Co to jest ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa długoterminowego i krótkoterminowego?

Podstawy długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (LTD) jest polisą ubezpieczeniową, która chroni pracownika przed utratą dochodu w przypadku, gdy nie jest on w stanie pracować z powodu choroby, urazu lub wypadku przez długi okres czasu.

Według niektórych szacunków przeciętny pracownik z długotrwałą niepełnosprawnością lub chorobą traci 2,5 roku pracy. Może to zniszczyć finansowo rodzinę bez siatki bezpieczeństwa zapewnionej przez długoterminową polisę ubezpieczeniową na wypadek inwalidztwa.

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa nie zapewnia ubezpieczenia od wypadków przy pracy lub obrażeń, które są objęte ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych. Ale pokrywają pracownika w razie wypadku osobistego, takiego jak wypadek samochodowy lub upadek.

Jednak długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zapewnia, że ​​pracownik nadal otrzyma część swojego dochodu, jeśli nie będzie mógł pracować z powodu choroby lub urazu powodującego niepełnosprawność. Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest ważną ochroną dla pracowników, gdy Urząd Spisu Ludności szacuje, że pracownik ma jedną na pięć szans na niepełnosprawność.

Dlaczego pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenie dla osób niepełnosprawnych

Pracownicy wykorzystują rodzaj świadczeń dostarczanych przez potencjalnego pracodawcę jako jeden z kluczowych czynników decyzyjnych, które decydują o wyborze zatrudnienia. W związku z tym pracodawcy, którzy chcą zostać pracodawcą z wyboru i wygrać wojnę talentów dla najlepszych pracowników, zaoferują pakiet świadczeń, który przyciągnie i zatrzyma pracowników.

Oferowanie długoterminowego i krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa to także sposób, w jaki pracodawcy mogą wyrazić szacunek i szacunek dla osób, które zatrudniają. Żaden przemyślany, wybiegający w przyszłość pracodawca nie chce, aby ich pracownicy byli zdruzgotani skutkami długotrwałej poważnej choroby lub wypadku.

Jak pracodawcy powinni oferować długoterminowe ubezpieczenie dla osób niepełnosprawnych

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zwykle zapewniane i opłacane przez pracodawców, a pracodawcy mają do zaoferowania szereg różnych planów w ramach kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. Jeśli firma nie oferuje długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub jeśli pracownik chce dodatkowego ubezpieczenia, ma możliwość zakupu indywidualnego długoterminowego planu rentowego od agenta ubezpieczeniowego.

Najczęściej jednak długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest dostępne za pośrednictwem pracodawcy; zakup jako indywidualny pracownik jest kosztowny. W konsekwencji, niektórzy pracodawcy, jeśli nie zapewnią długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, rozwiną relację z długoterminową firmą ubezpieczeniową na wypadek niepełnosprawności, aby utworzyć zniżkę dla pracowników dla swoich pracowników, którzy zdecydują się na zakup długoterminowej polityki dotyczącej niepełnosprawności.

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest również często dostępne za pośrednictwem stowarzyszeń zawodowych pracownika po obniżonej cenie.

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, zapewniane przez pracodawcę, może być niewystarczające do zaspokojenia potrzeb pracownika niepełnosprawnego. Jest to drugi powód, dla którego pracownicy mogą rozważyć zakup dodatkowego długoterminowego ubezpieczenia rentowego.

Dodatkowo, płatności na rzecz pracownika z długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa pracodawcy są dochodem podlegającym opodatkowaniu, podczas gdy płatności z planu wykupionego przez pracownika zwykle nie są.

Długoterminowy ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (LTD) zaczyna pomagać pracownikowi, gdy kończy się krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (STD). Po wygaśnięciu krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracownika (zazwyczaj po trzech do sześciu miesiącach) długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy wypłaca pracownikowi część ich wynagrodzenia, zazwyczaj 50–70 procent.

Długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności na rzecz pracownika w niektórych polisach mają określony okres, na przykład dwa-dziesięć lat. Inni płacą pracownikowi, dopóki nie skończy 65 lat; jest to preferowana polityka długoterminowej niepełnosprawności.

Każda długoterminowa polisa ubezpieczeniowa na wypadek inwalidztwa ma różne warunki wypłaty, choroby lub istniejące wcześniej warunki, które mogą być wyłączone, oraz różne inne warunki, które powodują, że polisa jest bardziej lub mniej przydatna dla pracownika.

Niektóre zasady, na przykład, będą wypłacać renty inwalidzkie, jeśli pracownik nie jest w stanie pracować w swoim obecnym zawodzie; inni oczekują, że pracownik podejmie każdą pracę, którą pracownik jest w stanie wykonać - to duża różnica i konsekwencja.

