Dlaczego pracodawca może wybrać premię za podpisywanie?

Premia za podpis jest kwotą ryczałtową, którą pracodawca zapewnia potencjalnemu pracownikowi. Celem premii za podpisanie jest zachęcenie wnioskodawcy do podpisania umowy z organizacją pracodawcy. Pracodawca ma nadzieję, że oferta premii będzie dodatkową zachętą dla kandydata do przyjęcia oferty pracy.

Bonus za podpisywanie jest najczęściej wykorzystywany na stanowiskach na poziomie kierowniczym lub do rekrutowania pracowników ze specjalnymi, trudnymi do znalezienia umiejętnościami i doświadczeniem. Przykładami takich perspektyw są eksperci ds. Rozwoju oprogramowania, którzy pracują efektywnie w zespołach, doświadczeni pracownicy badań rynku, doświadczeni menedżerowie wyższego szczebla z wcześniejszymi obowiązkami w zakresie zarządzania departamentami oraz pracownicy specjalizujący się w gromadzeniu i analizie danych.

Lekarze rodzinni i wewnętrzni lekarze to jeszcze kilka przykładów, ponieważ mniej lekarzy decyduje się na wejście w te specjalistyczne dziedziny. Oczekuje się, że ich wartość wzrośnie w nadchodzących latach, więc premia za podpisanie będzie bardziej wykorzystywana.

Premia za podpisywanie jest również wykorzystywana przy rekrutacji potencjalnych studentów z uczelni. Najlepsi i najzdolniejsi studenci będą mieli wiele ofert pracy od pożądanych pracodawców. Możesz ustawić swoją ofertę pracy poza innymi oferując premię za podpisanie.

Jest to niezbędne narzędzie, ponieważ wojna o wyspecjalizowany talent wciąż się nasila. Pracodawcy mogą być zmuszeni zaoferować premię za podpisanie, aby przyciągnąć potrzebny talent.

Bonus za podpisanie jest również przydatny, gdy pracodawca chce zatrudnić kandydata, gdy inni pracodawcy mogą ubiegać się o tego samego potencjalnego pracownika. Większość kandydatów jest dość otwarta na to, że mają wiele ofert.

Musisz określić, jak bardzo chcesz kandydata do pracy, lub jak trudno będzie zatrudnić innego wykwalifikowanego kandydata, a następnie ustalić, czy premia za podpisanie jest najlepszym wyborem.

Przykładowe sytuacje, w których należy skorzystać z premii za podpisywanie

Jednym z przykładów może być programistka, która jest mocno rekrutowana przez duże korporacje z zachodniego wybrzeża, takie jak Google i Microsoft, które spotykają się z krytyką za brak różnorodności. Aby zaangażować się w jej usługi, pracodawca ze środkowego zachodu może skorzystać z premii za podpisanie.

Drugim przykładem jest starszy specjalista ds. Technologii (CTO). Dobre są poszukiwane i mocno rekrutowane. Aby konkurować o talent, pracodawca może zaoferować premię za podpisanie umowy.

Trzecim przykładem jest kierownik sprzedaży ze sprawdzoną historią sukcesu sprzedaży. Wiesz, że otrzymał kolejną ofertę pracy i myślisz, że idealnie pasuje do twojej otwartej pracy. Zamiast stracić świetnego kandydata, oferujesz mu premię za podpisanie, mającą nadzieję na zapieczętowanie transakcji.

Skorzystaj z premii za podpisanie, aby uzyskać przystępną cenę kandydata

Premia za podpisanie jest również przydatna, aby pomóc kandydatowi wypełnić lukę między wynagrodzeniem, które chce, a ofertą znajdującą się na stole. Oszczędza to pracodawcy od ponoszenia rocznych kosztów wyższych pensji, niż zdecydował się zapłacić za to stanowisko.

Zaletą premii za podpisanie umowy przez pracodawcę jest to, że jest to płatność jednorazowa. Pracodawca nie dodał tej dodatkowej rekompensaty do dolnej linii firmy jako powtarzającego się rocznego kosztu.

Pracodawcy muszą jednak dbać o to podejście. Kiedy rozpoczną się negocjacje płacowe w przyszłym roku, pracownik, który otrzymał premię za podpisanie umowy, będzie oczekiwał wzrostu, który pomniejszy różnicę między jego pensją a wynagrodzeniem plus premia, którą otrzymał za wynajem.

Nawet jeśli powiedziałeś mu, że to umowa jednorazowa, podniosłeś jego oczekiwania. I zasadniczo pracodawca odłożył problem dostępności cenowej.

Nie chcesz, aby pracownik, który czuje się niedostatecznie wynagradzany i niedoceniany, pracował w jakiejkolwiek pracy dla swojej organizacji. Pracownik potencjalnie ma negatywny wpływ na innych pracowników i klientów w miejscu pracy.

Jeśli zakresy wynagrodzenia są uczciwe i nie dyskryminujesz żadnej chronionej klasy pracowników, nie chcesz płacić pracownikowi poza swoim zasięgiem. Pracownicy rozmawiają o pieniądzach, a pracownik będzie wiedział.

Bonus za podpisanie jest przydatnym narzędziem w określonych sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Powinieneś używać ich rozsądnie do rekrutowania najlepszych pracowników na trudnych do obsadzenia stanowiskach.

Znany również jakobonus za rejestrację, premia rekrutacyjna

Przykłady: Gerald zdecydował się przyjąć ofertę pracy, gdy premia za podpisanie podwyższyła kwotę wynagrodzenia w ofercie do pożądanego poziomu wynagrodzenia.