Twój kodeks ubioru stanowi użyteczny przewodnik dla pracowników

Kod ubioru to zestaw standardów, które firmy opracowują, aby pomóc swoim pracownikom w doradztwie, co należy nosić do pracy. Kody ubiorów wahają się od formalnego do biznesowego casual do casualowego w zależności od potrzeb indywidualnego miejsca pracy i klientów, którym służy.

Formalność ubioru jest zazwyczaj określana przez liczbę i rodzaj interakcji, jakie pracownicy mają z klientami lub klientami w miejscu pracy. W miejscach pracy często odwiedzanych przez klientów, którzy oczekują od swoich doradców profesjonalizmu i uczciwości, strój jest często formalny. Obejmuje to kancelarie prawne, firmy doradztwa finansowego, banki i niektóre duże firmy.

Jednak nawet te organizacje rozluźniają swoje stroje. Na przykład gigant bankowy J.P. Morgan Chase & Co. pozwala obecnie swoim pracownikom nosić stroje typu business casual przez większość czasu. Podczas wizyty w kancelarii prawnej zauważono, że pracownicy ubrani są w luźne ubrania biznesowe, ale większość z nich ma kurtki wiszące na drzwiach biurowych. Pozwoliło im to na komfortową pracę, a jednocześnie pozostanie przygotowanym na niespodziewane interakcje z klientem w dowolnym momencie.

Firmy technologiczne i start-upy generalnie faworyzują ubiory zwykłe, zasadniczo to, co pracownicy mieliby nosić, aby oglądać wydarzenie sportowe lub sklep spożywczy w weekend. Ale z 60% pracowników i pracowników w tysiącleciu w ogóle, faworyzujących bardziej swobodne ubieranie, pracodawcy, którzy chcą pozostać konkurencyjni w rekrutacji, oferują dorywczo strój jako profit.

W miejscach pracy, w których niektórzy pracownicy wchodzą w interakcję z klientami lub klientami, a inni nie, organizacja może wybrać dwa kody stroju. Bardziej nieformalny kod ubioru jest zwykle stosowany dla pracowników bez kontaktu z klientem lub klientem. Na przykład pracownicy produkcyjni mogą ubierać się od niechcenia, ale pracownicy biura mogą nosić stroje służbowe.

Nieformalny kod ubioru to kod ubioru, którego pragną większość pracowników. Konkurencyjni pracodawcy umożliwiają ten opatrunek do pracy.

W zależności od organizacji, kod ubioru może być napisany bardzo szczegółowo lub w przypadku zwykłego kodu ubioru, bardzo mało szczegółów jest konieczne. Przez lata pracownicy zauważyli zmianę w kierunku bardziej swobodnego stylu ubierania się, nawet w branżach, które wcześniej były bardzo formalne. W szczególności startupy mają tendencję do bardziej swobodnego ubioru dla swoich pracowników.

Dlaczego kody ubrań są ważne

W niektórych zawodach stroje są tak surowe, że można je nazywać mundurami. Chcesz, aby wszyscy wiedzieli na przykład, kim jest policjant. Jeśli Twoja firma wysyła hydraulików lub instalatorów telewizji kablowej, Twoi pracownicy pojawiają się w domach obcych, aby wykonywać pracę.

Mundur identyfikuje ich jako osobę zatrudnioną, a nie przypadkowego faceta z ulicy, który chce spojrzeć na twoją toaletę. (Okej, prawdopodobnie tak się nie stanie, ale nadal.)

W innych pracach kody strojów są ważne, ponieważ reprezentujesz firmę.

Pracownicy, którzy pracują w sklepach odzieżowych, często muszą nosić ubrania sprzedawane w sklepie. Cel wymaga spodni khaki i czerwonych koszul, aby ich pracownicy byli łatwo zauważalni.

Restauracje fast food wymagają ścisłego munduru, aby nie wyglądało na to, że klienci wędrują za ladą.

W przypadku prac biurowych osoba siedząca w recepcji może mieć bardziej rygorystyczny kodeks ubioru niż dyrektor ds. Informacji (CIO).

