Dlaczego pracodawca dokonał oceny pracy?

Dlaczego organizacja może przyjąć system oceny pracy do klasyfikacji stanowisk? Oceny pracy mogą pomóc w stworzeniu sprawiedliwego systemu wynagrodzeń poprzez odpowiednią klasyfikację stanowisk.

Przyczyny oceny pracy

Z tych powodów przeprowadzane są oceny pracy.

• Aby określić, jakie stanowiska i obowiązki w pracy są podobne dla celów wynagrodzenia, promocji, posunięć bocznych, transferów, zadań i przydzielonej pracy oraz innych wewnętrznych kwestii związanych z parzystością. Ważne jest, aby pracownicy postrzegali swoje miejsce pracy jako sprawiedliwe, sprawiedliwe i zapewniające równe szanse pracownikom. Twój proces ustalania wynagrodzeń i możliwości promocyjnych powinien być przejrzysty dla pracowników, aby mogli je zobaczyć i zrozumieć.
• Aby określić odpowiednie stopnie wynagrodzenia lub wynagrodzenia i zdecydować o innych kwestiach związanych z wynagrodzeniem. Jest to istotny czynnik satysfakcji pracowników w miejscu pracy. Pracownicy rozmawiają o swoich zarobkach i legalne jest, aby rozmawiali o swoich zarobkach. Publiczne wynagrodzenie pracowników jest księgowane na świecie. Pracownicy zidentyfikują wszelkie nierówności w systemie wynagrodzeń w Twojej firmie.

• Pomoc w opracowywaniu opisów stanowisk, specyfikacji pracy, standardów wydajności, kompetencji i systemu oceny wydajności. Pojazdy te, zwłaszcza w dużych firmach, muszą być sprawiedliwe i nie zależne od szefa, poszczególnych menedżerów i kaprysów departamentów. Pracownicy zawsze porównują notatki - i pracodawców, którzy mają to na uwadze, rozwijając systemy pracownicze - zdobywając lojalność i zaangażowanie pracowników.
• Pomoc w ścieżkach kariery pracowników, planowaniu kariery lub ścieżce kariery i planowaniu sukcesji. Posiadanie ścieżki kariery, która zapewnia pracownikom możliwości, jest ważne dla wszystkich pracowników, ale jest szczególnie ważne dla pracowników tysiącletnich. Słuchaj języka, którego używają, kiedy przechodzą do innej firmy. Najczęściej zostawiają cię na lepszą okazję, awans lub stanowisko, na którym dostrzegają większy potencjał kariery.

• Aby wspomóc proces rekrutacji pracowników, mając na uwadze obowiązki związane z zatrudnieniem, które pomagają w tworzeniu ofert pracy, ocenę kwalifikacji kandydata, odpowiednie wynagrodzenie i negocjacje płacowe oraz inne czynniki związane z rekrutacją pracowników.

Kiedy występuje ocena pracy i klasyfikacja?

Zwłaszcza w większych organizacjach ocena pracy i klasyfikacja to ruchomy cel. Przyjęcie nowej technologii, przyjęcie dodatkowych obowiązków, zmniejszenie liczby pracowników i zwolnienia, nowe programy, nowe procedury, zwiększone uprawnienia oraz obowiązki kierownika zespołu lub nadzorcy mogą spowodować zmianę stanowiska pracownika.

W rzeczywistości rola niektórych pracowników działu kadr polega głównie na ocenie pracy i klasyfikacji stanowisk.

W klasyfikacji stanowisk analiza i ocena pracy następuje po utworzeniu nowej pozycji. Klasyfikacja stanowisk jest oceniana za każdym razem, gdy w pracy pojawia się istotna zmiana. Ponowna ocena klasyfikacji stanowisk jest zazwyczaj wymagana przez pracownika za pośrednictwem jego przełożonego.

W ocenie pracy, która skutkuje decyzjami o klasyfikacji stanowisk, takimi czynnikami, jak uprawnienia do podejmowania decyzji, zakres i zakres wykonywanych obowiązków, poziom wykonywanych obowiązków oraz stosunek pozycji do innych miejsc pracy w organizacji są brane pod uwagę i porównywane.

Najczęstszą prośbą o ponowną ocenę klasyfikacji stanowisk, której doświadczyłem, jest podjęcie przez pracownika nowych obowiązków lub więcej pracy. Pracownik często jest rozczarowany, gdy dowie się, że więcej pracy nie oznacza zmiany zakresu, zasięgu, uprawnień do podejmowania decyzji lub obowiązków na wyższym poziomie. Tak więc ocena pracy skutkuje klasyfikacją stanowisk, która pozostaje taka sama.