Mentor - doświadczony doradca może pomóc Twojej karierze

Mentor to doświadczony kolega, który może zapewnić nieocenione wskazówki, gdy zaczynasz swoją karierę i awansujesz. On lub ona może pracować dla tej samej organizacji lub innej. Często lepiej jest wybrać mentora, który jest również współpracownikiem, ponieważ będzie miał wgląd w organizację, której nie zrobi ktoś inny.

Kiedy dopiero zaczynasz, mentor może pomóc ci uniknąć błędów, które towarzyszą niedoświadczeniu. On lub ona może upewnić się, że nie przegapisz możliwości rozwoju kariery, do których nowicjusze mogą nie być wtajemniczeni. Mentor może uczynić cię beneficjentem swojego doświadczenia.

Co może dla ciebie zrobić twój mentor?

• Kiedy napotykasz nieznaną sytuację w pracy i nie wiesz, jak sobie z tym poradzić - na przykład, tyran w miejscu pracy lub szef, który cię nie lubi - mentor może udzielić Ci porady, jak skutecznie go pokonać. Jest duża szansa, że ​​przeszedł podobną sytuację lub zna kogoś, kto ma.
• Ponieważ jest on na wyższym szczeblu drabiny kariery, twój mentor ma dostęp do możliwości, których jeszcze nie masz. Jego status może otworzyć ci niektóre z tych możliwości. Na przykład on lub ona może zdobywać pożądane zaproszenia na wydarzenia branżowe i zapewniać wprowadzenie wpływowych osób w swojej dziedzinie.

• Twój mentor może ostrzec Cię o możliwościach pracy w Twojej organizacji lub w innym miejscu.
• Twój mentor może wskazać ci właściwy kierunek, jeśli chodzi o inwestowanie w dalsze kształcenie i szkolenie. Jeśli oboje pracujesz w tej samej dziedzinie zawodowej, będzie on wiedział, jakie dodatkowe umiejętności i certyfikaty są cenne.
• Jeśli musisz zdecydować, czy przyjąć ofertę pracy, może sprawdzić, czy jest to uczciwa umowa.
• Kiedy nadejdzie czas, aby poprosić swojego szefa o podwyżkę, twój mentor może udzielić wskazówek, jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie.

Jak znaleźć mentora

Po zapoznaniu się z licznymi korzyściami prawdopodobnie chcesz jak najszybciej znaleźć mentora. Niektóre firmy mają formalne programy mentoringu. Dopasowują nowych pracowników do mentorów lub odpowiadają na ich prośby. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich swojego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej.

Jeśli Twój pracodawca nie ma formalnego programu mentoringu, od ciebie zależy, czy kogoś znajdziesz. Twoja profesjonalna sieć jest najlepszym miejscem do rozpoczęcia. Zacznij wystawiać czujki, aby sprawdzić, czy ktoś jest chętny do pomocy. Pamiętaj, że ta osoba nie musi pracować dla tego samego pracodawcy, ale najlepiej powinna być w tej samej dziedzinie. Aby związek ten był jak najbardziej użyteczny, twój mentor powinien mieć kilka lat doświadczenia.

Innym dobrym sposobem na znalezienie mentora jest profesjonalne stowarzyszenie. Wielu może dopasować nowych członków do doświadczonych. Jeśli nie należysz już do jednego, to byłby dobry powód, aby dołączyć.

Stowarzyszenia absolwentów uczelni są również dobrym źródłem dla mentorów. Mogą pasować do ostatnich absolwentów ze starszymi absolwentami.

Porady dotyczące udanego związku

• Wybierz mentora, którego cele są podobne do twoich. On lub ona musi być znacznie dalej na tej samej lub podobnej ścieżce kariery.
• Jest korzystne, jeśli trening twojego mentora jest taki sam jak twój. Ktoś w tej samej dziedzinie kariery jest w lepszej sytuacji, aby ci doradzić.
• Zapytaj swojego mentora, czy może się zaangażować w związek. Będziesz musiał spotykać się regularnie, a on lub ona będą musieli być w stanie odpowiadać na twoje prośby o poradę w odpowiednim czasie. Jeśli to nie jest możliwe, znajdź kogoś, z kim chcesz pracować.

• Dostosuj się do napiętego harmonogramu swojego mentora. Na przykład, jeśli chce się z tobą spotkać przed lub po pracy, nie usprawiedliwiaj się tym, że jesteś zbyt zajęty lub zmęczony.
• Nie czekaj, aż ktoś zaproponuje, że zostanie twoim mentorem. Jeśli uważasz, że ktoś stanie się dobrym doradcą, poproś tę osobę o pomoc.