Dlaczego poniedziałek nie jest najlepszym dniem na rozpoczęcie pracy przez pracownika

Choć może wydawać się oczywiste, że najlepszym dniem tygodnia dla nowego pracownika na rozpoczęcie jest poniedziałek, pomyśl o tym. Dlaczego poniedziałek jest najlepszym dniem, oprócz tego, że jest to pierwszy dzień tygodnia? Tak, początkowo pracownicy działu kadr ustalili, że warto wybrać poniedziałkowy termin rozpoczęcia w organizacjach, ale to tylko pozostałość po czasach, gdy większość spraw związanych z zasobami ludzkimi była obsługiwana przez finanse. W tamtych czasach obliczenia dotyczące rekompensaty, potrącania kwot, narosłych świadczeń itd. Były po prostu wygodniejsze dla listy płac.

Czynnik wygody i łatwości może nadal istnieć, ale tylko w przypadku rachunkowości.

Jaka jest kultura korporacyjna w poniedziałki?

Rozpoczęcie każdego pracownika w poniedziałek to nie tylko źle przemyślana decyzja, ale najprawdopodobniej spowoduje, że nowi pracownicy zaangażują się w Twoją firmę w złym kierunku.

Dlatego. W następny poniedziałek spaceruj po swoim miejscu pracy, a jeśli jesteś wystarczająco odważny, wysłuchaj uwag swoich pracowników na temat konieczności powrotu do pracy po dwóch pełnych dniach wolnych. Słuchając komentarzy swoich pracowników, słuchaj także uwag kierownictwa wyższego szczebla. Nierzadko można usłyszeć, że nawet dyrektorzy narzekają na konieczność powrotu do pracy w poniedziałek.

Poniedziałkowe poranki są zajęte

W większości biur - niezależnie od tego, czy jest to organizacja w sektorze publicznym czy prywatnym - powszechne jest, że spotkanie w całym dziale odbywa się w poniedziałek rano każdego tygodnia. Pracownicy będą nie tylko zajęci przygotowaniami do spotkania, ale jeśli nowy pracownik zostanie zaproszony na spotkanie, może to być zastraszające dla nowego pracownika.

Z drugiej strony, jeśli nowy pracownik pojawi się w pracy, a jego menedżer jest na spotkaniu i niedostępny dla nich, nowy pracownik czuje się pominięty. Kiedy próbujesz powitać nowych pracowników, działania te mają znaczenie, gdy zatrzymanie pracowników rozpoczyna się w trakcie procesu rozmowy i trwa od pierwszego dnia.

Dlaczego działa środek tygodnia?

Rozpocznij nowy wynajem w środę lub czwartek. To dlatego, że miejsce pracy jest teraz poza orientacją przeciw poniedziałkowi i blisko pozytywnej aury piątkowej. Pomyśl przez chwilę o tym, co robimy nowo zatrudnionemu pracownikowi. Prezentujemy je wszystkim swoim współpracownikom, wiedząc, że nie będą pamiętać ich nazw, sprawimy, że pójdą do działu HR i kompletnych, pozornie niekończących się stron formularzy, a następnie prosimy ich, aby usiedli i zabrali się do pracy. To przytłaczające. Ludzie muszą się orientować. Muszą dowiedzieć się, gdzie jest chłodnica wody i jak korzystać z ekspresu do kawy.

Umożliwienie pracownikom rozpoczęcia pracy w połowie tygodnia (gdy panuje szczęśliwsza i bardziej produktywna atmosfera) powoduje dla nich mniejszą presję i więcej czasu na dopasowanie się i przyzwyczajenie.

Faktem jest, że od menedżerów wyższego szczebla po dział IT i nowego mentora pracowniczego organizacje nigdy nie są gotowe w poniedziałek, jeśli jest to pierwszy dzień tygodnia pracy.

Ponadto, jeśli nie masz doświadczenia w pozyskiwaniu nowych pracowników na pokład, musisz także być na bieżąco z nowymi informacjami dla pracowników (e-mail) i jak wysłać nowy list powitalny dla pracowników i jak powitać nowego pracownika, aby czuli wygodnie w nowym domu z dala od domu.