Dlaczego kochanie Twojej pracy jest niezbędne dla twojego szczęścia

Czy pracujesz więcej, ciesząc się tym mniej i bojąc się czasu spędzanego przez większość dni w miejscu pracy? Jeśli odpowiedziałeś „tak” na to pytanie, poświęć trochę czasu na zbadanie swojego aktualnego wyboru kariery i rozważ wszystkie inne opcje, które twoje życie i praca mają do zaoferowania.

Spędzasz znaczną część swojego życia w pracy, ubierasz się do pracy, do pracy i myślisz o pracy. Dlaczego nie uczynić tego czasu profesjonalnym i osobiście nagradzającym i spełniającym, jak to możliwe? Nie masz nic do stracenia i potencjalnie dużo do zyskania, spędzając czas na badaniu swoich zainteresowań, wartości i opcji. Naprawdę powinieneś kochać to, co robisz w pracy.

Pracujesz długie godziny: zainwestuj je w pracę, którą kochasz

Przeciętny amerykański menedżer pracuje 42 godziny tygodniowo, ale znaczna liczba menedżerów i specjalistów - trzech na dziesięciu lub 10,8 miliona osób - pracuje 49 lub więcej godzin tygodniowo. Wśród mężczyzn menedżerów i specjalistów, 4 na 10 pracuje 49 godzin.

Według amerykańskiego Departamentu Pracy, Biura Statystyki Pracy;

… w 2014 r. zatrudnieni pracowali średnio 7,8 godziny w dni, w których pracowali. Średnio przepracowano więcej godzin w dni robocze niż w dni weekendowe - 8,1 godziny w porównaniu z 5,7 godziny.

W dniach, w których pracowali, zatrudnieni mężczyźni pracowali o 52 minuty więcej niż zatrudnione kobiety. Ta różnica częściowo odzwierciedla większe prawdopodobieństwo pracy kobiet w niepełnym wymiarze godzin. Jednak nawet wśród pracowników pełnoetatowych (zwykle pracujących 35 godzin lub więcej tygodniowo) mężczyźni pracowali dłużej niż kobiety - 8,4 godziny w porównaniu z 7,8 godzinami.

Średni tydzień pracy dla wszystkich pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym poza rolnictwem nie zmienił się i wyniósł 34,4 godziny tygodniowo w maju 2017 r. W sektorze produkcyjnym tydzień pracy również nie zmienił się i wyniósł 40,7 godziny, a nadgodziny wzrosły o 0,1 godziny do 3,3 godziny. Średni tydzień pracy dla pracowników produkcji i pracowników niezwiązanych z nadzorem w prywatnym zatrudnieniu poza rolnictwem spadł o 0,1 godziny do 33,6 godziny.

Zatrudnienie w innych głównych branżach, w tym w budownictwie, produkcji, handlu hurtowym, handlu detalicznym, transporcie i magazynowaniu, informacji, działalności finansowej i rządowej, wykazało niewielkie zmiany w ciągu miesiąca. Podczas gdy ogólna tendencja w godzinach pracy jest niższa, przeciętny pracownik niezwiązany z nadzorem lub produkcją pracuje 34,5 godziny w 1999 r. W porównaniu do 38,7 w 1964 r. I 34,4 w 2017 r., Liczba ta jest zniekształcona przez pracowników usług, a zwłaszcza detalicznych, którzy pracują znacznie mniej godzin.

Pamiętaj, że te godziny nie obejmują czasu spędzonego na ubieraniu się do pracy lub dojeżdżania do pracy. Dojazd do pracy i z pracy może dodać dodatkowe pięć do 20 godzin do tygodnia pracy. Tak więc, jeśli weźmiesz pod uwagę cały czas poświęcony na pracę, pracujesz długie godziny. Więc naprawdę chcesz kochać swoją pracę.

Czujesz się tak, jakbyś pracował ciężej

Menedżerowie i profesjonaliści dostrzegają, że pracują ciężej. Połącz dodatkowe godziny związane z pracą z faktycznymi godzinami pracy, a znaczna część tygodnia jest wypełniona. Tempo nowoczesnego miejsca pracy jest stresujące. Ponieważ większość małżonków i partnerów pracuje i dwa harmonogramy, aby zrównoważyć potrzeby rodziny, życie jest ogólnie stresujące.

Technologia pozwala komunikować się z pracą przez 24 godziny na dobę, w razie potrzeby przez siedem dni w tygodniu. Czy dzięki e-mailom, smartfonom, wiadomościom błyskawicznym i laptopom można się dziwić, że czujesz się tak, jakbyś pracował cały czas? Nawet jeśli nie jesteś, masz stały potencjał do wypełniania każdej godziny pracy.

Podsumowanie raportu Gallup Management Journal Survey informuje, że „tylko jedna trzecia pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zaangażowana w swoją pracę i miejsce pracy. I tylko około jedna piąta twierdzi, że ich wydajność jest zarządzana w sposób, który motywuje ich do wykonywania znakomitej pracy.

Pracownicy czują się raczej obojętni na swoją pracę i pracę, do której są proszeni. Organizacje nie dają im przekonujących powodów, aby pozostać, więc nie powinno dziwić, że większość pracowników (91%) twierdzi, że kiedy ostatnio zmieniali pracę, opuścili swoją firmę, aby to zrobić.

Według innego raportu Gallupa, koszty ponoszone przez firmy z USA na niskim poziomie zaangażowania pracowników nie ograniczają się do rotacji pracowników i rekrutacji. Gallup stwierdził, że aktywnie niezaangażowani pracownicy kosztują od 450 mld USD do 550 mld USD rocznie. Kwestie obecności i niezadowolenia niezaangażowanych pracowników sprawiają, że praca jest dłuższa, trudniejsza i bardziej stresująca dla pozostałych pracowników.

W wielu miejscach pracy mniej osób wykonuje więcej pracy, ponieważ pracownicy nie są zastępowani, gdy odchodzą lub przechodzą na emeryturę. W innych organizacjach znalezienie wykwalifikowanego personelu pozostaje problematyczne, zwłaszcza w obszarach związanych z inżynierią i innymi karierami technicznymi.

Rozwiązania gwarantujące, że kochasz swoją pracę

Skoro jesteś przekonany, że pracujesz przez wiele godzin i ciężko pracujesz, dlaczego nie zastosować się do tej recepty, aby upewnić się, że kochasz swoją pracę? Jeśli masz zamiar pracować tak ciężko, twoja praca musi być czymś, co kochasz - punkty bonusowe, jeśli uważasz, że twoja praca jest również znaczącą pracą.