Czemu? Ponieważ każdy, kto wchodzi z ulicy, widzi recepcjonistę, ale zobaczysz CIO tylko, jeśli masz spotkanie.

Wiele branż opartych na kliencie, takich jak kancelarie prawne i księgowość korporacyjna, ma formalne stroje. Nikt nie chce spotkać się z prawnikiem w podkoszulku i spodenkach Daisy Duke. Garnitur jest wybranym strojem, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn z kombinezonami dla kobiet staje się bardziej powszechny niż w formalnych latach ubierania się.

To, co nosisz do pracy, wiele mówi o tobie. Czy słyszałeś kiedyś radę „nie ubieraj się w pracę, którą masz; sukienka do pracy, którą chcesz ”? To dobra rada, ponieważ to, jak ludzie postrzegają cię, wpływa na to, co myślą o Twojej pracy.

Co z Casual Dress?

W ankiecie finansowej i księgowej Roberta Halfa dyrektorzy finansowi zostali zapytani o opinie na temat stroju służbowego. Potwierdzili, że przebieranie się do pracy wychodzi z mody: 61% stwierdziło, że ich pracownicy przestrzegają na co dzień nieformalnego kodu ubioru, khaki, koszul polo lub swetrów. Ale 13% z nich stwierdziło, że dżinsy i T-shirty są normą.

Jeśli chodzi o resztę respondentów, 4% stwierdziło, że stroje w ich biurach są nadal bardzo formalne, jak w garniturach i krawatach, a 21% opisuje stroje noszone do pracy jako nieco formalne, albo sukienki w sukience, albo spódnicę z guzikiem - dół koszuli.

Jeśli możesz zaufać telewizji, aby była dokładna, możesz zobaczyć ewolucję kodów ubioru. Teraz? To znacznie bardziej swobodny świat, a niektórzy znani szefowie dużych firm ubierają się bardzo swobodnie - na przykład Mark Zuckerberg, dyrektor generalny Facebooka, który wydaje się żyć w bluzie z kapturem.

Nawet firmy, które kiedyś wymagały surowego, formalnego stroju, w dużej mierze złagodniały. Bardziej prawdopodobne jest, że spotkasz kogoś w bawełnianych spodniach i zwykłej koszuli, gdy odwiedzisz firmę z listy Fortune 100 niż ktoś w garniturze. Jest to ogólnie znane jako business casual i może się znacznie różnić w zależności od organizacji.

Niektóre firmy dopuszczają dżinsy w nieformalnym biurze, inne wymagają przyciśniętych spodni. Niektóre biura typu business casual umożliwiają klapki, podczas gdy niektóre wymagają butów z zamkniętymi palcami. (Oczywiście niektóre wymagania dotyczące butów z zamkniętymi palcami są ze względów bezpieczeństwa, a nie tylko z kodami ubiorów).

Nawet jeśli Twoja firma nie ma żadnego kodu ubioru, nadal potrzebujesz wewnętrznego. Niechlujstwo nigdy nie jest odpowiednie - nawet jeśli twoja praca polega na karmieniu świń. Nie przekraczaj limitów. Jeśli twój kod ubioru pozwala na koszulki bez rękawów, nie pchaj go do spaghetti.

Dobrym przewodnikiem jest spojrzenie na starszą osobę o danej płci i używanie jej jako przewodnika. Jeśli VP nie nosiłaby mini spódniczki, prawdopodobnie też nie powinnaś.

Wymogi prawne dotyczące ubioru

Firmy mogą zasadniczo zdecydować, jak chcą wyglądać ich pracownicy, z kilkoma bardzo ważnymi wyjątkami. Po pierwsze, kod ubioru nie może dyskryminować. Mężczyźni i kobiety muszą mieć podobne standardy.

Po drugie, musi zezwolić na zakwaterowanie religijne, jeśli są rozsądne. Pracodawcy muszą pomieścić pracownika, którego religia wymaga od niego, aby trzymał głowę zakrytą lub nosił naszyjnik religijny, chyba że istnieją wyjątkowe okoliczności.

Jeśli piszesz kod ubioru swojej firmy, przed wdrożeniem go jako polisy najlepiej jest sprawdzić u swojego prawnika.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.