Co to jest rozwiązanie z powodu przyczyny?

Gdy pracownik zostaje rozwiązany z przyczyn, zostaje zwolniony z pracy z określonego powodu i nie zawsze otrzymuje uprzednie powiadomienie lub odszkodowanie.

Co to jest rozwiązanie z powodu przyczyny?

Powody, dla których pracownik może zostać rozwiązany z przyczyn, to między innymi kradzież, kłamstwo, niezaliczenie testu na narkotyki lub alkohol, fałszowanie zapisów, defraudacja, niesubordynacja, oszustwo, przestępcze postępowanie, ujawnianie prywatnych, poufnych informacji lub tajemnic handlowych, celowe naruszanie zasady lub zasady firmy oraz inne poważne przewinienia związane z Twoim zatrudnieniem.

Gdy zostaniesz rozwiązany z przyczyn, pracodawca nie musi Cię powiadamiać. Jedyny przypadek, w którym pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia w przypadku masowych zwolnień lub dużych zamknięć zakładów lub korporacji zgodnie z ustawą o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN). W przeciwnym razie prawo federalne zakłada domyślne zatrudnienie w USA, znane jako zatrudnienie na żądanie.

Większość pracowników amerykańskich jest zatrudnionych „na żądanie”. Zatrudnienie na żądanie daje pracodawcy i pracownikowi elastyczność w rozwiązywaniu stosunków w dowolnym momencie z niemal dowolnego powodu, o ile nie są to dyskryminujące przyczyny, takie jak rasa, płeć, orientacja seksualna, itd. W rezultacie nie ma prawa federalnego, które zmusiłoby pracodawcę do powiadamiania o wypowiedzeniu pracownika.

Skazanie przestępstwa lub naruszenie umowy zawartej z pracodawcą może również stanowić podstawę do rozwiązania umowy z przyczyn.

Nawet jeśli zostaniesz rozwiązany z przyczyn, możesz mieć prawo do odprawy lub innego odszkodowania zgodnie z umową o pracę lub polityką firmy. Nie licz na to, ale nie zakładaj niczego, dopóki nie zapytasz. Niektórzy pracodawcy wolą dawać odprawę, a nawet traktować zwolnienia jako zwolnienia, zamiast radzić sobie z trudnościami wynikającymi z rozwiązania sprawy.

Co to jest bezprawne rozwiązanie umowy?

Nieprawidłowe rozwiązanie umowy, zwane również bezprawnym zwolnieniem, następuje w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezgodnych z prawem lub naruszających warunki umowy. Niektóre przykłady bezprawnego rozwiązania umowy obejmują dyskryminację, odwet, odmowę popełnienia lub wykonania czynu niezgodnego z prawem lub naruszenie umowy lub podręcznika firmy.

Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było niesprawiedliwe lub nie zostało potraktowane zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc. Możesz być w stanie odwołać się od decyzji o zakończeniu zatrudnienia. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczenia. Twój państwowy departament pracy może również być w stanie pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.

Ponadto lokalne stowarzyszenia adwokackie często mają usługę skierowania, a nawet mogą mieć gorącą linię, pod którą można zadzwonić, aby znaleźć adwokata ds. Zatrudnienia, który zajmie się sprawą bezprawnego rozwiązania umowy. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za usługi adwokackie lub znaleźć kogoś, kto będzie świadczył usługi doradcze pro bono.

Potrzebujesz więcej informacji na temat bezprawnego rozwiązania umowy? Ten przewodnik zawiera wgląd w określone sytuacje, które mogą się kwalifikować i co zrobić, jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie rozwiązany, w tym jak odwołać się od decyzji.

Rozwiązanie umowy z powodu przyczyny i bezrobocia

Kiedy zostaniesz rozwiązany z przyczyn, możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.

Różnice w przepisach państwowych i powaga przestępstwa mają wpływ na uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do bezrobocia, skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł odwołać się i wyjaśnić okoliczności wypowiedzenia.

Jednak nie zakładaj, że ponieważ zostałeś rozwiązany z powodu sprawy, nie kwalifikujesz się do bezrobocia. Nie będziesz wiedział, dopóki nie zapytasz.

Mam pytanie?

Nawet jeśli widziałeś, że nadchodzi zakończenie, utrata pracy często jest szokiem. Możesz znaleźć się w milionie pytań i nie masz jasnego pojęcia, gdzie uzyskać odpowiedzi. To FAQ może dostarczyć wskazówek; jeśli zastanawiasz się nad uprawnieniami do bezrobocia, prawami pracowniczymi po wypowiedzeniu lub co dzieje się z twoimi emeryturami i świadczeniami zdrowotnymi po rozwiązaniu umowy, jest to miejsce, od którego możesz zacząć.

Poza tym dział HR twojego byłego pracodawcy może być pomocny w wielu twoich obawach - nawet jeśli już cię nie reprezentują, są oni zobowiązani do upewnienia się, że byli pracownicy mają wszystkie potrzebne informacje. Możesz również skontaktować się ze swoim państwowym biurem ds. Bezrobocia lub państwowym departamentem pracy w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat zasiłków dla bezrobotnych.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.