Najlepsze pytania do wywiadu dla pracodawców na pytanie

Czy masz ulubione pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które zadasz każdemu kandydatowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Jeśli tak, nie jesteś sam. Doświadczeni ankieterzy opracowują krótką listę najlepszych pytań, które szybko informują ich o tym, co powinni wiedzieć o umiejętnościach zawodowych kandydata, jego pracy i potencjalnym dopasowaniu kulturowym.

Te pytania są podstawą skutecznej rozmowy o pracę. Jeśli z czasem prześledzisz swoje dane, dowiesz się, które pytania zadziałały, aby pomóc Ci zdecydować się na zatrudnienie kandydatów, którzy stali się Twoimi najlepszymi pracownikami. Dowiesz się również, jakie odpowiedzi udzielili kandydaci, którzy stali się Twoimi najlepszymi pracownikami.

Te najlepsze pytania dotyczące wywiadu koncentrują się na umiejętnościach, które mają kandydaci, oraz na wkładach, które najbardziej chcą kandydatowi - jeśli zostaną zatrudnieni.

Pomagają ocenić doświadczenie zawodowe przyszłego pracownika i jego podejście do rozwiązywania problemów. Pomagają zrozumieć, w jaki sposób kandydat współdziała z ludźmi i środowiskiem pracy.

Te najlepsze pytania z wywiadu pomagają w wyborze osób, które odniosły sukces jako pracownicy. Są to jedne z najlepszych pytań do wywiadu, które można zadać potencjalnemu pracownikowi i twój cel w zadaniu każdego pytania.

0:38

Obejrzyj teraz: 4 podstawowe pytania do rozmowy z kandydatami

Najlepsze pytania dotyczące wywiadu, które należy zadać kandydatom podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Wywiad Pytanie: Opowiedz mi o swoim największym osiągnięciu w pracy.

• Cel: Odpowiedź wnioskodawcy wiele mówi o tym, jakie są indywidualne wartości i co uważa za ważne. Pokazuje również, co wnioskodawca uważa za osiągnięcie. Od czasu do czasu warto zastanowić się, co myśli potencjalny pracownik, gdy zostanie poproszony o wymienienie trzech kluczowych i najważniejszych wartości, które wprowadzą do twojego miejsca pracy.

Pytanie do wywiadu: Opisz środowisko pracy, w którym najskuteczniej będziesz mógł się przyczynić.

• Cel: odpowiedź kandydata informuje ankietera, czy jego środowisko pracy jest zgodne z potrzebami kandydata. Odpowiedź pomaga ankieterowi zdecydować, czy potencjalny pracownik jest dobrze dopasowany do swojej kultury i środowiska pracy. Nie chcesz zatrudnić samotnika w zespole, który rozwija się dzięki współpracy. Nie chcesz zatrudnić pracownika, który nie może wpisać spójnego akapitu, jeśli większość obsługi klienta odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Wywiad Pytanie: Jaki rodzaj nadzoru i interakcji zapewniałby twój idealny szef?

• Cel: Chcesz wiedzieć, w jaki sposób sam kierujesz swojego kandydata. W firmie, która kładzie nacisk na wzmocnienie pozycji, na przykład kandydat, który wymaga stałego kierunku, nie będzie pasował. Jeśli wiesz, że szef, który jest menedżerem ds. Zatrudnienia, jest mikromanageriem, samozwańcza kandydatka może nie odnieść sukcesu. W rzeczywistości większość twoich najlepszych kandydatów nie odniesie sukcesu z szefem mikrozarządzającym. (Przy okazji, co robisz ze stylem zarządzania tego szefa? Robisz coś - prawda?)

Wywiad Pytanie: Opowiedz mi o czasie, kiedy musiałeś pokonać poważną przeszkodę, która stała na drodze do osiągnięcia celu lub zaangażowania. Jak podszedłeś do sytuacji?

• Cel: Otrzymasz jasny obraz wcześniejszych wyników kandydata. Otrzymujesz informacje o jego stylu rozwiązywania problemów, a także dowiadujesz się, co kandydat uważa za przeszkodę. Możesz także dowiedzieć się o jego stylu interakcji ze współpracownikami.

Pytanie do wywiadu: Co skłoniło cię do ubiegania się o tę pracę? Co najbardziej zainteresowało Cię w tej pozycji?

• Cel: Chcesz wiedzieć, co potencjalny pracownik jest najbardziej zainteresowany w związku z Twoim stanowiskiem. Odpowiedź zawiera informacje o tym, co motywuje jednostkę i co jest ważne dla wnioskodawcy. Następnie możesz ocenić, czy ich potrzeby są zgodne z środowiskiem pracy, które zapewnia pozycja.

