Zalecenia dotyczące postępowania z PIP

Wcześniej byłem na planie poprawy wydajności (PIP) i zaledwie wczoraj dostałem 90 dni na poprawę lub zwolnienie. Szczerze mówiąc, uwielbiam swoją pracę, jednak mój szef ma słabe postrzeganie mnie i nie czuję, że sytuacja jest możliwa do naprawienia. Nadal się nad tym zgadzam …

Mam tytuł magistra i licencjata w dziedzinie inżynierii, więc mam 70% pewności, że mogę znaleźć nową pracę, ale miałem pytanie o odprawę. Myślisz, że powinienem się starać o odprawę i czy będzie jakieś? A może powinienem teraz zrezygnować, ponieważ jestem całkowicie nad tym zmartwiony i trochę zaniepokojony, jak zobaczą to przyszli pracodawcy?

Odpowiedź zasobów ludzkich:

Co zyskasz, rzucając teraz? Nie będziesz uprawniony do bezrobocia. Nie będziesz mieć wypłaty, gdy szukasz nowej pracy. Rezygnacja bez kolejnej pracy nie ułatwi poszukiwania pracy.

Każdy rekruter lub menadżer zatrudniania, który nie jest tak głupi jak skała (co prawda niektórzy są głupi jak kamienie), powie: „Dlaczego opuściłeś swoją pracę bez kolejki?” A ponieważ zadzwonią do twojego byłego pracodawcy po referencję, dowiedzą się prawdy. Więc i tak powiedz im prawdę.

Innymi słowy, rzucenie palenia rozwiązuje tylko własne problemy emocjonalne związane z koniecznością radzenia sobie z szefem, który ma niską percepcję ciebie. Oczywiście szef, który nie uważa, że ​​jesteś zdolny do wykonywania, może sprawić, że wykonanie będzie trudne, ale trudne to nie to samo, co niemożliwe.

Oto moje zalecenie: pozostań w pracy, aktywnie szukaj nowego i aktywnie staraj się spełniać warunki PIP. Ponieważ Twoja firma ma formalny program PIP, jest bardzo mało prawdopodobne, że twój szef będzie w stanie podjąć decyzję o rozwiązaniu wszystkich.

Jak radzić sobie z PIP

Oto jak radzić sobie z PIP:

Zobacz PIP jako błogosławieństwo.Często zdarza się, że szef dokładnie określi, czego oczekuje od ciebie. PIP eliminuje wszelkie zgadywania. Twój szef spisał wszystkie jej oczekiwania.

Jeśli się z nimi spotkasz, jest mało prawdopodobne, żeby cię zwolnili. Niezależnie od tego możesz już nie chcieć tam pracować, ale przynajmniej będziesz mieć pracę, kiedy będziesz szukał.

Utwórz arkusz kalkulacyjny ze wszystkim, co musisz zrobić.Zabierz dokument i otwórz program Excel. W jednej kolumnie wylistuj każde oczekiwanie z PIP. Na górze listy każdego tygodnia okresu PIP. Każdego tygodnia zapisuj, co zrobiłeś w tym celu, wraz z datą i godziną, w której to zrobiłeś.

Z kilkoma wyjątkami powinieneś mieć co tydzień coś na każdym placu. Na przykład, jeśli jednym z celów PIP jest sprzedaż produktu o wartości 10 000 USD co miesiąc, zapisz co tydzień, ile sprzedałeś

Jeśli jednym z celów PIP jest lepsza komunikacja ze współpracownikami, zapisz każde spotkanie twarzą w twarz. Nagraj wszelkie problemy rozwiązane przez e-mail. Albo, jeśli trzykrotnie obserwowałeś Jane z księgowością, a ona nie skontaktowała się z tobą, zapisz ją.

Celem jest udokumentowanie wszystkiego. Problemy z komunikacją są często częścią PIP, ale szef nie widzi całej komunikacji, którą wykonuje, gdy nie stoi tam, obserwując każdy twój ruch. Pisząc to wszystko, nie może zaprzeczyć, że się komunikujesz.

Uwierz swojemu szefowi.Tak wielu ludzi staje się defensywnych i nie wierzy szefowi. „Nie mam problemu z moją postawą! To ona ma problem!” Nie ma znaczenia, czy twój szef jest poza jej rockerem, ale nadal jest szefem. Więc jeśli mówi, że masz z czymś problem, lepiej zachowuj się, jakbyś to zrobił.

Chociaż prawdą jest, że bycie na czas lub brak czasu na twarz nie jest konieczne w przypadku wielu zadań na poziomie zwolnionym, jeśli jest to ważne dla szefa, lepiej upewnij się, że jest to dla ciebie ważne. Opuść swój dom 30 minut wcześniej, jeśli obecność jest jednym z twoich problemów.

Przejdź przez biuro, aby porozmawiać z kimś zamiast wysyłać e-mail, jeśli czas na twarzy jest ważny dla twojego szefa. Jeśli twoje podejście jest oznaczone jako problem, poproś o konkretne przykłady, a następnie napraw je. Praca nie jest miejscem, w którym można wyrazić swoją indywidualność. To miejsce, w którym robisz to, co mówi twój szef, żebyś zarabiał.

Regularnie spotykaj się ze swoim szefem i arkuszem kalkulacyjnym.Bossowie powinni regularnie spotykać się z tobą, gdy jesteś w PIP, ale czasami zapominają. Upewnij się, że planujesz regularne spotkania, jeśli nie. Jest to absolutnie kluczowe dla Twojego sukcesu.

Nie chcesz spędzać 90 dni pracując nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi, rozmawiając twarzą w twarz z ludźmi, tylko po to, by dowiedzieć się, że twój szef naprawdę chciał, żebyś pracował nad swoim tonem porodu, kiedy rozmawiasz z innymi. Tak, powinna być wyraźna w PIP, ale czasami szefowie też nie są świetni w komunikacji.

Zachowaj HR w pętli.To rzadka firma, która ma program PIP, który nie angażuje osoby HR. Upewnij się, że trzymasz ją w pętli.

Pracuj ciężko.Nie poddawaj się. Wiem, że to trudne, ale proszę, nie poddawaj się. To tylko pogorszy twoją reputację.

Co z odprawą?

Oddzielenie nie jest wymagane w takiej sytuacji. Niektóre firmy zaoferują Ci to, ale wielu nie. W końcu to twoja wydajność jest problemem. Więc nie trzymaj się zerwania, ale trzymaj się wypłaty.

Pamiętaj, że możesz nadal szukać nowej pracy, nawet jeśli jesteś na PIP i nie musisz pozostać po znalezieniu nowej pracy, ale rzucenie pracy bez kolejnej pracy nie ułatwi ci życia.

Uwaga: Porozmawiaj ze swoim szefem, aby wiedzieć, jak długo Twoja firma spodziewa się, że PIP przetrwa. Obecna porada prawna dla pracodawców polega na tym, że nie określają czasu, w którym pracownik musi pracować nad PIP.

Pozwala to pracodawcy na podjęcie działań w celu zwolnienia pracownika w ciągu zaledwie dwóch tygodni, jeśli pracodawca nie odnotuje znaczącego postępu. W twoim przypadku musisz wykazać się wczesnym i znaczącym postępem.