Definicja i cel zatrudnienia na podstawie woli

Zatrudnienie na żądanie opisuje stosunek pracy między pracodawcami a pracownikami w prawie każdym stanie. Ten rodzaj stosunku pracy oznacza, że ​​firma nie oferuje kadencji ani zagwarantowanego zatrudnienia na jakikolwiek okres pracownikowi bez umowy o pracę lub na piśmie od dyrektora generalnego / prezesa.

W przypadku zatrudnienia na żądanie firma lub pracownik może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez.

Oczekiwania Zamawiającego

Zatrudnienie na żądanie nie oznacza, że ​​pracodawcy mogą arbitralnie zwalniać pracowników bez dobrej wiary, uczciwości i niedyskryminujących praktyk. Sądy coraz częściej szukają pracowników w postępowaniach sądowych, gdy pracodawca informuje pracownika, że ​​pozwolił mu odejść.

Pracodawcy muszą wykazać się dobrą wolą w celu skorygowania wyników pracownika lub innych problemów, które doprowadziły do ​​rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca musi udokumentować problemy z wydajnością pracownika i wysiłki, które zostały podjęte w celu poprawy pracownika.

Ta dokumentacja jest zapisywana w ewidencji personelu pracownika. Jeśli proces nastąpi w wyniku rozwiązania stosunku pracy, pracodawca jest chroniony dokumentacją, która doprowadziła do rozwiązania stosunku pracy. Jest to szczególnie ważne, jeśli wszystkie dokumenty są podpisane przez pracownika, aby wskazać, że widziała dokumenty.

Oczekiwania pracownika

Podobnie pracownik ma pewne obowiązki wobec pracodawcy. Wśród nich jest praca z rozsądnymi umiejętnościami i opieką, wykonywanie legalnych zamówień pracodawcy i nie ujawnianie poufnych informacji o firmie. Eksperci zalecają pracownikowi powiadomienie swojego pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem o rezygnacji. Zawiadomienie to pozwala pracodawcy i pracownikowi uporządkować luźne końce. Daje to również pracodawcy możliwość rozpoczęcia poszukiwania nowego pracownika przed odejściem starego, minimalizując czas, w którym pozycja nie jest wypełniona.

Nigdy nie strzelaj do pracownika tylko dlatego, że możesz

„Ponieważ mamy zatrudnienie na żądanie”, nigdy nie należy wykorzystywać go jako powodu do zwolnienia pracownika. Porady prawników ds. HR i prawa pracy mogą się znacznie różnić pod względem tego, ile powiedzieć pracownikowi na spotkaniu o zakończeniu, ale ani HR, ani adwokat nie zalecą informowania pracownika, że ​​rozwiązanie umowy jest spowodowane tym, że pracodawca mogą.

O wiele lepiej jest odnieść się do historii problemów z wydajnością pracowników, które zostały udokumentowane po drodze. Po prostu powiedz pracownikowi, że z powodu wszystkich problemów związanych z wydajnością omawianych w przeszłości jego zatrudnienie zostało rozwiązane.

Przykładowa polityka zatrudnienia na żądanie

Dobrym pomysłem dla pracodawców jest włączenie polityki zatrudnienia do woli do podręczników dla pracowników w celu łatwego odniesienia. Poniżej znajduje się przykład, który należy dostosować do Twojej firmy.

Spółka nie oferuje tytułu własności ani żadnej innej formy gwarantowanego zatrudnienia. Spółka lub pracownik może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez. Nazywa się to zatrudnieniem na wolę.

Ta relacja zatrudnienia na miejscu istnieje niezależnie od jakichkolwiek innych pisemnych oświadczeń lub zasad zawartych w niniejszym Podręczniku lub innych dokumentach Spółki lub jakichkolwiek ustnych oświadczeniach przeciwnych.

Postępowa dyscyplina i zatrudnienie na żądanie:

Chociaż Spółka może zdecydować się na stosowanie postępującej procedury dyscyplinarnej, Spółka w żaden sposób nie jest do tego zobowiązana. Korzystanie z dyscypliny progresywnej leży w wyłącznej gestii firmy w miejscu pracy w miejscu pracy.

Wyjątki od polityki dotyczącej zatrudnienia na żądanie:

Nikt poza CEO / Prezesem Spółki nie może zawrzeć żadnego rodzaju stosunku pracy lub umowy sprzecznej z poprzednim oświadczeniem. Aby być wykonalnym, taki związek lub umowa muszą być na piśmie, podpisane przez prezesa / prezesa i poświadczone notarialnie.