Korzyść z polityki bratania się w miejscu pracy

Czy uważasz, że potrzebujesz polityki bratobójczej dla swojego miejsca pracy? Wielu pracodawców unika polityki braterstwa (nazywanej także polityką randkową, polityką romansu w miejscu pracy lub polityką bez bratania się), ponieważ uważają, że życie prywatne pracownika powinno być prywatne. Oto problem z tym pojęciem.

Pracownicy potrzebują wskazówek dotyczących akceptowalnego zachowania w miejscu pracy. Pracownicy nie chcą nieświadomie przekraczać linii granicznej, która powoduje uszkodzenie ich statusu pracy i kariery. Doświadczeni pracownicy rozumieją, że niektóre zasady w ich miejscu pracy są niepisane, ale wszyscy pracownicy są uprawnieni do zrozumienia norm w miejscu pracy.

Oprócz pracownika polityka braterstwa jest jeszcze ważniejsza dla pracodawcy. Pracownicy muszą być informowani o tym, jakie zachowanie uważa się za nieodpowiednie, aby mogli zostać odpowiednio przeszkoleni. Musi to nastąpić przed podjęciem działań mających na celu uporanie się z niekorzystną sytuacją, która wpływa na twoje miejsce pracy.

Prywatne kontra publiczne relacje

Możesz pomyśleć, że przyjaźnie pracowników i związki romantyczne wpływają tylko na życie prywatne osób zaangażowanych. Jeśli w to wierzysz, mylisz się. Relacje randkowe, zwłaszcza takie, które nie działają poprawnie, mogą mieć bardzo szkodliwy wpływ na innych pracowników i zakłócić harmonię w miejscu pracy.

Opowieści grozy w miejscu pracy obfitują w pary randkowe, które krzyczą na siebie, kłócą się w środku pokoju i rzucają na siebie zszywaczami.

Menedżerowie, którzy datują pracowników

Menedżerowie, którzy spotykają się lub są związani romantycznie z podwładnym, nigdy nie są dobrym pomysłem. To nie jest dobre dla firmy, menedżera, pracownika lub współpracowników pracownika. To zła wiadomość. Dotyczy to również pracowników, którzy umawiają się na menedżerów w innym dziale. Relacja, lub często dawny związek, ogranicza sposób, w jaki jako menedżer możesz promować lub wykorzystywać talenty podwładnego. Albo iskry faworyzowania, albo pójdziesz w innym kierunku i celowo nie promujesz pracownika, który na to zasługuje, aby nie okazywać faworyzowania.

Zastanów się również przez chwilę, jak wyglądałoby to podczas pozwu o dyskryminację, jeśli zwolniłeś pracownika, z którym miałeś romans. Jest również kwestia konieczności stawienia czoła oskarżeniu o molestowanie seksualne w związku ze sprawą, która rozpoczęła się jako związek konsensualny, ale sprowadza się do kwestii braku zgody.

Jeden z sądów w Kalifornii uznał nawet, że relacja pracownika odpowiedzialnego za raportowanie szefa stanowiła molestowanie seksualne współpracowników pracownika.

Poza prawem, randkowanie w pracy komplikuje sprawy

Poza kwestią dwóch zgadzających się samotnych dorosłych istnieje również kwestia pozamałżeńskich spraw w miejscu pracy. Sytuacje te mogą mieć poważny negatywny wpływ na dotkniętych chorobą członków rodziny, dezaprobatę współpracowników i dyskomfort, który nieuchronnie wynika z zebrań pracowników i wydarzeń.

Są to problemy związane z dużymi biletami i nie biorą one nawet pod uwagę codziennych nonsensów skradzionych pocałunków, chichotów podczas spotkań, nieodpowiedniego dotykania i marnowania czasu na romantyczne emotikony.

Wdrożenie konkretnej, przyjaznej pracownikom polityki bratania się, która określa ograniczenia i parametry w dzisiejszym miejscu pracy, to tylko zdrowy rozsądek i dobry interes. Dobra polityka bratania się jest kluczem do harmonii w miejscu pracy i będzie respektować prawa zarówno pracowników, jak i pracodawców.