Wymagania odszkodowawcze pracowników

Przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników gwarantują, że pracownik, który doznał obrażeń w wyniku wypadku przy pracy lub który zlecił chorobę w wyniku wykonywania swojej pracy, otrzyma rekompensatę i świadczenia medyczne. Zapewnia to zaspokojenie potrzeb poszkodowanego lub chorego pracownika.

Każdy stan wymaga, aby pracodawca wykupił ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników, aby zapewnić, że pracownicy dotknięci chorobą lub obrażeniami oraz osoby pozostające na ich utrzymaniu są chronieni przed poważnymi trudnościami w przypadku urazu, choroby lub śmierci.

Oprócz opłacania kosztów leczenia, odszkodowanie pracownicze tradycyjnie zapewniało poszkodowanemu pracownikowi rentę inwalidzką, gdy nie był w stanie pracować. Najczęściej pokrywało to do dwóch trzecich normalnej rekompensaty pracownika.

Odszkodowanie dla pracowników jest udzielane niezależnie od tego, kto ponosi winę za obrażenia. Nawet jeśli szkoda powstała w wyniku działań pracownika, jest on objęty ubezpieczeniem.

Rekompensata dla pracowników została stworzona, aby chronić zarówno pracodawcę, jak i pracownika przed kosztami i trudnościami związanymi z obrażeniami i chorobami pracowników. Pracownik otrzymuje odszkodowanie i świadczenia medyczne. Z kolei pracownik podpisuje prawo do pozwania pracodawcy.

Pracodawca korzysta głównie z immunitetu sądowego. Według „Michaela Grabella z„ ProPublica ”i Howarda Berkesa z„ NPR ”w„ The Demolition of Workers ”Comp. Ta„ zwarta ”podstawa była źródłem odszkodowań dla pracowników od zarania epoki przemysłowej. „

Aktualny stan systemu wynagrodzeń pracowników

Autorzy ci przeanalizowali obecną sytuację z odszkodowaniem dla pracowników i stwierdzili, że pracownikom trudno jest zbierać pieniądze na pokrycie kosztów leczenia zalecanych przez lekarzy. Kwota otrzymanych pieniędzy w wielu przypadkach nie pokrywa żadnych kosztów utrzymania oprócz kosztów leczenia.

Pierwotnym zamiarem kompanii robotniczej było oboje. Grabell i Berkes twierdzą:

„W ciągu ostatniego dziesięciolecia państwo po stanie demontowało amerykański system robotniczy z katastrofalnymi konsekwencjami dla wielu z setek tysięcy ludzi, którzy każdego roku doznają poważnych obrażeń w pracy, jak wykazały badania ProPublica i NPR”. w niektórych miejscach był tak drastyczny, że praktycznie gwarantują, że ranni robotnicy popadną w nędzę ”.

Od 2003 r. Ustawodawcy w 33 stanach uchwalili przepisy, które zmniejszają ilość pieniędzy, które pracownik poszkodowany może zebrać. Ponadto dostępne świadczenia różnią się w zależności od stanu. Autorzy badania używają tego przykładu: „Maksymalna rekompensata za utratę oka wynosi 27 280 USD w Alabamie, ale 261 525 USD w Pensylwanii”.

Odszkodowanie dla pracowników w gospodarce Gig

Osoby zatrudnione przez organizacje są objęte kompansem workmans, ale ludzie, którzy pracują dla siebie na ogół nie mają zasięgu.

„Większość z szacowanych od 54 do 68 milionów niezależnych pracowników w Stanach Zjednoczonych nie otrzymuje świadczeń pracowniczych, wynika z raportu opracowanego w 2016 roku przez niezależny think tank McKinsey Global Institute. elastyczność ich modelu biznesowego. ”

Roszczenia odszkodowawcze pracowników spadają

Twierdzenia robotników wydają się spadać, a nasilenie roszczeń w ostatnich latach zmalało.

Według Jeffa Eddingera z Boca Raton, dyrektora naczelnego National Council on Compensation Insurance z siedzibą na Florydzie, „Gdy roszczenia spadają o 6% każdego roku, to z pewnością zobaczycie spadek ogólnych stawek”

Jeśli chodzi o ograniczenie droższych roszczeń, „wydaje się, że nasilenie roszczeń zmalało w ostatnich latach”, powiedział. „Nie mam żadnego powodu, by oczekiwać, że to się zmieni w najbliższym czasie”.

Odpowiedzialny pracodawca

Jako pracodawca upewnij się, że Twoi pracownicy, kadra kierownicza i zespół kadr wiedzą, że raporty o wypadkach muszą być wypełniane, gdy pracownik doznał obrażeń lub wystąpi o chorobę związaną z pracą. Udostępnij formularze zgłoszenia roszczeń od wybranej firmy odszkodowawczej dla pracowników.

Ściśle współpracuj z agentem ds. Wynagrodzeń pracowników, aby zapewnić pokrycie zarówno potrzeb medycznych pracownika, jak i odpowiedzialności. Ściśle współpracuj ze swoimi pracownikami, aby upewnić się, że roszczenie jest łatwe, terminowe i prawidłowo złożone. Postępuj zgodnie z wytycznymi firmy ubezpieczeniowej.

Pracodawcy muszą również uważać na fałszywe roszczenia.W jednym z ostatnich roszczeń z tytułu komplikacji pracowniczych pracownik błagał pracowników działu kadr, aby nie zgłaszali roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy. HR tak czy inaczej, ponieważ jest to oczekiwanie oparte na ich związku z firmą zajmującą się odszkodowaniami pracowniczymi.

Dowiedzieli się, że pracownik zgłosił roszczenia do swoich pięciu ostatnich pracodawców, z których żaden nie został wymieniony w CV osoby ani w aplikacji o pracę. Chociaż faktycznie wyrządziła sobie krzywdę w obecnej pracy, a pracodawca nagrał ten incydent, wiedziała, że ​​roszczenie zwróci uwagę pracodawcy na jej historię. Ponieważ większość podań o pracę stwierdza, że ​​każdy fałsz jest podstawą do wypowiedzenia, pracownik wiedział, że jest w gorącej wodzie.

Usługi Kompensacji Pracowników

Oprócz odszkodowania dla pracownika, wiele firm zajmujących się odszkodowaniami pracowniczymi oferuje usługi specjalisty ds. Bezpieczeństwa i higieny pracy, który może kontrolować miejsce pracy i wydawać zalecenia dotyczące bezpieczeństwa i ergonomii pracowników. Proces ten kształci również pracowników w zakresie unikania obrażeń.

Ta usługa jest pomocna, podobnie jak szkolenia dostępne w większości firm na temat sporządzania raportów o wypadkach i wypełniania formularzy roszczeń odszkodowawczych pracowników. Możesz również skontaktować się z biurem ds. Odszkodowań dla pracowników państwowych w celu uzyskania pomocy.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.