty upominkowe pracownikom, którzy dekorują swoje miejsce pracy lub miejsce pracy w świąteczny motyw. Możesz nawet głosować na najlepszych współpracowników.
• Podobnie jak internetowa firma obuwnicza Zappos, publikuj coroczną książkę kulturalną, w której każdy pracownik może złożyć oświadczenie o swoim poczuciu i doświadczeniu w kulturze organizacji. Używaj książek do rekrutacji, relacji z klientami, stażystami i gośćmi.

Kup prezenty dla pracowników

Zastanów się nad zakupem prezentów w okresie wakacyjnym dla swoich pracowników. Podczas gdy niektóre firmy mogą sobie pozwolić na roczną premię lub udział w zyskach, inne nie mogą. Tak czy inaczej, rozważ prezent dla każdego pracownika.

Dołącz do prezentu z osobistym podziękowaniem od menedżera lub spersonalizowaną notatką od firmy. Pracownicy doceniają i zapisują je i umieszczają na swoich stacjach roboczych w celu stałego przypomnienia. Gdy to zrobisz, rozważ także te prezenty:

• Mrożony indyk, świeża szynka, świąteczne ciasta, zestawy ciastek lub smakołyki dla smakoszy - zwłaszcza, jeśli można je odebrać w zwykłym sklepie spożywczym pracownika lub dostarczyć do miejsca pracy.
• Drobne długopisy, kurtki, skórzane zeszyty, teczki, zestawy obiadowe, radia pogodowe i swetry z logo firmy to przykłady prezentów, które zachwycają pracowników. Zapomnij o kubkach, t-shirtach lub innych niedrogich ofertach - musisz je podnieść.

Honor Diverse Holiday Traditions

Pamiętaj, że nie każdy pracownik wymienia kartki świąteczne na święta. Dni obchodzone przez różnych pracowników są liczne w grudniu i styczniu. Chcesz się upewnić, że czcisz i świętujesz wszystkich.

• Uważaj, aby nie zaplanować ważnych uroczystości, które kolidują z innymi świętami religijnymi lub narodowymi.
• Podawaj jedzenie na imprezach, które pozwalają pracownikom z dowolnej kultury lub religii wziąć udział. Zawsze dostarczaj opcję wegetariańską.
• Mimo że „Wesołych Świąt” jest w porządku, większość uroczystości biurowych należy obchodzić świeckich, aby uszanować różne przekonania. Poszukaj sposobów na włączenie osób ze wszystkich środowisk. Możesz przedłużyć kartę, prezent lub notatkę z podziękowaniami, aby uczcić różne uroczystości pracownicze, wspomnienia i wydarzenia religijne. Jeśli masz wątpliwości, zachowuj je w sposób ogólny.

• Rozważ oferowanie świątecznych wakacji w celu zaspokojenia potrzeb różnorodnych pracowników na urlop.
• Poproś pracowników o różnych przekonaniach, aby podzielili się tym, jak obchodzą swoje święta. Brązowy lunch lub spotkanie firmowe służy pracownikom do dzielenia się - nie tylko w okresie świątecznym, ale przez cały rok.

Rozpocznij nowy rok od prawej

Wyruszaj do końca roku i witaj nowy z wydarzeniami i działaniami, które przygotowały grunt pod szczęśliwy, pomyślny Nowy Rok zarówno dla Twoich pracowników, jak i Twojej firmy.

• Zachęcaj do wyznaczania celów dla osób i działu. Pracownicy muszą zobaczyć, gdzie ich praca i cele wpisują się w szerszy obraz. Utrzymuj atmosferę pozytywną, podnoszącą na duchu i przyszłościową. Rozważmy lunch lub koktajl, aby uczcić cele i perspektywy Nowego Roku w pierwszym lub drugim tygodniu stycznia.
• Przejrzyj misję, wizję i wartości swojego działu, aby upewnić się, że wszyscy pracownicy są na tej samej stronie. Zrób to w grupie i zadawaj pytania lodołamacza wraz z ćwiczeniem, podczas którego zespoły budują obiekt przy stole podczas świątecznej imprezy. Nie zapomnij dostarczyć im narzędzi potrzebnych do ich zbudowania!
• Publikuj notatki powitalne i zobowiązania podpisane przez każdego pracownika, który określa relacje firmy z klientami na Twojej stronie, wysyłaj je pocztą elektroniczną do klientów i klientów - a następnie przeżyj. Spraw, aby publikacja notatek była ceremonią wewnętrzną w celu zwiększenia zaangażowania pracowników w zobowiązania.

Dolna linia

Okres świąteczny to świetna okazja, aby powiedzieć swoim pracownikom, że dbasz o nich. Nie pozwól, aby ta złota okazja do zbudowania morale pracowników i doceniała wkład pracowników. Twoja obfitość dla pracowników przepełni się, aby wzmocnić Twoje relacje z klientami i klientami.

Pamiętaj tylko, że są to wskazówki. Możesz dostosować je do własnej sytuacji i zespołu. Ale nie zapominaj, że jeśli powinieneś używać tej pory roku, aby pokazać swoim pracownikom swoje uznanie, będą cieszyć się serdecznym podziękowaniem przez cały rok. W końcu działania, które podejmujesz, aby wspierać podekscytowanych, zaangażowanych pracowników, zawsze zwracają Twoją organizację. Co się dzieje, przychodzi.

Wykorzystaj możliwości związane z sezonem, aby zachwycić pracowników i cementować pozytywne relacje biznesowe, które będą trwać przez cały rok i przez wiele lat.