Kiedy możesz pozwać pracodawcę za bezprawne rozwiązanie umowy

Jeśli niedawno zostałeś rozwiązany z przyczyn, możesz się zastanawiać, czy Twój pracodawca miał prawo do zwolnienia Cię - lub czy zwolnienie z pracy stanowi bezprawne rozwiązanie umowy. A jeśli okaże się, że zostałeś zwolniony nielegalnie, następnym pytaniem będzie prawdopodobnie, czy możesz - i powinieneś - pozwać.

Co nie liczy się jako bezprawne rozwiązanie umowy

Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zatrudnionych do woli, co oznacza, że ​​ich pracodawcy mogą ich zwolnić z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, pod warunkiem, że powód nie jest dyskryminujący. (Więcej o tym za minutę.)

• Oznacza to, że zazwyczaj pracodawca może nieoczekiwanie rozwiązać umowę o pracę bez uprzedniego ostrzeżenia i odmówić podania przyczyny wypowiedzenia.

W rzeczywistości wielu pracodawców decyduje się oferować możliwie jak najmniej informacji lub wyjaśnień, posuwając się nawet do scharakteryzowania rozwiązania umowy jako zwolnienia z pracy, zamiast podejmować ryzyko naruszenia prawa, podając powód, który później okazuje się dyskryminujący.

Dolna linia: Jeśli nie masz umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy, który wymaga określonej kwoty wypowiedzenia, twój pracodawca może Cię zwolnić bez powiadomienia.

Nie są oni również zobowiązani do zapewnienia Państwu możliwości rozwiązania problemów związanych z wydajnością pracy przed zakończeniem zatrudnienia. (Chociaż ponownie, w ramach polityki firmy, wielu pracodawców utworzy standardowy proces wypowiedzenia, który zawiera plan poprawy wydajności, zarówno w celu zminimalizowania szans na kłopoty prawne i utrzymania dobrego morale wśród pracowników).

Przykłady bezprawnego rozwiązania umowy

Zgodnie z prawem federalnym pracodawcy nie mogą dyskryminować w zakresie zatrudniania, zwalniania lub awansowania na podstawie:

• Seks lub płeć
• Wyścig lub kolor
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Inwalidztwo
• Ciąża
• Wiek (powyżej 40 lat, zgodnie z prawem federalnym, chociaż niektóre stany oferują ochronę pracownikom poniżej 40 roku życia)
• Informacja genetyczna

Pracownicy mogą również pozwać lub złożyć skargę do Komisji ds. Równości Zatrudnienia, jeśli są molestowani seksualnie w pracy, zwolnieni za bycie informatorem, poddani konstruktywnemu absolutorium (lub zmuszeni do rezygnacji) lub zmuszeni do znoszenia wrogiego środowiska pracy.

Pytania, które należy sobie zadać przed podjęciem decyzji

1. Czy uważasz, że rozwiązanie umowy było oparte na dyskryminacji? Jeśli tak, prawdopodobnie będziesz musiał złożyć skargę o dyskryminację w EEOC przed złożeniem pozwu o dyskryminację w stosunku do byłego pracodawcy. (Wyjątek: naruszenie Ustawy o równych wynagrodzeniach nie wymaga od ciebie wniesienia opłaty, pod warunkiem, że złożysz pozew w ciągu dwóch lat od dyskryminacji płacowej). Pamiętaj, że masz ograniczoną ilość czasu na złożenie wniosku - generalnie 180 dni od zdarzenia, chociaż lokalne przepisy mogą przedłużyć ten termin do 300 dni.

Więcej informacji można znaleźć na stronie EEOC dotyczącej składania opłaty za dyskryminację.

2. Jaki jest twój cel w pozwie (i czy jest to realistyczne?) Czy chcesz pieniędzy, zmiany w zachowaniu, czy po prostu satysfakcji z tego, że nie uciekli od tego, nie szkodzą? Ważne jest, aby wiedzieć, jakie są Twoje cele, zanim zaczniesz uwikłać się w długi proces prawny. Wcześniej skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, aby dowiedzieć się, czy twoje cele są rozsądne.

3. Czy jesteś skłonny zainwestować czas i pieniądze w realizację swojej sprawy? Jeśli nie jesteś w stanie znaleźć adwokata ds. Zatrudnienia, który zajmie się twoją sprawą pro bono, pozwanie jest kosztowne. Zabranie garnituru na proces może kosztować tysiące dolarów. Co gorsza, pracodawcy zazwyczaj mają gotowych adwokatów, którzy mogą cię znieść z powodu opóźnień i opóźnień. Z drugiej strony, wiele procesów sądowych zakończonych zgodnie z prawem nigdy nie przechodzi procesu, często dlatego, że pracodawcy decydują się na osiedlenie się. Pomyśl o tym, ile czasu, pieniędzy i wysiłku możesz sobie pozwolić na wprowadzenie tego procesu w życie.

Jak przejść po zwolnieniu

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na pozew o bezprawne rozwiązanie umowy, będziesz potrzebować planu przejścia do przodu po zwolnieniu. Oznacza to znajomość twoich praw jako (byłego) pracownika, w tym kiedy i gdzie odebrać ostatnią wypłatę, czy masz prawo do zapłaty za narosłe wakacje i czas choroby, co stanie się z twoimi świadczeniami opieki zdrowotnej, planem emerytalnym, opcje na akcje i więcej.

HR będzie w stanie udzielić Ci pomocy w tych kwestiach, a także poinformuje Cię o tym, jak firma zamierza scharakteryzować zwolnienie. W twoim najlepszym interesie jest sprawdzenie, zanim zadzwonią przyszli pracodawcy z prośbą o zweryfikowanie historii zatrudnienia.

Nie zakładaj, że powiedzą najgorsze: wiele organizacji stosuje politykę potwierdzania tytułu pracy i daty zatrudnienia. W zależności od tego możesz mieć nawet prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Nie będziesz wiedział, dopóki nie zapytasz.

Patrząc w przyszłość, przećwicz odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy na temat rozwiązania umowy i zbierz referencje z kontaktów, aby wzmocnić swoją kandydaturę do pracy. Nie pozwól, aby to odwrócenie stało na drodze do twojego sukcesu. Wielu sławnych i wpływowych ludzi zostało zwolnionych przed wyróżnieniem na świecie, w tym Steve'a Jobsa, Oprah Winfrey i Thomasa Edisona.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.