Wywiad Pytanie: Dlaczego zostawiasz swojego obecnego pracodawcę? (Jeśli wnioskodawca jest zatrudniony.)

• Cel: odpowiedź wnioskodawcy mówi o jego wartościach, poglądach, celach i potrzebach od pracodawcy. Możesz określić, co spowodowało poszukiwanie pracy. Czy kandydat zmierza w kierunku bardziej udanej przyszłości, czy też ucieka od nieudanego doświadczenia zawodowego? Kandydaci, którzy opowiadają o złych szefach, mogą nie ujawniać swojej części historii.

Pytanie do wywiadu: Jakie są trzy najważniejsze atrybuty lub umiejętności, które uważasz, że przyniosłbyś naszej firmie, gdybyśmy cię zatrudnili?

• Cel: odpowiedź kandydata mówi ci, co uważa za najważniejsze w swoim zestawie umiejętności. Dowiesz się również, jak kandydat postrzega Twoją otwartą pozycję i zdolność do wnoszenia wkładu w tę pracę.

Pytanie do wywiadu: Jakie są trzy pierwsze rzeczy, które zrobiłbyś w pracy, gdybyś został zatrudniony na to stanowisko?

• Cel: Zyskasz zrozumienie tego, co wnioskodawca uważa za ważne, zrozumienie wymagań Twojej pracy i tego, jak kandydat podchodzi do nowej sytuacji. Dowiesz się, czy kandydat poświęca czas na zrozumienie środowiska pracy i niezbędnych interakcji, zanim zanurzy się w wodzie.

Wywiad Pytanie: W jaki sposób twoi współpracownicy w obecnej pracy opisują twoją interakcję z nimi i ogólną skuteczność w pracy? Jak opisaliby cię twoi współpracownicy?

• Cel: Chcesz zrozumieć, jak kandydat myśli, że jego lub jej współpracownicy widzą ich interakcję. Chcesz również ocenić, jak współpracownicy lubią pracować z kandydatem. Pytania te dają wyobrażenie o ocenie przez kandydata jego skuteczności w bieżącej pracy i relacjach ze współpracownikami. Wcześniejsza praktyka może przewidzieć przyszłe wyniki.

Wywiad Pytanie: Jak twój obecny szef opisałby twoją pracę i wkład?

• Cel: Chcesz zrozumieć, w jaki sposób kandydat postrzega wsparcie i opinię swojego obecnego pracodawcy. To pytanie mówi o interakcji kandydata z jego obecnym szefem. Informuje również o tym, jak dobrze akceptuje krytykę i opinie. Jeśli interakcja z obecnym pracodawcą wnioskodawcy jest pozytywna i pozytywna, może to wpłynąć na oczekiwania kandydata do pracy dotyczące nowego środowiska pracy.

Wywiad Pytanie: Jak wierzysz, że twoje obecne umiejętności przyczynią się do osiągnięcia celów i misji naszej firmy, jak stwierdzono na naszej stronie internetowej lub w literaturze firmy?

• Cel: Potencjalni pracownicy od dawna proszeni są o poznanie firmy, do której aplikują. W tej wirtualnej erze poznawanie firmy, do której aplikujesz, nigdy nie było łatwiejsze. To pytanie mówi, czy potencjalny pracownik dowiedział się o Twojej firmie. Ponadto informuje, czy kandydat był przemyślany co do swojego potencjalnego dopasowaniaw twojej firmie i czy będzie mogła wnieść swój wkład. Pomaga także wiedzieć, że istnieją konkretne powody, dla których wnioskodawca ubiegał się o stanowisko otwarte.

Wywiad Pytanie: Jak dalej rozwijać swoje umiejętności zawodowe i wiedzę?

• Cel: Chcesz zatrudnić pracowników, którzy wierzą w ciągły rozwój i doskonalenie. Słuchaj uważnie, czy potencjalny pracownik rozwija swój własny rozwój zawodowy, czy też zależy od swojego pracodawcy, aby zapewnić możliwości rozwoju. Słuchaj także identyfikacji obszarów, w których kandydat do pracy uważa, że ​​potrzebuje poprawy i / lub rozszerzonego zestawu umiejętności.

Są to przykłady najlepszych pytań do wywiadu, które można zadać podczas rekrutacji i przeprowadzania wywiadów z nowymi pracownikami. Opracujesz własną listę najlepszych pytań do wywiadu, które możesz zadać, uczestnicząc w kolejnych wywiadach i doświadczając sukcesu lub porażki zatrudnionych osób.

Przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców

Skorzystaj z tych przykładowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmowy z potencjalnymi pracownikami.

• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dla pracodawców (z opisami)

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.