Poznawanie pracowników generacji Y.

Kadra pokolenia Y młodych ludzi, którzy teraz dołączają do siły roboczej, jest często malowana jako nadopiekuńcza, rozpieszczana i rozpieszczana.

Oczywiście niektórzy pracownicy Gen Y mają trudności z dostosowaniem się do zatrudnienia, ale inni przynoszą umiejętności, które powinny być naśladowane. Nie wszyscy pracownicy Gen Y są tacy sami i błędem jest malowanie ich wszystkimi tym samym pędzlem.

Wadą pracownika Gen Y.

• Uważają się za najmądrzejszych i najlepszych. Mimo że osiągnęli GPA 3.0+ w mniej niż rygorystycznych programach studiów, mama i tata chwalili ich jako super inteligentnych i wybaczali ocenę akademicką.
• Pracownicy Gen Y uważają, że są dobrzy we wszystkim i wszystko powinno być łatwe. To przekonanie stworzyło dzieci, które nie były przygotowane na rygorystyczny program studiów. Wielu studentów przybyło nieprzygotowanych z odpowiednim zapleczem do programów studiów, których potrzebują pracodawcy.

  Stworzyło to mnóstwo młodych dorosłych kończących obecnie studia urbanistyczne, genderowe i etniczne, humanistyczne, artystyczne i naukowe oraz stopnie psychologiczne. Tymczasem brakuje uczniów z informatyką, nauką, opieką zdrowotną i umiejętnościami matematycznymi.

• Czują się uprawnieni do wielu pieniędzy, szybkich promocji i tylko pozytywnego wzmocnienia. Ile aplikacji od absolwentów, potencjalnych pracowników widziałeś, którzy rzeczywiście mieli prawdziwą pracę? Podczas gdy wielu ma pracę lub staże wymienione na ich życiorysach, pomyśl o tym, co wydarzyło się podczas tych wszystkich semestrów, kiedy nic się nie działo. Ile potencjalnych staży nie zostało zrealizowanych? Jakkolwiek wiele dobrowolnych prac kampusowych i obywatelskich można było podjąć, ale nie? Jeśli ktoś zapyta, wielu powie, że uczelnia jest ich ostatnią realną szansą na dobrą zabawę, zanim stanie się dorosłym i obciążonym odpowiedzialnością. Z drugiej strony, lata szkolne powinny być całorocznym, rok po roku, okazją do nauki - i taką, w której uczniowie próbują różnych rzeczy, aby odkryć swoją pasję.

• To pokolenie było przywiązane do rodziców za pomocą telefonów komórkowych, wiadomości tekstowych i stałego nadzoru. Gen Y nie jest pierwszym pokoleniem dzieci, które rano nie zostały uwolnione przez rodziców i kazano im wrócić do domu, gdy zapalą się latarnie uliczne. I chociaż żyjemy w bardziej niebezpiecznym świecie niż jedno lub dwa pokolenia temu, bycie niezwiązanym jest szansą na nauczenie się odpowiedzialności.

  Stwarza to scenariusz, w którym od menedżerów oczekuje się codziennej informacji zwrotnej i pochwały w strukturze miejsca pracy.

Upside pracownika Gen Y.

• Gen Y jest bardzo zaawansowany technicznie. Bo Gen Y dorastał z technologią, może lepiej wykonywać swoją pracę. Wyposażona w smartfony, laptopy i inne gadżety, ta generacja jest podłączona 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i może pracować z dowolnego miejsca. Lubią komunikować się za pośrednictwem poczty e-mail, wiadomości tekstowych i jakiejkolwiek nowej platformy mediów społecznościowych (np. Twitter, Instagram).
• Są zorientowani na rodzinę.Styl życia w szybkim tempie stracił wiele na atrakcyjności dla tego pokolenia Y. Członkowie tego pokolenia są skłonni handlować wysoką płacą za mniej rozliczanych godzin, elastyczne harmonogramy i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Nadal wykonują swoją pracę, są po prostu bardziej zadowoleni, ponieważ ich życie nie jest rządzone przez pracę

• Są zorientowane na osiągnięcia.Pielęgnowani i rozpieszczani przez rodziców, którzy nie chcieli popełniać błędów z poprzedniego pokolenia, Gen. Y są pewni siebie i mają wysokie oczekiwania wobec pracodawców. Nie boją się kwestionować autorytetu i chcą sensownej pracy.
• Gen Y to zespół. Podczas dorastania większość chłopców i dziewcząt z pokolenia Y brała udział w sportach zespołowych i była aktywnymi uczestnikami różnych zajęć grupowych, czy to w piłce nożnej, czy balecie. Z tego powodu są wygodne w pracy zespołowej i wartościowaniu oraz szukają wkładu i afirmacji innych.Są prawdziwym pokoleniem nie pozostającym po lewej stronie, zawsze okazując lojalność i zaangażowanie. Naprawdę chcą być włączeni i zaangażowani w pracę.

• Pracownik Gen Y lubi pracować-hop.Potencjalnym minusem pracownika Gen Y jest to, że nie jest niczym niezwykłym, że pozostają w firmie tylko przez dwa lub trzy lata, zanim przejdą na stanowisko, które ich zdaniem jest lepsze. Ale nie dyskontuj tego jako negatywnego. Ci młodzi pracownicy przynoszą ze sobą różnorodne doświadczenia z wielu miejsc pracy i firm. Zostali wystawieni na różne kultury i mają tendencję do dogadywania się z ludźmi ze wszystkich środowisk.