Co to jest bezprawne rozwiązanie stosunku pracy?

Pracownik doświadcza bezprawnego rozwiązania umowy, jeżeli jego zatrudnienie zakończy się z przyczyn dyskryminujących i niezgodnych z prawem. Nieprawidłowe rozwiązanie umowy może również nastąpić, gdy pracodawca nie przestrzega pisemnych procedur wypowiedzenia stosunku pracy.

Z punktu widzenia pracodawcy unikaj niesłusznych problemów z rozwiązaniem umowy, wykazując, że traktujesz wszystkich pracowników sprawiedliwie iz godnością i szacunkiem, nawet w sytuacji rozwiązania stosunku pracy. Chcesz wykazać, że podchodziłeś do każdego rozwiązania umowy za pomocą opieki, rozważań i dając pracownikowi możliwość poprawy i zmiany.

Utrzymuj spójne podejście do poprawy wydajności pracowników, które pozwala na stosowanie progresywnych działań dyscyplinarnych, jeśli to konieczne. Ale upewnij się, że dokumentacja twojego podręcznika pracownika na temat doradztwa w zakresie wydajności i rozwiązania stosunku pracy pozwala zmienić kurs w zależności od konkretnych okoliczności sytuacji pracownika.

Nie zamykaj się na język, który wymaga określonego sposobu działania, który może nie pasować do bieżącej sytuacji. Nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której ustanawiasz precedens, w jaki sposób musisz traktować każdy przypadek rozwiązania umowy w przyszłości. Tak więc język przedstawia to, co może się zdarzyć, a nie to, co „będzie”. Aby zacytować podręcznik, „może prowadzić do działań dyscyplinarnych włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy”.

Co ciekawe, wprowadzenie nowego dyrektora generalnego do organizacji pozwala na zmianę podejścia do rozwiązania umowy nawet wtedy, gdy miałeś precedens ustalony w przeszłości. Nowy dyrektor generalny zaczyna od czystej listy i może wyznaczyć nowe precedensy. Jest to przydatne, ponieważ wielu nowych prezesów chce wprowadzić własny zespół.

Wąskie okoliczności dla roszczeń związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy

Okoliczności, które mogą uzasadniać roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy, obejmują następujące pięć obszarów potencjalnych kontrowersji.

• Naruszenie umowy: pracodawca ma prawny obowiązek przestrzegania wszystkich elementów umowy o pracę, negocjowanych przez związki zawodowe lub w inny sposób. Większość umów o pracę zawiera klauzule o rozwiązaniu stosunku pracy, które pracodawca musi honorować. Mogą one obejmować wypłatę odprawy, przyczyny, dla których zatrudnienie może zostać rozwiązane, i więcej w zależności od tego, co wynegocjowano.
• Naruszenie dorozumianej umowy: pracodawca musi zadbać o to, aby firma nie sugerowała na piśmie lub ustnie, że zatrudnienie jest chronione lub gwarantowane, lub że istnieją jakiekolwiek inne zobowiązania pozaumowne. Dlatego większość pracodawców prosi pracowników o podpisanie oświadczenia w podręczniku pracownika, w którym stwierdza się, że pisemne dokumenty firmowe zawierają wytyczne, a nie umowy. Dlatego też oferty pracy powinny pochodzić z działu HR, a żaden inny członek zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną nie powinien omawiać zakresu wynagrodzeń ani ofert pracy z kandydatami.

• Naruszenie przymierza dobrej wiary i uczciwych stosunków: zakończony pracownik może próbować udowodnić, że ich rozwiązanie było niesprawiedliwe i że pracodawca nie zwolnił go z ważnych powodów, w niektórych stanach. Jest to niezwykle trudne do udowodnienia, jeśli pracodawca zachował nawet odrobinę dokumentacji na temat problemów z wydajnością pracownika, czasu i spotkań zainwestowanych w doradztwo menedżerskie oraz postępujących działań dyscyplinarnych. Zlikwidowani pracownicy zazwyczaj to zauważą zatrudnienie do woli jest bardziej znaczącym czynnikiem decydującym.

• Bezprawna dyskryminacja: dyskryminacja w zatrudnieniu jest nielegalna. Byli pracownicy muszą złożyć pozew przed Komisją ds. Równości Zatrudnienia (EEOC), a być może także przed ich państwową komisją ds. Praw obywatelskich, przed oskarżeniem pracodawcy w sądzie. Pracodawca chroni swoją organizację przed takimi opłatami, stosując bezwzględną ostrożność, aby uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu lub pozorów dyskryminacji w zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu.
• Inne potencjalne roszczenia dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy mogą wynikać z sytuacji informowania o nieprawidłowościach w którym pracownik zgłasza nielegalne zdarzenia, takie jak uchylanie się od płacenia podatków, korzystanie przez pracownika z takich świadczeń, jak złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracownika, lub odmowa pracownika wykonania nielegalnego działania, o które prosi pracodawca.

Dowiedz się więcej o bezprawnym rozwiązaniu umowy i sposobach unikania traktowania pracowników w taki sposób, aby przyciągnąć procesy sądowe lub znaleźć organizację zagrożoną procesami sądowymi.

Znany również jako bezprawne zwolnienie, niesprawiedliwe rozwiązanie umowy, nieuczciwe rozwiązanie umowy

Przykłady: Pracodawcy chronią się przed zarzutami bezprawnego rozwiązania umowy przez sprawiedliwe i konsekwentne traktowanie wszystkich pracowników, którzy wykazują problemy z wydajnością przed rozwiązaniem stosunku pracy.