Co to jest bezprawne rozwiązanie umowy?

Co to jest bezprawne rozwiązanie umowy i czy pracownicy, którzy zostali zwolnieni, mają zadośćuczynienie, jeśli zostali bezprawnie zwolnieni z pracy? Nieprawidłowe wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub gdy polityka firmy jest naruszana, gdy pracownik jest zwolniony.

W wielu przypadkach, o ile nie ma umowy lub umowy zbiorowej, pracownicy akceptują ofertę pracy według woli, określaną jako zatrudnienie według woli, co oznacza, że ​​ani pracodawca, ani pracownik nie potrzebują powodu do zakończenia związku

Przyczyny uważane za bezprawne rozwiązanie umowy

Pracownik może zostać uznany za niesłusznie rozwiązanego, jeśli dyskryminacja jest związana z rozwiązaniem umowy, naruszeniem porządku publicznego lub jeśli polityka firmy określa wytyczne dotyczące rozwiązania umowy i nie przestrzegano tych wytycznych.

Inne powody, które mogą być interpretowane jako bezprawne rozwiązanie umowy, to zwolnienie z pracy za informowanie o nieprawidłowościach, narzekanie na problemy w miejscu pracy lub brak gotowości do popełnienia czynu niezgodnego z prawem, gdy zwróci się o to pracodawca.

Dyskryminację można uznać za bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli pracownik został zwolniony z powodu rasy, narodowości, religii, płci lub wieku.

Nieprawidłowe przyczyny rozwiązania umowy chronione przez prawo

• Naruszenie umowy
• Konstruktywne rozładowanie
• Dyskryminacja
• Pracownik poproszony o popełnienie czynu nielegalnego
• Polityka firmy została naruszona
• Polityka publiczna jest naruszona
• Zgłaszanie nieprawidłowości

Nieprawidłowe przepisy dotyczące rozwiązania umowy

Nie ma konkretnych przepisów zapewniających ochronę pracownikom, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z pracy. Przeciwnie, bezprawne wypowiedzenie może być objęte przepisami federalnymi lub stanowymi, które zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu, prawem umów, jeśli pracodawca naruszył umowę o pracę lub firma naruszyła własną politykę poprzez wypowiedzenie pracownika.

Ponadto, jeśli pracownik czuje, że był zmuszony opuścić pracę, ponieważ pracodawca spowodował, że praca stała się nie do zniesienia, może złożyć bezprawny pozew przeciwko byłemu pracodawcy za konstruktywne zwolnienie.

Jednak w większości stanów (innych niż Montana) przyjmuje się, że pracownicy są zatrudnieni bez ograniczeń, co oznacza, że ​​pracownik może zostać zwolniony bez powiadomienia i bez powodu. Tak więc, chyba że pracownik jest objęty umową o pracę lub układem zbiorowym lub prawo zostało naruszone, pracodawca nie potrzebuje powodu, aby cię zwolnić. Oto lista wyjątków od zatrudnienia do woli.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy osoba poszukująca pracy lub pracownik jest traktowany niekorzystnie z powodu swojej rasy, koloru skóry, narodowości, płci, niepełnosprawności, religii lub wieku. Jeśli pracownik zostanie rozwiązany z powodu dyskryminacji, może dojść do bezprawnego rozwiązania umowy. Oto informacje na temat przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu i dostępnych środków zaradczych w celu zwalczania problemów dyskryminacji.

Jak radzić sobie z bezprawnym rozwiązaniem

Co może zrobić pracownik, który został bezprawnie rozwiązany? Pierwszym krokiem dla kogoś, kto został bezprawnie rozwiązany, jest poznanie twoich praw. Oto informacje o twoich prawach w momencie zakończenia zatrudnienia.

Następnym krokiem jest określenie dostępnych środków zaradczych i możliwości odwołania. Sprawdź w dziale kadr w swojej firmie. Nawet jeśli Twoje zatrudnienie zostało rozwiązane, będą oni mogli odpowiedzieć na pytania dotyczące procesu rozwiązania umowy i przysługujących Ci świadczeń. Zapytaj również, czy możesz odwołać się od decyzji.

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany lub nie był traktowany zgodnie z prawem lub polityką firmy, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczenia. Twój państwowy departament pracy może również być w stanie pomóc, w zależności od prawa stanowego i okoliczności.

W niektórych przypadkach możesz być w stanie pozwać swojego byłego pracodawcę za bezprawne rozwiązanie umowy. Lokalne stowarzyszenia barowe często mają skierowanie i mogą nawet mieć gorącą linię, pod którą można zadzwonić w celu znalezienia prawnika pracującego. Pamiętaj, że będziesz musiał zapłacić za usługi adwokackie.

Wypowiedzenie i bezrobocie

Po rozwiązaniu umowy możesz nie być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli nie masz pewności, czy kwalifikujesz się do bezrobocia, skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli twoje roszczenie zostanie odrzucone, będziesz mógł odwołać się i wyjaśnić okoliczności wypowiedzenia.

Mam pytanie?

Oto odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące rozwiązania umowy o pracę, w tym powody zwolnienia, prawa pracownicze po wypowiedzeniu, zbierania bezrobocia, bezprawnego rozwiązania umowy, pożegnania ze współpracownikami i nie tylko.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.