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest ważnym elementem kompleksowego pakietu świadczeń pracowniczych. W rzeczywistości, zdaniem ekspertów, długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest tak samo ważne dla pracownika jak ubezpieczenie na życie.

Pracownicy są odpowiedzialni za badanie polityki pracodawcy, aby upewnić się, że spełnia ona ich potrzeby. Jeśli nie, pracownicy są odpowiedzialni za zakup własnego rozszerzonego ubezpieczenia, które może być dostępne po nieco niższej stawce za pośrednictwem ubezpieczyciela pracodawcy.

Znasz swoją historię zdrowia, pochodzenie i historię chorób w rodzinie. Miej to wszystko na uwadze, gdy spojrzysz na wysokość długoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, które musisz nosić. Ponadto, jeśli pozostaniesz w kontakcie, regularnie odwiedzając swojego lekarza, możesz często określić, co się dzieje z wszelkimi problemami zdrowotnymi, zanim będą wymagać korzystania z długoterminowych funduszy na wypadek inwalidztwa.

Krótki przegląd ubezpieczenia rentowego

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest polisą ubezpieczeniową, która chroni pracownika przed utratą dochodu w przypadku, gdy jest on tymczasowo niezdolny do pracy z powodu choroby, urazu lub wypadku.

Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa nie chroni przed wypadkami lub obrażeniami związanymi z pracą, jak wspomniano powyżej, ponieważ byłyby one objęte ubezpieczeniem od odszkodowań pracowniczych.

Jednak krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zapewnia, że ​​pracownik będzie nadal otrzymywać procent dochodu, jeśli nie będzie mógł pracować z powodu choroby lub urazu powodującego niepełnosprawność. To ważna ochrona dla pracowników.

Podobnie jak długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jest zazwyczaj dostarczane przez pracodawców z tych samych powodów - aby wykazać troskę i szacunek pracodawcy oraz przyciągnąć i zatrzymać talent. Pracodawcy mogą oferować swoim pracownikom różne plany. Pracownicy mogą zapewnić pakiety ubezpieczeń grupowych w ramach pakietu świadczeń.

Jeśli firma nie oferuje krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub jeśli pracownik chce dodatkowego ubezpieczenia, ma możliwość zakupu indywidualnego planu od agenta ubezpieczeniowego. Najczęściej jednak ubezpieczenie jest dostępne za pośrednictwem pracodawcy.

Uprawnienia do zbierania krótkoterminowych ubezpieczeń rentowych

Większość krótkoterminowych planów ubezpieczeń rentowych zawiera pewne specyfikacje dotyczące uprawnień pracownika do otrzymywania świadczeń. Na przykład niektóre plany wskazują minimalny wymóg świadczenia usługi lub minimalny czas, w którym pracownik musiał być zatrudniony, i mogą wymagać, aby pracownik pracował w pełnym wymiarze godzin lub pracował kolejno przez określony czas.

Oprócz tych wymagań niektórzy pracodawcy określają, że pracownik musi wykorzystać wszystkie swoje dni chorobowe, zanim stanie się uprawniony do krótkoterminowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności. Pracodawcy mogą również wymagać od lekarza notatki, aby zweryfikować schorzenie pracownika, w tym często choroby, takie jak zapalenie stawów lub ból pleców, rak, cukrzyca lub inne obrażenia niezwiązane z pracą.

Zakres ubezpieczenia krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa

Krótkoterminowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego różnią się w zależności od planu. Zazwyczaj pakiet oferuje około 64 procent (zwykle zakres: 50-70 procent) wynagrodzenia przed inwalidztwem pracownika, jak widać w Bureau of Labor Statistics - Fixed Percent of Earning analysis.

Krótkoterminowe plany ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa mogą zapewniać świadczenia przez okres zaledwie dziesięciu tygodni, ale najczęściej zapewniają świadczenia przez 26 tygodni, zgodnie z Bureau of Labor Statistics - czas trwania świadczeń. Jednak krótkoterminowe plany ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa różnią się w zależności od firmy, a kwota otrzymywanych świadczeń może się różnić w zależności od pozycji pracownika lub czasu, który przepracował u pracodawcy.

Po wygaśnięciu świadczeń ubezpieczeniowych wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom dostęp do świadczeń z długoterminowego świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego.

Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe jest cenionym świadczeniem dla pracowników i członków ich rodzin. Krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy stanowi mile widzianą poduszkę finansową, siatkę bezpieczeństwa w przypadku krótkoterminowej niepełnosprawności pracownika.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.