Dlaczego warto zatrudniać listy do pracodawców

Specjaliści poszukujący pracy i doradcy zawodowi zalecają, aby kandydaci do pracy napisali spersonalizowany list motywacyjny, który towarzyszy każdemu CV wysłanemu do pracodawcy. Oni mają rację. Jako pracodawca liczy się dostosowany list motywacyjny.

List motywacyjny wznowienia oszczędza czas, łączy odpowiednie doświadczenie kandydata z reklamowaną pracą i zapewnia wgląd w umiejętności, cechy i doświadczenie kandydata. Czynniki uważane przez kandydata za ważne są podkreślane w liście przewodnim CV.

Czego szukać w liście przewodnim CV

List motywacyjny CV poprawia CV i nie powinien być wysyłany do Ciebie jako samodzielny dokument. Szukasz dobrze napisanego, pouczającego listu motywacyjnego CV, który pokazuje uwagę kandydata na szczegóły.

Odpowiednia gramatyka i poprawna pisownia mówią, że kandydat zainwestował czas i energię, aby wywrzeć pozytywne wrażenie.

Z drugiej strony literówki i słabe formatowanie w liście motywacyjnym CV wskazują na kandydata, który nie poświęcił czasu na zrobienie dobrego wrażenia. Pracodawcy słusznie uważają list motywacyjny CV za najlepszy przykład zdolności kandydata do wyrażania myśli na piśmie.

Dzieje się tak, ponieważ list motywacyjny wznowienia przeciętnego wnioskodawcy nie jest weryfikowany, podczas gdy większość kandydatów prosi wiele osób o ponowne rozpatrzenie swojego CV.

Wskazówki dotyczące czytania listu motywacyjnego CV

Skorzystaj z tych wskazówek podczas czytania listu motywacyjnego CV.

• Określ pozycję, o którą ubiega się kandydat. (Powinno to być w pierwszym zdaniu, ale jeśli twoje doświadczenie jest takie jak moje, wielu kandydatów nie określa stanowiska. Piszą takie stwierdzenia, jak: „Widziałem twoją reklamę na MLive i myślę, że moje pochodzenie i doświadczenie są idealnie dopasowane za to. ”) Kandydat nie powinien zgadywać.
• Poszukaj ogólnego stwierdzenia, dlaczego kandydat ubiega się o reklamowaną pracę.
• Jeśli ogłoszenie o pracę lub ogłoszenie o pracy zawierało określone umiejętności, doświadczenia i cechy, kandydat powinien podsumować, dlaczego i jak ich konkretne umiejętności, doświadczenia i cechy pasują do tego, czego szukasz.

• Podsumowanie kandydata powinno zawierać konkretne przykłady, które potwierdzają fakt, że ich konkretne umiejętności, doświadczenia i cechy rzeczywiście odpowiadają temu, czego szukasz.
• Poszukaj zorientowanego na działanie zakończenia listu motywacyjnego CV, który wyraża oczekiwanie kandydata. „Z niecierpliwością czekam na wywiad, podczas którego będziemy mogli bliżej poznać specyfikę mojego potencjalnego dopasowania z reklamowaną pozycją”.
• Niektórzy specjaliści od poszukiwania pracy sugerują, że kandydaci twierdzą, że wezwą pracodawcę, aby kontynuować. Jest to koszmar dla małych i średnich przedsiębiorstw, w których 100 lub więcej życiorysów jest często otrzymywanych dla jednej reklamowanej pozycji.

  Być może większe firmy zatrudniają pracowników rekrutacyjnych, którzy mogą prowadzić rozmowy telefoniczne, ale mniejsze firmy na pewno nie. W rzeczywistości specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają nazwę dla poszukujących pracy, którzy dzwonią wielokrotnie - nazywają ich stalkerami.

  Jako pracodawca z wyboru możesz zaoszczędzić czas i obawy swoich kandydatów. Wyślij pocztówkę lub list potwierdzający odbiór ich wniosku. Notatka może po prostu stwierdzać, że ich wniosek został otrzymany, a jeśli są to osoby, których kwalifikacje wydają się najbardziej pasować do Twoich potrzeb, zadzwonisz do nich, aby umówić się na rozmowę.

• Gdy przejrzysz CV, spójrz na list motywacyjny wznowienia, aby uzyskać wyjaśnienia dotyczące wszelkich niezwykłych elementów w CV. Może to obejmować wyjaśnienie luki w historii zatrudnienia kandydata.

  Twój kandydat może wyjaśnić, dlaczego zmienił pracodawców dwa razy w ciągu dwóch lat, jako kolejny przykład. List może stwierdzać, że oczekiwana data ukończenia przez kandydata to czerwiec.

  Jeśli dziwactwa w historii zatrudnienia kandydata nie zostaną wyjaśnione w sposób satysfakcjonujący na podstawie wznowienia lub listu motywacyjnego CV, prawdopodobnie sprytnie zdasz wywiad z kandydatem.

Kandydaci, którzy nie poświęcają czasu na stworzenie skutecznego listu motywacyjnego CV, zasługują na mniej uwagi niż kandydaci, którzy rozumieją znaczenie listu motywacyjnego CV i piszą go. Te wskazówki podsumowują kluczową wiedzę, którą możesz zdobyć dzięki skutecznemu listowi motywacyjnemu CV.

Więcej wyboru i wynajmu zasobów

• Minęło 30 sekund: jak przejrzeć CV
• 10 śmiertelnych błędów poszukiwacze pracy tworzą: i dlaczego powinni mieć znaczenie dla pracodawców
• Wewnętrzny wniosek o pracę dla możliwości kariery
• Formularze do wykorzystania przy zatrudnianiu pracowników