Co to jest premia i dlaczego pracodawca może ją zapewnić?

Wynagrodzenie premiowe to odszkodowanie przekraczające kwotę wynagrodzenia określoną jako wynagrodzenie podstawowe lub stawka godzinowa wynagrodzenia. Podstawowa kwota odszkodowania jest określona w liście ofert pracowniczych, w aktach osobowych pracowników lub w umowie. Na niektórych stanowiskach, takich jak praca dla rządu, możliwości wypłaty premii mogą być określone w umowie związkowej.

Pracodawcy mają możliwość losowej dystrybucji premii, ponieważ firma może sobie pozwolić na wypłatę pracownikom premii lub kwota premii może zostać określona w umowie.

Firmy płacą pracownikom premie, aby podziękować i pogratulować im spotkania i osiągnięcia określonych celów. Osiągnięcie tych celów zaowocowało pozytywnymi wydarzeniami dla organizacji, jej pracowników i klientów.

Rodzaje płatności premiowych Pracodawcy składają pracownikom

Zakontraktowane płatności premiowe

Kierownicy wyższego szczebla, zwłaszcza na wyższych stanowiskach, mogą mieć kontrakty wymagające od firmy wypłaty premii. Premie te są często zależne od firmy, która osiąga określone cele w zakresie przychodów, lub pracodawca może oprzeć je na innych kryteriach, takich jak sprzedaż, utrzymanie pracowników lub osiągnięcie celów wzrostu.

Podczas gdy pracownicy mogą życzyć sobie, aby premie za kierownictwo były powiązane z wynikami wydajności, nie zawsze tak jest. Zakontraktowane wynagrodzenie premiowe nie jest powszechne poza pakietem wykonawczym.

Płatności z tytułu premii za wyniki

Wiele firm oferuje również bonusy osobom poniżej szczebla kierowniczego, choć ta praktyka jest rzadka. Premie te opierają się na wielu różnych czynnikach, ale wiele firm opiera je na trzech rzeczach.

• Wydajność osobista: Pracownicy są oceniani na podstawie tego, jak się spotkali, nie spełnili ani nie przekroczyli celów wyznaczonych przez ich kierownictwo. Ten rodzaj premii może również nagradzać zdobyte umiejętności miękkie, które miały wpływ na wyniki organizacji, takie jak przywództwo, skuteczna komunikacja, rozwiązywanie problemów i skuteczna współpraca interpersonalna.
• Cele firmy:Podczas gdy pracownik sam mógł mieć wyjątkowy rok, jeśli firma nie osiągnęła swoich celów finansowych, pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania premii. Z drugiej strony, jeśli firma przekroczy swoje cele finansowe, możliwe jest, że pracownicy otrzymają wyższą premię.

• Klasa zaszeregowania: Zazwyczaj, jeśli otrzymasz więcej pieniędzy, kwalifikujesz się do wyższego bonusu. Na przykład, jeśli zarabiasz 50 000 USD rocznie i osiągasz swoje cele, a firma spełnia swoje cele, kwalifikujesz się do otrzymania 5-procentowego bonusu, ale jeśli zarabiasz 100 000 USD rocznie na tych samych warunkach, możesz mieć prawo do 10-procentowego bonusu. Ta płatność uznaje, że rola starszego pracownika może w większym stopniu wpływać na wyniki firmy.

Prowizje od sprzedaży

Jeśli jesteś pracownikiem działu sprzedaży (wewnątrz lub na zewnątrz), prowizje są zazwyczaj dużą częścią wynagrodzenia. Są one często określane również jako premie, ale różnią się od innych premii tym, że są bezpośrednio związane z numerami sprzedaży i generalnie nie z niczym innym. Niektóre firmy ograniczają łączną premię sprzedaży, jaką może otrzymać pojedynczy pracownik.

Struktura płatności premiowych jest często spotykana w organizacjach sprzedaży w celu nagradzania wyników sprzedaży na określonych poziomach ponad prowizję. Niektóre organizacje handlowe wynagradzają pracowników premią bez prowizji.

Inne organizacje wyznaczają cele sprzedaży zespołu zamiast indywidualnych celów sprzedaży. Jako członek zespołu zarabiasz co inni członkowie zespołu, część puli prowizji i premii, jeśli są dostępne.

Losowe płatności premiowe

Nikt nigdy nie będzie narzekał na dodatkowe pieniądze, a szef zawsze może rozdawać bonusy. Wiele firm oferuje premie na koniec roku lub wakacje, które nie są częścią umowy i nie zostały obiecane w podręczniku pracownika.

Pracodawcy mogą zmieniać podręczniki i kwoty premii, ale jeśli pracodawca nie wprowadzi zmian i nie przekaże ich pracownikom, firma jest zobowiązana do zapłaty zgodnie z opisem.

Premie niezwolnione

Przedsiębiorstwa muszą zachować ostrożność, udzielając premii pracownikowi, który nie jest zwolniony. Zgodnie z ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA) pracodawca musi na ogół obliczać wynagrodzenie premiowe w stawce godzinowej pracownika przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny.

Dlaczego pracodawca wypłaca premie?

Bonus jest wykorzystywany przez wiele organizacji jako podziękowania dla pracowników lub zespołu, który osiąga znaczące cele. Premia jest również wykorzystywana do poprawy morale pracowników, motywacji i wydajności. Kiedy wiążesz premie z wydajnością, może to zachęcić pracowników do osiągnięcia ich celów, co z kolei pomaga firmie osiągnąć cele.

Pracownicy przychodzą, aby polegać na bonusach, zwłaszcza na regularnych i oczekiwanych bonusach, i traktują ich jako część wynagrodzenia podstawowego. Dlatego regularne bonusy nie są zalecane. Chcesz, aby były satysfakcjonujące i rozpoznawalne dla pracowników.

W związku z tym firmy muszą jasno zdefiniować i przekazać informacje o warunkach, w których pracownicy są uprawnieni do otrzymania premii. Pracownicy są zdruzgotani, gdy nie otrzymują obiecanej premii płacowej.

Dopóki wynagrodzenie premiowe jest uznaniowe przez pracodawcę, nie jest to traktowane jako umowa.Jeśli pracodawca obiecuje premię, pracodawca jest prawnie i etycznie zobowiązany do zapłaty premii.