Porady dotyczące postępowania z nowym szefem w Agencji

Tak jak noc po dniu, a Czarny Piątek następuje po Święcie Dziękczynienia, w pewnym momencie życia dostaniesz nowego szefa. Jest kilka sposobów, w jakie może się to zdarzyć, ale główne trzy to:

• Rozpoczynasz nową pracę i zgłaszasz się do nowego szefa
• Awansujesz i zgłaszasz się do nowego szefa
• Pozostajesz na miejscu, ale w twoim miejscu pracy zatrudniony jest nowy szef

Pierwsze dwa nie są tym, na czym będziemy się koncentrować, ponieważ zazwyczaj znajdują się one pod twoją kontrolą, a przynajmniej widzisz, jak nadchodzą i mogą się przygotować.

Ale trzeci, to inna historia. Nowy szef może wejść w twoje życie na wiele sposobów, a wszystkie z nich mogą być równie niepokojące. Być może twój szef, dyrektor kreatywny, został zwolniony, by zrobić miejsce dla świeżej krwi. Może twoja agencja połączy się z inną, a nowy dyrektor ds. Konta lub płyta CD zostaną zajęte. Może twój szef zrezygnował i został zastąpiony przez kogoś zupełnie innego.

Realia obrotu agencji reklamowej

W niektórych zawodach powyższe przykłady są rzadkie. Ale w reklamie zmiany reżimu zachodzą cały czas. Agencje łączą się, scalają i ponownie łączą. Kreatywni ludzie zrezygnowali i zostali zastąpieni. Inni „puszczają” za bardzo inny typ osobowości twórczej. Branża reklamowa wydaje się zarówno cierpieć, jak i prosperować na obrotach.

Kiedy skończysz z nowym szefem, będziesz naturalnie miał obawy i wahania dotyczące mężczyzny lub kobiety sterującej teraz statkiem. Ale ostatnią rzeczą, którą musisz zrobić, to pozwolić, by przeszkody, paranoja i plotki stanęły na drodze. Zmiana jest nieunikniona w życiu, a kiedy ją przyjmujemy, możemy ją wspierać i pomagać jej wzrastać.

Do's of Posiadanie nowego szefa

Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby nowa sytuacja w zarządzaniu działała na Twoją korzyść (i wszystkich innych), a są też rzeczy, których możesz uniknąć, aby uczynić to przejście pozytywnym. Oto lista. Oby ci dobrze służyło pod nowym reżimem.

1. Daj swojemu nowemu szefowi każdą szansę na sukces

   Twój nowy szef ma wielkie plany. Możesz pomóc, albo możesz stanąć na drodze. Ale są szanse, że te plany będą korzystne, jeśli dasz im szansę. Jeśli sprawy nie potoczyły się zbyt dobrze, zanim nadejdą, minie trochę czasu, zanim okręci się duży statek.

2. Bądź tak samo szczery ze swoim nowym szefem, jak możesz

   Połóż się na nowego szefa, okłamujesz samego siebie. To świetny czas na rozpoczęcie nowych skarg na temat powietrza (bez negatywnego charakteru Nancy) na temat obecnych systemów i szczerze mówiąc o tym, czego oczekujesz od swojej pracy.

1. Traktuj swojego nowego szefa z szacunkiem

   Smartasses i whiners nie idą daleko. Snarky komentarze zostaną zapamiętane. To nie jest czas na okazywanie pogardy w ich zatrudnianiu. Bądź pełen szacunku, tak jak w przypadku każdego innego szefa. Oznacza to również ograniczenie chęci do pocałowania ich tyłka. To nie zadziała.

2. Uświadom sobie, że Twój szef jest pod większym ciśnieniem niż Ty

   Są w nowej roli, otoczonej przez nowych ludzi, z systemami, które są nowe i różne od nich. Twój nowy szef nie tylko musi błyszczeć we własnej roli, ale musi się upewnić, że wszyscy pod nim również błyszczą. Więc daj im spokój!

1. Poświęć czas na prawidłowe przedstawienie się

   Ukrywanie się w swojej kabinie lub biurze nie da ci nowego szefa. Nie chcesz być cichą myszką czy sztyletem w błocie. Tak, twój szef będzie zajęty, ale zawsze jest 10 minut na spotkanie z członkiem zespołu. Dobry szef i tak będzie chciał cię poznać i poznać. Ale dlaczego nie wykazać inicjatywy i zaplanować spotkanie?

2. Bądź przygotowany, aby zmienić swoje sposoby

   Twój stary szef mógł lubić, abyś w jakiś sposób przedstawiał pracę lub przedstawiał pomysły ze szkicami zamiast gotowych zestawów. Twój nowy szef prawie na pewno będzie miał inne preferencje. Powiedzenie „tak to się robi” nie zadziała na Twoją korzyść. Bądź elastyczny. Dopóki dobrze wykonujesz swoją pracę, powinieneś dopasować się do nowego sposobu pracy.

Lista zakazów radzenia sobie z nowym szefem

Pozycje na tej liście nie wymagają wyjaśnień, ale mogą być łatwymi błędami. Oprócz upewnienia się, że robisz właściwe rzeczy, nie wpadaj w te pułapki.

1. Nie próbuj ich zrazić ani zestroić.
2. Nie myśl, że wiesz więcej niż oni.
3. Nie ssaj; to nie jest atrakcyjne i jest bardzo przejrzyste.
4. Nie bądź podejrzliwy wobec każdej podejmowanej decyzji.
5. Nie próbuj podważać ich autorytetu.
6. Nie oczekuj, że zmiana nastąpi z dnia na dzień; jest zbyt wiele marionetek do radzenia sobie.
7. Nie używaj nowego szefa jako tablicy dźwiękowej dla każdej skargi.
8. Nie zaczynaj o nich plotkować. Karma cię znajdzie.
9. Nie trzymaj tych samych wolnych godzin. Przyjdź wcześnie; opuścić późno.
10. Nie oczekuj promocji lub podwyżki; to zajmie trochę czasu.