Dlaczego pracodawca może chcieć zapewnić odprawę

Odprawa to pieniądze, które pracodawca może chcieć zapewnić pracownikowi, który odchodzi z pracy. Normalne okoliczności, które mogą uzasadniać odprawę, obejmują zwolnienia, eliminację pracy i wzajemne porozumienie w celu rozstania się, z jakiegokolwiek powodu.

Odprawa wynosi zazwyczaj tydzień lub dwa wynagrodzenie za każdy rok, w którym pracownik świadczył usługi na rzecz firmy. Dla kadry kierowniczej odprawa może nawet stanowić miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy lub cokolwiek wynegocjowane w umowie z pracownikiem wyższego szczebla.

Kiedy odprawa jest podyktowana umową o pracę, może ona wynosić setki tysięcy do milionów dolarów, niezależnie od tego, co wynegocjował zatrudniony starszy pracownik. Starsi pracownicy rozstający się z pracodawcą są drogie.

W niektórych przypadkach, dla stałych pracowników i prawie zawsze dla pracowników wyższego szczebla, odprawa może również obejmować rozszerzone świadczenia i pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych. Inne obowiązki, które pracodawca płaci starszemu pracownikowi, były negocjowane przed zatrudnieniem.

We wszystkich przypadkach rozdzielenia zatrudnienia pracodawca jest prawnie zobowiązany do oferowania COBRA. COBRA ustanowiła przepisy, które dają pracownikom i ich rodzinom, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia, prawo do kontynuowania grupowych świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez ich grupowy plan zdrowia. Pracownicy mogą zdecydować się na kontynuację ubezpieczenia, jednakże pracodawcy mogą wymagać od pracownika opłacenia całej składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.

Co wymaga płatnik od pracodawcy?

Żadne prawo nie wymaga od pracodawcy wypłaty odprawy. Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) wymaga, aby pracodawca wypłaca pracownikowi, którego zatrudnienie zostało rozwiązane, regularne wynagrodzenie przed upływem terminu ich ukończenia i za każdy czas, który pracownik naliczył. Naliczony czas zwykle obejmuje narastający czas urlopu, ale zwykle nie jest to czas choroby.

Jednak odprawa jest całkowicie zależna od dobrej woli pracodawcy, chyba że pracodawca jest zobowiązany do zapłaty na podstawie umowy o pracę lub odprawy określonej w podręczniku pracownika lub w innym miejscu na piśmie.

Ze względu na sposób obliczania zasiłku dla bezrobotnych, w większości stanów wypłacanie odprawy w formie ryczałtu podczas jednej tygodniowej wypłaty może leżeć w najlepszym interesie pracownika. Zmniejsza to zasiłek dla bezrobotnych w tygodniu, w którym jest wypłacane, ale umożliwia pracownikowi pobranie pełnej kwoty w przyszłości.

Jeśli odprawa jest wypłacana co tydzień w miarę upływu czasu, zasiłek dla bezrobotnych jest obniżany co tydzień tak długo, jak wypłacana jest odprawa.

Negocjacje i odprawy

Zwolniony pracownik może próbować wynegocjować więcej pensji i świadczeń niż pracodawca oferowany w swoim odprawie. Czyniąc to technicznie, odchodzący pracownik odrzucił ofertę pracodawcy. Pozwala to pracodawcy na prawną rezygnację z oferty i brak odprawy.

Ale zakładając, że prosi się pracownika o podpisanie wypłaty roszczeń w zamian za odprawę, zdecydowanie zaleca się, aby poinformować pracownika, że ​​oferta nie podlega negocjacjom z góry. Jest to zalecane, jeśli zwalniasz również innych pracowników. Będziesz chciał uniknąć pojawienia się przypadkowych ulubionych gier lub dyskryminowania chronionej klasyfikacji.

Możesz też negocjować z pracownikiem, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie ma pisemnej polityki firmy; nie istnieją żadne wcześniejsze praktyki, aw podręczniku pracownika nie złożono żadnych obietnic. Dużo łatwiej jest też negocjować, gdy dotyczy to jednego pracownika.

Wymagaj zwolnienia ze wszystkich roszczeń w ramach zwrotu z tytułu odprawy

W zamian za odprawę należy wymagać, aby pracownik podpisał zwolnienie, które zwalnia cię z wszelkich potencjalnych procesów sądowych w przyszłości. Bez odprawy nie ma powodu, aby pracownik podpisywał i zwalniał cię z wszelkich roszczeń. Uzyskanie wydania jest ważne w świecie, w którym każdy może Cię pozwać w dowolnym momencie z dowolnego powodu - lub bez powodu.

Pamiętaj, aby uzyskać oddzielne zwolnienie od pracowników, którzy ukończyli 40 lat, w tym zwolnienie z pozwów o dyskryminację ze względu na wiek. Przestrzegaj również harmonogramu w swoim stanie i kraju.

Na przykład w Michigan pracownik ma 21 dni na podjęcie decyzji o podpisaniu zwolnienia i zaakceptowaniu odprawy. Po podpisaniu pracownik ma dodatkowe siedem dni, w których może się wycofać. Pracodawcy odetchnęli z ulgą, gdy podpisane zwolnienie z roszczeń mija ostateczną datę zmiany serca.

Prawo stanowe i międzynarodowe będzie się różnić w zależności od miejsca zamieszkania, więc jest to przypadek, w którym będziesz chciał uzyskać pomoc adwokata prawa pracy w celu zapewnienia, że ​​twoje działania są legalne, etyczne i uczciwe. Ponadto, jeśli czujesz, że twoje plany są nieuprzejme lub złe, twoje zaplanowane działania prawdopodobnie są.

Wnioski końcowe dotyczące odprawy

Zapewnienie odprawy dla odchodzącego pracownika jest zarówno życzliwością ze strony pracodawcy, jak i koniecznością prawną w tej erze procesów sądowych. Odchodzący pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które uzupełni jego zasiłek dla bezrobotnych i złagodzi jego standard życia podczas poszukiwania pracy.

Ponieważ wiele razy zatrudnienie kończy się w okolicznościach niezależnych od ich pracy, zapewnienie odprawy jest pozytywnym i wspierającym gestem. Wypłata odprawy jest również pozytywnie postrzegana przez pracowników, którzy pozostają, którzy oceniają swojego pracodawcę na podstawie jego działań. Tak, wiesz, że oglądają. Nigdy nie wątp w to przez chwilę.

Zrzeczenie się:Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.