Co to jest pracownik?

Pracownik to osoba zatrudniona przez pracodawcę do wykonywania określonej pracy. Pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę po tym, jak wniosek i proces wywiadu skutkują jego wyborem na pracownika. Wybór ten następuje po stwierdzeniu przez pracodawcę, że jest najbardziej wykwalifikowanym kandydatem do wykonywania pracy.

Jest to zawsze ryzyko, które ponosi pracodawca, ponieważ musi zatrudniać ludzi, którzy mogą wykonywać pracę wymaganą do wykonywania określonej pracy. Możesz się nauczyć tylko tyle w trakcie wywiadu i procesu selekcji. Resztę uczysz się po rozpoczęciu pracy przez pracownika.

Warunki zatrudnienia danej osoby są określone w liście ofertowym, umowie o pracę lub ustnie. W niezwiązanym z pracą miejscu pracy każdy pracownik negocjuje samodzielnie warunki zatrudnienia. Wielu nie negocjuje w ogóle, przyjmując ofertę, którą oferuje im pracodawca. Inni proszą o 5000 USD więcej, aby sprawdzić, czy mogą zacząć od wyższej pensji.

W miejscach pracy, które są reprezentowane przez związek zawodowy, układ zbiorowy pracy obejmuje większość aspektów relacji pracownika z miejscem pracy, w tym odszkodowania, świadczenia, godziny pracy, zwolnienia chorobowe i wakacje. Umowa chroni również prawa uzwiązkowionego pracownika i daje pracownikowi możliwość zaspokojenia potrzeb w miejscu pracy. Istnienie umowy pozbawia pracownika indywidualnego prawa do negocjowania jego wynagrodzenia.

Większość pracowników, którzy pracują na stanowiskach związanych z usługami lub tworzeniem produktów, ma wąski zakres potencjalnych ofert wynagrodzeń, ponieważ ich praca jest definiowana z uwzględnieniem zakresu wynagrodzeń i świadczeń. Pracownicy, którzy są liderami wyższego szczebla i menedżerami, częściej otrzymują ofertę pracy w umowie o pracę.

Co robi pracownik?

Pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin lub jest tymczasowo zatrudniony.

Pracownik wymienia swoje umiejętności, wiedzę, doświadczenie i wkład w zamian za odszkodowanie od pracodawcy. Pracownik jest zwolniony z nadgodzin lub zwolniony z nadgodzin; zasady płacenia pracownikowi reguluje ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Pracownik zwolniony z pracy otrzymuje wynagrodzenie za wykonanie pełnej pracy w ciągu tak wielu godzin, jak jest to konieczne do jego wykonania. Pracodawcy muszą zapłacić niezwolnionemu pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę, ponieważ są opłacani przez godzinę.

Gdy pracownik jest sklasyfikowany jako pracownik nie zwalniający, pracodawca musi ustanowić system śledzenia czasu, aby upewnić się, że pracownik jest prawnie opłacany za każdą przepracowaną godzinę i za godziny nadliczbowe za każdą godzinę przepracowaną w ciągu 40 lat w ciągu jednego tygodnia i więcej niż 8 godzin dziennie w niektórych stanach (Alaska, Kalifornia i Nevada) lub 12 godzin w Kolorado. Pamiętaj, że może się to różnić w zależności od stanu i kraju na całym świecie.

Wprowadzane są nowe zasady, które wprowadzają dalsze rozróżnienia na temat tego, kto jest zwolniony, a kto nie jest zwolniony na podstawie kwoty pieniędzy wypłacanej pracownikowi w ciągu roku. Będziesz chciał zwrócić uwagę na zmieniające się zasady dotyczące klasyfikacji pracowników, ponieważ będą one wpływać na większość miejsc pracy.

Od 1 grudnia 2016 r. Nowe zasady dotyczące godzin nadliczbowych rozszerzyły ochronę w godzinach nadliczbowych na dodatkowe 4,2 mln pracowników w Stanach Zjednoczonych, podnosząc próg wynagrodzenia z 23 660 USD rocznie do 47 476 USD. Oznacza to, że prawie wszyscy pracownicy o niższych wynagrodzeniach mają prawo do półtora wynagrodzenia za każdym razem, gdy pracują ponad 40 godzin w tygodniu. Zobacz więcej o zmianach reguł.

Więcej o pracownikach i ich pracy

Każdy pracownik ma do wykonania określone zadanie, które często definiuje opis stanowiska. W odpowiedzialnych organizacjach proces planowania rozwoju wydajności definiuje pracę pracownika i oczekiwania organizacji dotyczące wydajności pracownika.

Powinien także pomóc pracownikom w ustalaniu celów i śledzeniu ich wyników. Ponadto system zarządzania wydajnością powinien pomóc pracownikom rozwijać ich bieżące umiejętności i przyjąć ścieżkę kariery.

Pracownik pracuje w obszarze funkcjonalnym lub dziale, takim jak marketing lub dział kadr. Pracownik ma szefa, osobę, z którą się zgłasza i od której kieruje, zwykle kierownik lub przełożony. Pracownik powinien oczekiwać, że otrzyma rozsądne, profesjonalne leczenie od menedżera. Pracownik ma także współpracowników, którzy współpracują z nim, aby wykonać pracę działu.

Pracownik ma stację roboczą lub biuro, w którym wykonuje pracę. Pracodawca dostarcza pracownikowi narzędzia i sprzęt niezbędny do wykonywania pracy, takiej jak komputer, telefon, telefon komórkowy, laptop, biurko i materiały eksploatacyjne.

W perspektywicznych organizacjach pracownik otrzymuje częste informacje zwrotne od menedżera, nagrody i uznanie oraz rozsądny pakiet świadczeń.

Chociaż większość stosunków pracy ma charakter dobrowolny, pracownik, który z powodzeniem wykonuje pracę, prawdopodobnie, choć nie jest to gwarantowane, może utrzymać pracę.

Więcej o pracy w organizacjach

• Co to jest zatrudnienie?
• Co to jest pracodawca?
• Co to jest pracownik?
• Czym jest miejsce pracy?