Co to jest rozwiązanie z powodu przyczyny?

Rozwiązanie umowy z przyczyn jest poważną sprawą. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów do rozstania, ale rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn nie jest pożądane - ani dla pracodawcy, ani dla pracownika. Rozwiązanie umowy z przyczyn następuje zwykle, gdy pracownik popełni poważny błąd w działaniach lub osądzie.

Rozwiązanie umowy z przyczyn ma miejsce, gdy działania pracownika w miejscu pracy, interakcje ze współpracownikami, interakcja z menedżerem lub sposoby traktowania klienta lub dostawcy są tak rażące, że wymagają rozwiązania stosunku pracy - czasami natychmiast.

Powody, dla których pracownik jest rozwiązany z powodu przyczyny

W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika, stosunek pracy zostaje rozwiązany z przyczyn podanych pracownikowi i podanych w liście o wypowiedzeniu.

Wypowiedzenie z przyczyn może nastąpić w przypadku wszelkich działań, które pracodawca uważa za poważne wykroczenie. Przykłady takich sytuacji obejmują te.

• Naruszenie kodeksu postępowania firmy lub polityki etycznej,
• Nieprzestrzeganie zasad firmy,
• Naruszenie umowy
• Przemoc lub groźba przemocy,
• Zagrożenia lub groźne zachowania,
• Kradzież pieniędzy firmy lub mienia,
• Kłamstwo,
• Fałszowanie zapisów,
• Ekstremalna niesubordynacja,
• Dokuczanie,
• Nieudany test alkoholu lub narkotyków,
• Skazanie za niektóre przestępstwa, lub,
• Oglądanie pornografii online.

Nie są to jedyne powody, dla których pracodawca może zwolnić pracownika z przyczyn. Za każdym razem, gdy pracodawcy uważają, że widzieli wszelkie możliwe powody, dla których pracownik został rozwiązany z powodu sprawy, pracownik udowodni, że się myli. Tak więc wyczerpująca lista jest niemożliwa.

Więcej o rozwiązaniu z powodu

Jeśli planujesz wypowiedzieć zatrudnienie pracownika z przyczyn, możesz zechcieć porozmawiać ze swoim prawnikiem o wszelkich nadzwyczajnych okolicznościach lub sytuacjach.

Rozwiązanie umowy z przyczyn jest zazwyczaj natychmiastowe, gdy pracodawca zgromadzi potrzebną dokumentację i dowody. Spotkanie kończące się odbywa się z pracownikiem, kierownikiem lub przełożonym pracownika i przedstawicielem działu kadr.

Jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany z przyczyn, pracodawca prawdopodobnie nie będzie musiał płacić zasiłku dla bezrobotnych. Możesz sprawdzić w Departamencie Pracy w swoim stanie zasady, które będą regulować twoje relacje z pracownikami.

Pracodawca, który rozwiązuje sprawę z pracy, zniechęca się do wypłaty odprawy. Wysyła to podwójny komunikat, który wprowadzi w błąd odchodzącego pracownika, pomyli ławę przysięgłych w późniejszym procesie i ustanowi zły precedens dla pracodawcy.

Przykłady rozwiązania umowy z powodu przyczyny

Kilka przykładów może wyjaśnić rodzaje zachowań, które kwalifikują się do rozwiązania z przyczyn.

Przykład 1:

Pewien mężczyzna przyniósł pracownikom broń uznaną za broń ukrytą w brązowej papierowej torbie do miejsca pracy. Obrócił pistolet do współpracowników, zanim zamknął pistolet w szafce. Zgłaszali swoje obawy swojemu przełożonemu i pracownikom działu kadr.

Firma stosowała politykę zerowej tolerancji dla broni w miejscu pracy, która została dobrze sprawdzona przez adwokata prawa pracy pod kątem ich stanu. Pistolet znajdował się również w majątku firmy, a współpracownicy czuli się zagrożeni działaniami tego człowieka. HR zadzwonił na policję, która usunęła mężczyznę i broń. Mężczyzna z bronią został ostatecznie oskarżony o nielegalne posiadanie broni. Został zwolniony z pracy z przyczyn.

Przykład # 2:

Dwóch potencjalnych klientów poszukiwało pracownika na stoisku targowym, który poprosił go o nazwę i odniósł się do niego jako wiceprezesa firmy. Problem?

Mężczyzna był kierownikiem firmy, który używał tytułu VP, aby wydawać się ważniejszy niż w rzeczywistości. Kiedy firma dowiedziała się o jego maskaradzie po przedstawieniu, natychmiast został zwolniony za przedstawienie się jako oficer firmy, gdy nie był.

Przykład # 3:

Dział IT firmy zauważył, że młody pracownik całkowicie przebudował swoją kabinę i sprawił, że ekran komputera był niewidoczny dla każdego pracownika przechodzącego obok jego biurka. Zastanawiali się, dlaczego zmiana i sprawdzić jego komputer.

Odkryli, że siedzi w swojej kabinie, oglądając pornografię przez cały dzień, zamiast pracować. Został zwolniony. Zabawna część i tak wskazująca na jego młodość? Zadzwonił do swojego dyrektora HR rano po jego zakończeniu, aby poprosić o pomoc w aktualizacji swojego CV.

Mamy nadzieję, że te trzy przykłady pomogą ci lepiej zrozumieć pojęcie zakończenia z przyczyn.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.