Pisemna próba represji dla obecności pracowników

Ta przykładowa pisemna nagana jest wydawana niewykonującemu pracownikowi, aby zrozumiał powagę problemu, który stwarza jego niepowodzenie. W roli, która wymaga stałej obecności i każdej zapełnionej stacji roboczej, co godzinę każdego dnia, spóźniony pracownik jest istotnym czynnikiem w zakończeniu pracy. Ta pisemna nagana poprawia zachowanie spóźnionego pracownika.

Zwykle przed wydaniem pisemnej nagany pracownik kilkakrotnie otrzymał poradę od przełożonego.

Pisemna nagana to potwierdzenie, że poradnictwo nie działa. Jeśli pracownik nadal przyjeżdża późno do pracy, po otrzymaniu porady, nagana eskaluje postępową dyscyplinę do niezbędnego następnego poziomu.

Pisemna nagana jest jednym z kroków dostępnych dla przełożonych i menedżerów, którzy współpracują z pracownikami w celu skorygowania problemów związanych z frekwencją. Problemy z frekwencją są istotnym czynnikiem, gdy pracownicy muszą być dostępni do pracy lub praca nie zostanie ukończona.

Pisemna nagana zawiera dokumentację dla pracodawcy. Pisemna nagana jest poważnym wezwaniem do natychmiastowej poprawy wyników pracownika. Ostatnim wysiłkiem pracodawcy jest upewnienie się, że zwrócił na siebie uwagę pracownika.

Pisemna nagana zapewnia, że ​​pracownik jest wyraźnie poinformowany o oczekiwanej wydajności, której nie produkuje. Pracodawca informuje pracownika, że ​​powaga problemu z wydajnością może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy.

Pisemna próbka nagany za spóźnienie

Możesz użyć tej próbki jako modelu do napisania pisemnej nagany za spóźnienie. Pobierz szablon (zgodny z Google Docs i Word Online) lub przeczytaj wersję tekstową poniżej.

Pobierz szablon programu Word

Written Reprimand for Tardiness (wersja tekstowa)

Do:

Z:

Data:

Re: Napisane nagany za obecność

Jest to oficjalna pisemna nagana za niewykonanie wymaganych funkcji na danym stanowisku przez uczestnictwo w pracach terminowo i zgodnie z planem. Przybyłeś ponad piętnaście minut spóźniony do pracy cztery razy w ciągu ostatnich dwóch tygodni.

Ponieważ terminowa frekwencja jest istotnym czynnikiem służącym naszym klientom w roli obsługi klienta, ta frekwencja jest niedopuszczalna. Planowane jest pokrycie telefoniczne w celu zapewnienia optymalnej obsługi klientów.

Kiedy spóźnisz się na zmianę, jesteśmy zmuszeni poprosić innego pracownika o pokrycie kosztów. Pociąga to za sobą zarówno niedogodności dla twojego współpracownika, jak i brak szacunku dla jego harmonogramu, a także tworzenie wydatków za godziny nadliczbowe dla pracodawcy.

Kilkakrotnie otrzymywałeś ustne porady i słowne ostrzeżenia o wcześniejszych problemach z opóźnieniem i absencją. Doradztwo słowne nie ma takiego wpływu, jakiego oczekiwaliśmy na waszą obecność, ponieważ wasza frekwencja na czas się nie poprawia.

W związku z tym ta pisemna nagana przypomina ci o krytycznym znaczeniu twojej obecności na czas i zgodnie z planem. Obecność w pracy, na czas i zgodnie z planem, jest podstawowym wymogiem w opisie pracy.

Ciągłe problemy z frekwencją będą skutkowały dalszymi działaniami dyscyplinarnymi włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.

Kopia tej pisemnej upomnienia zostanie umieszczona w oficjalnym aktie personalnym, w którym będziesz miał również możliwość udzielenia odpowiedzi, którą możemy dołączyć do tej pisemnej nagany.

Podpis:

Imię przełożonego:

Data:

Przykładowy dowód pisemny

W przypadku dostarczania pracownikowi jakiejkolwiek formy pisemnej dokumentacji dotyczącej błędów w wykonywaniu usług, zdecydowanie zaleca się, aby do listu naganowego dołączono potwierdzenie otrzymania i zrozumienia dokumentu. Potwierdzenie to jest podpisywane przez pracownika i jest również umieszczane w aktach personalnych pracownika.

Eliminuje to możliwość późniejszego stwierdzenia przez pracownika, że ​​nigdy nie widział listu. Może to odegrać znaczącą rolę, jeśli spory wynikną z późniejszego rozwiązania stosunku pracy. Dostarcza również pracodawcy dowód, że przełożony rzeczywiście wydał pracownikowi upomnienie. Poniżej znajduje się przykładowe potwierdzenie pisemnej nagany.

Receipt of Written Reprimand (wersja tekstowa)

Potwierdzam, że otrzymałem i zrozumiałem tę pisemną naganę. Moje potwierdzenie niekoniecznie oznacza, że ​​zgadzam się z jego treścią. Rozumiem, że kopia tej pisemnej nagany zostanie umieszczona w moim oficjalnym aktie personalnym. Rozumiem również, że mam prawo przygotować pisemną odpowiedź, którą Dział Personalny załączy do oryginalnej pisemnej nagany w moim pliku.

Podpis pracownika:

Imię i nazwisko pracownika:

Data:

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.