Negatywne konsekwencje zachowań seksualnych w Twojej karierze

Kobiety, które noszą krótkie spódniczki z dużą ilością nóg, mogą zostać pominięte w przypadku awansu i podwyżek płac. Tak mówi ostatnie badanie przeprowadzone przez Tulane University. Nadmierne zachowania seksualne w pracy, niezależnie od tego, czy mężczyźni i kobiety są świadomi tego, czy nie, mogą zanurzyć się w karierze.

Profesor Tulane Arthur Brief i jego koledzy Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley i Marla Watkins przeszukiwali najnowsze badania i literaturę i niewiele dowiedzieli się o konsekwencjach seksownego ubierania się i zachowań seksualnych w pracy. (Większość dostępnych badań dotyczyła molestowania seksualnego). Przeprowadzili więc własne badanie, które zostało zaprezentowane na dorocznym spotkaniu Akademii Zarządzania.

Badanie miało na celu sprawdzenie, czy seksowny ubiór i zachowania seksualne mają negatywny wpływ na karierę kobiet - a naukowcy odkryli, że tak.

Zgodnie z artykułem w USA Today, „w pierwszym badaniu wyjaśniającym negatywne konsekwencje takiego zachowania, 49% z 164 kobiet absolwentek MBA stwierdziło w ankiecie, że próbowały rozwijać swoją karierę, angażując się przynajmniej w jedną 10 zachowań seksualnych, w tym prowokacyjnie krzyżowanie nóg lub pochylanie się nad stołem, aby pozwolić mężczyznom spoglądać w dół koszul.

Konsekwencje angażowania się w zachowania seksualne i seksowną sukienkę

Naukowcy odkryli, że kobiety, które twierdziły, że nigdy nie angażują się w takie zachowania seksualne, uzyskały średnio trzy promocje.

Kobiety, które stwierdziły, że angażują się we flirt i inne jawne zachowania seksualne, uzyskały tylko dwie promocje. Kobiety, które nie angażowały się w zachowania seksualne, zarabiały średnio w przedziale od 75 000 do 100 000 USD; kobiety, które zarabiały średnio od 50 000 do 75 000 USD.

Chociaż wyniki te są nowe, a badanie może nie odzwierciedlać wyników dodatkowych badań, wyniki są uderzające z dwóch powodów. Po pierwsze, odsetek kobiet przyznających się do zachowań seksualnych, takich jak wysyłanie zalotnych lub ryzykownych wiadomości e-mail; niezwykłe jest mówienie współpracownikowi, że wygląda „gorąco” i podkreślanie swojej seksualności podczas pracy przez sposób ubierania się, mówienia i działania. Po drugie, negatywny wpływ zachowania na karierę kobiet nabiera odwagi w odczuciu większości specjalistów i menedżerów HR od lat.

Niedawno w biurze sprzedaży młoda kobieta ubrana w spodnie z niskim jeźdźcem i krótką, ciasną, stylową bluzkę pochyliła się nad teczką, aby zdjąć komputer. Połowa jej pleców była wystawiona na całe biuro, a ludzie otaczający jej kabinę mieli wszystkie oczy skupione na niej. Nasze wejście spowodowało, że kilka osób odwróciło wzrok od wyrzutów sumienia i wszyscy byli wyraźnie zakłopotani.

W innym biurze osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze zapytała nas, dlaczego kilka młodych kobiet ma na sobie bieliznę do pracy. Nowo zatrudniony menedżer w tym samym biurze przyszedł do HR i zasugerował, że dobrym pomysłem będzie kodeks ubioru. Była zakłopotana, zabierając klienta do swojego biura.

Zalecane działania dotyczące zachowania seksualnego i seksownej sukni w pracy:

Indywidualny

Teraz, gdy wykazano negatywne konsekwencje zachowań seksualnych i seksownego ubierania się w pracy, jeśli jesteś osobą fizyczną, przyjrzyj się, jak ubierzesz się na sukces w swoim miejscu pracy. Bluzeczki, które przylegają i pokazują dekolt, należą do plaży lub klubu tanecznego.

Jeśli czujesz się niekomfortowo siedząc w miejscu, w którym znajdują się nogi, istnieje szansa, że ​​spódnica jest zbyt krótka do pracy. Bezrękawniki należą do plaży lub sali ćwiczeń.

Dodatkowe sposoby ubierania się, mimo że nie są prowokujące seksualnie, nadal są nierozważne, jeśli chcesz odnieść sukces zawodowy. Japonki też nie działają w biurze. Oprócz tego, że jest to zagrożenie bezpieczeństwa (upuszczone przedmioty, zgniecione palce u nogi), który chce spojrzeć na garść bosych stóp w profesjonalnej pracy?

