Co pracownicy powinni wiedzieć o kartach debetowych płac

Co to jest karta debetowa płacowa i jak można ją zapłacić jednym? Szereg firm oferuje pracownikom tę formę płatności, udostępniając im kartę płac zamiast bezpośredniego wpłacania wynagrodzenia lub wręczania jej lub czeku papierowego.

Jakie są karty debetowe listy płac

W każdym okresie rozliczeniowym karty te (wydawane przez pracodawcę) są automatycznie ładowane wraz z wypłatą pracownika. Karty mogą być używane jak karty debetowe; pracownik może używać karty do dokonywania zakupów, otrzymywania gotówki z zakupów i wypłacania pieniędzy z bankomatu. Niektóre karty pozwalają nawet pracownikom płacić rachunki bezpośrednio kartą.

Wiele dużych firm, zwłaszcza tych z kilkoma pracownikami godzinowymi, zaczęło oferować karty debetowe jako formę płatności. Na przykład WalMart, Taco Bell, Walgreens i niektóre franczyzy McDonald's zaczęły oferować karty debetowe. Niektórzy pracodawcy z sektora publicznego oferują nawet karty debetowe do płac, które umożliwiają pracownikom otrzymywanie świadczeń federalnych, takich jak inwalidztwo i urlop lekarski.

Korzyści z kart debetowych płacowych

Istnieje wiele korzyści dla kart debetowych płacowych, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawcy, na przykład, oszczędzają pieniądze, nie wystawiając pracownikom czeków papierowych. Duże firmy z wieloma pracownikami mogą w ten sposób zaoszczędzić tysiące dolarów. Dla pracowników karty debetowe płac zapewniają szybką i niezawodną dostawę ich wypłat. Pracownicy nie muszą przychodzić do biura, aby odebrać wypłatę lub odbyć wycieczkę do banku lub sklepu z gotówką.

Karta zapewnia niezawodność

Pracownicy posiadający kartę debetową nie muszą nosić ze sobą dużej ilości gotówki, która mogłaby zostać skradziona. Jeśli karta pracownika zostanie skradziona lub zgubiona, większość firm oferuje ochronę przed oszustwami i da pracownikowi nową kartę.

Karta oferuje również elastyczność

Pracownicy mogą zazwyczaj ładować pensje od wielu pracodawców na kartę, a nawet zabierać kartę ze sobą, gdy zmieniają pracę.

Ci, którzy nie mają konta bankowego, korzystają najbardziej

Stanowi to prawie 9 milionów gospodarstw domowych, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Federal Deposit Insurance Corporation w 2015 roku. Pracownicy ci nie mogą uczestniczyć w opcjach bezpośrednich wpłat, ponieważ nie mają kont bankowych. W związku z tym pracownicy ci zazwyczaj muszą polegać na usługach czekowych, aby spieniężyć swoje wypłaty, co może być kosztowne.

Pracownicy gwarantują również prywatność zakupów

Firma wydająca kartę, a nie pracodawca posiadacza karty, będzie śledzić, co pracownik wydaje.

Wady kart debetowych płacowych

Karty debetowe płacowe wydają się być sytuacją, w której wszyscy wygrywają: pracodawca oszczędza pieniądze, nie wystawiając czeków, a pracownik otrzymuje pewną płatność, którą może wykorzystać na wiele sposobów. Istnieje jednak wiele potencjalnych wad tych kart.

Największym problemem są ukryte opłaty. Niektórzy dostawcy pobierają opłaty od posiadaczy kart za zwykłe czynności, takie jak otrzymywanie wyciągów papierowych, sporządzanie, wymiana kart, przekazywanie pieniędzy na inne konto, dokonywanie wypłat w większości bankomatów, a nawet nieużywanie karty przez pewien czas. W przypadku pracowników zatrudnionych co godzinę lub w niepełnym wymiarze godzin opłaty obniżające dochód mogą szybko się sumować.

Co zrobić, jeśli chcesz zrezygnować

Podejmując decyzję, czy chcesz uczestniczyć w planie kart debetowych płac pracodawcy, przyjrzyj się dokładnie planowi, który oferuje Twoja firma. Czy za korzystanie z karty wiąże się kilka opłat? Czy istnieje inny plan płatności, który byłby dla Ciebie wygodniejszy? Jeśli tak, możesz zrezygnować z planu karty debetowej.

Większość pracowników, którzy nie chcą otrzymywać wynagrodzenia za pomocą karty debetowej, może po prostu wybrać inną metodę płatności, taką jak wypłata lub przelew bezpośredni. Jednak niektórzy pracodawcy nakazali korzystanie z kart płac, co prowadzi do problemów prawnych. Pracownik franczyzy McDonald's pozwał franczyzę za zmuszenie jej do korzystania z karty płac, twierdząc, że powinna otrzymać inne opcje.

Niektóre stany zezwalają pracodawcom na rezygnację z czeków papierowych w zamian za bezpośrednie karty depozytowe lub płacowe, ale inne stany są mniej jasne, jakie opcje płatności pracodawcy muszą oferować swoim pracownikom. Powinieneś skontaktować się z biurem Departamentu Pracy swojego stanu w celu uzyskania najnowszych przepisów i regulacji.

Jeśli chcesz zrezygnować z planu kart debetowych płac firmy, ale nie masz takiej możliwości, powinieneś najpierw omówić ten problem ze swoim pracodawcą (jeśli to możliwe, za pośrednictwem działu kadr).

Jeśli to nie zadziała, należy skontaktować się z Biurem Ochrony Konsumentów lub z prokuratorem generalnym stanu. Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się skorzystać z planu debetowego płac, czy też nie, pamiętaj o dokładnym zapoznaniu się z planem debetowym w firmie i przed podjęciem decyzji sprawdź własną sytuację finansową.