Pracownicy powinni dobrze robić wewnętrzny wywiad

Wewnętrzna rozmowa o pracę służy wielu celom. Pracodawca przeprowadza te wywiady, aby ocenić umiejętności i doświadczenie obecnego pracownika. Może to jednak być coś więcej niż tylko rozmowa kwalifikacyjna.

To twoja okazja, aby skupić się na jasnym świetle swoich talentów, umiejętności i doświadczenia. Rzadko będziesz miał tak przygotowaną okazję, aby Twoja organizacja mogła Cię zauważyć. Zachęca się więc do jak najlepszego wykorzystania wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej; jak naprawdę się liczysz.

Powody, dla których warto uczestniczyć entuzjastycznie

W rzeczywistości wywiady wewnętrzne są tak ważne, że możesz chcieć szukać i szukać możliwości uczestniczenia w wewnętrznym wywiadzie.

Oto najważniejszy czynnik, o którym musisz pamiętać podczas wewnętrznej rozmowy kwalifikacyjnej: nawet jeśli pozycja ma zapisane imię kogoś innego, organizacje wykorzystują te wywiady na wiele sposobów, z których możesz skorzystać, aby rozwijać swoje aspiracje zawodowe. Możesz skorzystać z wewnętrznej rozmowy o pracę w celu rozwoju kariery.

Organizacje przeprowadzają wywiady z obecnymi pracownikami, aby zapoznać się z szeregiem umiejętności i zainteresowań pracowników, a także wybrać pracownika do aktualnego otwarcia. Dlatego też wewnętrzna rozmowa kwalifikacyjna to okazja, aby zainteresowana publiczność mogła Cię poznać i potencjalnie docenić to, co masz do zaoferowania.

Nawet jeśli uważasz, że nie bierzesz poważnie pod uwagę w bieżącej pracy, rozmowa kwalifikacyjna jest twoją szansą na zabłysnięcie za wszystkie swoje przyszłe możliwości w swojej organizacji. Krótkowzroczne jest myślenie w kategoriach tylko obecnego otwarcia pracy.

Twoja organizacja jest zobowiązana do poznawania i rozumienia talentów swoich obecnych pracowników, aby mogli tworzyć plany sukcesji w pracy wewnętrznej. Bez wewnętrznych rozmów kwalifikacyjnych trudno jest uświadomić dużej liczbie współpracowników i menedżerów o swoim potencjale do wniesienia wkładu na następny poziom.

Tak więc wywiad wewnętrzny jest wspaniałą okazją do zaprezentowania swoich talentów, umiejętności, zainteresowań i możliwości wniesienia wkładu. Nie rób wspaniałej okazji, aby zaimponować zespołowi wywiadowczemu zainteresowaniem, talentami, umiejętnościami, pasją, potencjałem do wniesienia wkładu i szacunkiem dla organizacji.

Nie bądź krótkowzroczny

Nie powinieneś myśleć o wywiadzie jako o możliwości uzyskania stanowiska, które Twoim zdaniem zostało już oznaczone dla innego pracownika. Pomyśl o wywiadzie jako okazji do wyróżnienia się w swojej firmie i swojej karierze. Pojawi się więcej możliwości i chcesz, aby Twoje imię znalazło się w centrum uwagi menedżerów zatrudnionych w twojej organizacji, gdy pojawi się kolejna szansa.

Jeśli nie, zawsze możesz skierować się do innego pracodawcy; rozmowy kwalifikacyjne z obecnym pracodawcą przygotują Cię na blask potencjalnego nowego pracodawcy. Praktyka poprawia komfort i skuteczność rozmowy kwalifikacyjnej.

I na wypadek, gdybyś mylił się co do pracownika, który Twoim zdaniem otrzyma promocję, skorzystaj z rozmowy kwalifikacyjnej jako okazji, aby dowiedzieć się więcej o swojej organizacji i członkach zespołu przeprowadzającego rozmowę, swoich współpracownikach. W wewnętrznej rozmowie o pracę możesz postarać się o swoją przyszłość.