Niechlujne, brudne, nie prasowane i podarte ubrania przedstawiają wizerunek, który nigdy nie przyniesie Ci promocji. Nawet jeśli „wszyscy inni” mają na sobie modne, obcisłe t-shirty i koszulki, ubierają się do pracy, którą chcesz mieć. Decydenci docenią twoje wysiłki, aby ubrać się profesjonalnie.

Sprawdź swoje działania w pracy. Czy wysyłasz niewłaściwe wiadomości e-mail, przeglądasz nieodpowiednie materiały online, dzwonisz do osób gorących lub seksownych, niewłaściwie wyświetlasz swoją fizyczną osobowość lub dotykasz innych pracowników? Twoje działania mogą zanurzyć twoją karierę. Ludzie, którzy podejmują decyzje o promocjach, kontaktach z klientami i podwyżkach płac, obserwują twoje zachowanie.

Wygląd ma znaczenie. Jeśli widzisz własne działania w którymkolwiek z tych materiałów, czy są one na tyle istotne, aby wprowadzić zmiany niezbędne do sukcesu zawodowego? Przecież stwierdzenia zmierzone w badaniu Tulane zostały zaczerpnięte bezpośrednio z zachowania, którego jednostki były świadkami w pracy.

Pracodawca lub kierownik

Cytowane badania dostarczają prawdziwych informacji, których możesz użyć, aby poprawić profesjonalne zachowanie i sposób ubierania się w swoim biurze. Podczas gdy ludzie z różnych kultur i różnych części kraju mają różne sposoby ubierania się do pracy, seksowny jest zazwyczaj nieobecny.

Zachowania prowokujące seksualnie mogą również wywoływać oskarżenia o molestowanie seksualne lub wrogie środowisko pracy, dlatego też, jako pracodawca, należy zadbać o profesjonalny strój i działania.

Zaleca się podjęcie tych działań.

• Upewnij się, że masz odpowiednie zasady. Wymagana jest polityka molestowania seksualnego. Niezbędny jest formalny proces składania skarg. Ważna jest polityka nie bratania się oraz polityka nepotyzmu. Kodeks postępowania pracowników, który definiuje profesjonalizm, zapewnia dodatkowe wsparcie.
• Opracuj kod ubioru, który jest dobrze wspierany przez menedżerów i przełożonych. Będą musieli egzekwować politykę, gdy ich pracownicy zgłaszający się ubierają się seksownie lub nieprofesjonalnie do pracy.
• Organizuj sesje szkoleniowe na temat zasad zalecanych w pierwszych dwóch punktach, zwłaszcza na temat tego, co stanowi molestowanie seksualne. Marianne Newton, specjalistka ds. HR w firmie Dexter z siedzibą w stanie Michigan, ReCellular, Inc, zaproponowała zorganizowanie pokazu mody dla pracowników, aby pracownicy mogli zobaczyć, jakie ubrania są odpowiednie dla ubrań biznesowych lub profesjonalnych.
• Być może będziesz musiał porozmawiać bezpośrednio z pracownikami, którzy angażują się w zachowania seksualne. Menedżerowie, którzy mają dobre relacje ze swoimi pracownikami, wspierani przez pracowników działu kadr, w razie potrzeby mogą wskazać ludziom błąd w ich sposobach. Zachowania seksualne muszą zostać skorygowane, aby utrzymać wygodną i nie nękającą kulturę pracy w miejscu pracy.

  Niedawno sąd w Kalifornii stwierdził, że preferencyjne traktowanie pracownika, z którym szef miał romans, stanowiło molestowanie seksualne wobec kilku innych pracowników. To kolejny przykład, dlaczego jako pracodawca musisz zająć się niewłaściwym zachowaniem.

• Bądź przygotowany, że być może będziesz musiał porozmawiać z osobami, które konsekwentnie łamią zasady ubioru. Niektóre firmy wysyłają nieodpowiednio ubranych pracowników do domu. Inni stosują postępujące postępowanie dyscyplinarne, gdy jest to konieczne do egzekwowania polityki.

Dobrze napisany, szeroko rozwinięty kodeks ubioru, wraz ze szkoleniem w zakresie molestowania seksualnego lub wrogiego środowiska pracy, wyśle ​​pracownikom jasny komunikat o tym, co jest odpowiednie w pracy.

Badanie Tulane potwierdza potrzebę i profesjonalizm wymaganych polityk, szczególnie dla kobiet poszukujących sukcesu zawodowego. Zachowania seksualne i seksowne ubrania w pracy to nie tylko potencjalny koszmar nękania pracodawcy. Zachowania seksualne i seksowne ubrania w pracy wydają się również podwodne.