Uzyskaj pracę, której potrzebujesz dzięki najlepszym mediom Wskazówki dotyczące wyszukiwania ofert pracy

Poszukiwanie pracy w mediach to coś więcej niż tylko wprowadzenie się w niezapomniany list motywacyjny i stworzenie idealnego CV. Musisz dostać swoje materiały przed właściwymi ludźmi, aby zostać zatrudnionym. Te wskazówki dotyczące poszukiwania pracy w najlepszych mediach można łączyć, aby uzyskać najlepsze rezultaty w uzyskaniu pożądanej pracy.

Aplikacje zbiorcze

Większość profesjonalistów od czasu do czasu zasłaniała kraj życiorysami. Jeśli szukasz swojej pierwszej pracy medialnej lub siedzisz w domu po tym, jak padłeś ofiarą zwolnień medialnych, prawdopodobnie masz czas na stworzenie takich masowych wysyłek.

Prawdą jest, że jeśli złożysz wniosek do 200 firm, masz większą szansę na znalezienie pracy niż gdybyś złożył podanie tylko do 20. Istnieją jednak wady tej strategii.

Jednym z najczęstszych błędów wznawiania mediów jest wysłanie ogólnego listu motywacyjnego i wznowienie każdej firmy. Wysłanie listu motywacyjnego, który mówi po prostu „Chcę pracy w mediach” do stacji radiowej w Orlando i firma public relations w Chicago, nie sprawi, że zauważysz.

Lepiej skoncentrować się na 20 firmach, zbadać ich potrzeby i napisać ukierunkowane litery specjalnie do każdego z nich. Jeśli nie otrzymasz telefonu od tych 20 osób, rozwiń do następnych 20.

Kontakty w firmie

Przeoczonym narzędziem badawczym jest wykorzystanie kontaktów w firmie w celu uzyskania informacji o ofertach pracy. Podczas gdy otwarcie stanowiska pracy może oznaczać „brak połączeń telefonicznych”, zwykle dotyczy to menedżera wykonującego pracę.

W celu otwarcia reportera wiadomości telewizyjnych zadzwoń do redakcji. Dowiedz się o osobie opuszczającej stację, powodzie, dla którego idzie i jakie miał doświadczenie. Zapytaj również o dyrektora prasowego, który zajmuje się zatrudnianiem. Dowiedz się, jakich umiejętności chce u reportera wiadomości i kiedy planuje wypełnić pracę.

Ta wiedza pomoże ci napisać list motywacyjny specjalnie dla otwarcia na tej stacji, co jest znacznie bardziej skuteczne niż wysyłanie czegoś ogólnego. Do ciebie należy decyzja, czy powinieneś wspomnieć, że zadzwoniłeś do redakcji, aby zbadać pracę.

Reklamy online

Internet sprawia, że ​​poszukiwania pracy w mediach są o wiele łatwiejsze niż w przeszłości. Możesz szybko przeszukiwać strony internetowe firmy medialnej pod kątem otwarć lub płacić za dostęp do opartej na subskrypcji usługi internetowej, która umieszcza oferty pracy na wyciągnięcie ręki.

Problemem związanym z ubieganiem się o otwarcie tylko w trybie online jest to, że prawdopodobnie będziesz jednym z setek kandydatów do każdej pracy. Oczywiście, ktoś musi dostać pracę, ale bycie jednym z 500 kandydatów może sprawić, że poczujesz się tak, jakbyś miał lepsze szanse na wygranie loterii.

Lepszą strategią jest korzystanie z Internetu, aby dowiedzieć się, kto może zostawić pracę medialną, a następnie złożyć wniosek, zanim otwarcie stanie się oficjalne. To wymaga trochę pracy, ale jeśli zobaczysz, że ktoś z firmy opublikował jej CV w całym Internecie, jest szansa, że ​​zmierza do drzwi wyjściowych. Możesz być pierwszym, który zastosuje i pobije wszystkie życiorysy konkurentów do biurka szefa.

Łowca głów

Headhunter może pomóc w poszukiwaniu pracy z mediami. Istnieją dwa rodzaje łowców głów, którzy są powszechni w branży medialnej.

Pierwszy headhunter jest opłacany przez firmę medialną w celu znalezienia wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska pracy. Możesz wysłać swoje materiały do ​​tej usługi w nadziei, że przekaże Ci to do klientów. Wadą jest to, że prawdopodobnie nigdy nie wiesz, czy lub kiedy twoje CV zostanie wysłane.

Drugi typ headhuntera pobiera opłaty za swoje usługi. Ponieważ jesteś klientem, otrzymasz znacznie więcej informacji zwrotnych na temat swojej pracy i tego, w jaki sposób reklamujesz się na rynku pracy.

W przypadku większości headhunterów ich celem jest zarabianie przez kogoś za ich usługi. Oznacza to, że prawdopodobne jest, że Twoje CV będzie dostępne z dziesiątkami innych, co stawia Cię w takiej samej sytuacji, jak w przypadku ubiegania się o reklamę online. Łowca głów może wiedzieć o niezamierzonych otwarciach, ale jest mało prawdopodobne, że będziesz jedyną osobą, którą łowca głów popycha, by zdobyć pracę.

Agent

Korzystanie z agenta talentu może sprawić, że poczujesz się jak hollywoodzki hotshot. Istnieje jednak wiele zalet i wad zatrudniania agenta, który pomoże w poszukiwaniu pracy z mediami.

Agent talentów pracuje dla ciebie, ale bądź przygotowany na zapłacenie. Być może będziesz musiał uiścić opłaty z góry, ale częściej płacisz część wynagrodzenia, jeśli agent znajdzie ci pracę. Jeśli ona również negocjuje umowę medialną, prawdopodobnie zapłacisz jeszcze więcej, prawdopodobnie 10% wynagrodzenia.

Zanim zatrudnisz agenta, który jest właśnie dla Ciebie, potrzeba dużo badań. Przecież będziesz rozwidlać pieniądze, więc nie powinieneś podpisywać się z nikim.

Niektórzy agenci mają dziesiątki klientów. Najlepsi agenci dowiedzą się o otwarciu i skoncentrują się na marketingu klienta, który najlepiej nadaje się do pracy. Inni będą wprowadzać na rynek kilku klientów, nie dbając o to, kto zostanie zatrudniony, dopóki otrzymają wynagrodzenie za reprezentację.

Poszukiwanie pracy w mediach nie jest łatwe, zwłaszcza gdy jest więcej kandydatów niż w branży. Czas poświęcony na dobrze zaplanowane, ukierunkowane wyszukiwanie pracy z mediami pomoże Ci uniknąć marnowania czasu i pieniędzy podczas otrzymywania pracy, którą chcesz.