Więcej osób woli pracować dla męskiego szefa

Nie lubisz być stereotypem jako kobieta, więc nie popełniaj błędu stereotypowania wszystkich mężczyzn jako takich, dla których pracujesz. Szklany sufit jest rzeczywistość w świecie korporacji, ale nie oznacza to, że wszyscy mężczyźni w świecie korporacji odmówią promowania lub sprawiedliwego wynagradzania kobiet. Łączenie wszystkich ludzi razem nie jest bardziej produktywne niż zebranie wszystkich kobiet w grupy. W rzeczywistości innym stereotypem, który powinieneś zignorować, są te żeńskie szefowie są znani z tego, że są trudniejsi do pracy niż męscy szefowie, pomimo danych sugerujących inaczej.

W nagranych sondażach Gallupa od 1953 roku mężczyźni i kobiety mówią, że wolą pracować dla męskiego szefa niż dla kobiety. W sondażu Gallupa z 1953 r. 66% pytanych stwierdziło, że wolałoby pracować dla mężczyzny niż dla kobiety. (Biorąc pod uwagę dane z 1953 r., Warto pamiętać o typach miejsc pracy, jakie kobiety zajmowały w latach 50., a większość pracowników najemnych stanowili mężczyźni.) Mimo że statystyki zmieniły się dramatycznie w ciągu ostatnich 60 lat, liczba ta respondentów twierdzących, że woleliby pracować dla kobiety, nigdy nie przekroczyła 25%.

W ankiecie Gallupa z 2013 r., W której zapytano Amerykanów: „Gdybyś podjął nową pracę i miał wybór szefa, wolałbyś pracować dla mężczyzny lub kobiety?” respondenci, którzy nadal preferowali pracę dla mężczyzny:

„Amerykanie wciąż częściej mówią, że woleliby nowego szefa (33%) od szefa kobiety (20%), choć 46% twierdzi, że nie ma to dla nich znaczenia. Podczas gdy kobiety częściej niż mężczyźni twierdzą, że wolą kobietę-szefa, wciąż częściej mówią, że woleliby męskiego szefa. ”

Czy to znaczy, że mężczyźni są lepszymi szefami niż kobiety?

Same dane sondażowe nie są rozstrzygające, ale wciąż widzimy kilka interesujących punktów:

• Więcej kobiet woli pracować dla mężczyzn niż dla innej kobiety; jednak spośród wszystkich respondentów, którzy stwierdzili, że woleliby pracować dla kobiety, większość stanowią również kobiety.
• Pracownicy obu płci, którzy obecnie mają szefową kobiet, częściej wolą pracować dla innej kobiety w przyszłości niż dla mężczyzny.

Powyższe może sugerować, że brak wcześniejszej pracy dla kobiety może być czynnikiem w odpowiedzi respondentów. Jednak może również być tak, że pracownicy ogólnie uważają, że mężczyźni mają większą siłę i wpływy w świecie pracy, a zatem mogą być w lepszej sytuacji, aby oferować postęp.

Czego można się nauczyć z tych danych

Kobiety nadal są postrzegane jako mniej pożądane do pracy niż męscy szefowie, przynajmniej do pewnego stopnia. Stereotypy mogą być jednym z wyjaśnień, dlaczego więcej osób deklaruje swoje preferencje dotyczące pracy dla mężczyzny, ale inne statystyki sondażu Gallupa z 2013 r. Mogą sugerować, że osobisty system przekonań i wartości mogą być również czynnikiem:

• 46% republikańskich respondentów wolało męskiego szefa.
• 16% republikańskich respondentów stwierdziło, że preferuje kobietę-szefa.
• 29% respondentów z Demokratów wybrało mężczyznę, a 25% stwierdziło, że wolałoby pracować dla kobiety.

Republikanie mają tendencję do posiadania bardziej konserwatywnych wartości rodzinnych i różnych postaw dotyczących roli kobiet w społeczeństwie i wolą pracować dla mężczyzn, podczas gdy Demokraci wydają się uważać, że płeć nie stanowi problemu. Wydaje się, że to, w jaki sposób postrzegasz kobiety w sile roboczej i ich rola w społeczeństwie, jest powodem, dla którego niektóre grupy wychylają się w jednym kierunku.

Ludzie, którzy pracują dla kobiety-szefa (niezależnie od płci, wieku lub linii partii) byli bardziej skłonni do stwierdzenia, że ​​wybiorą innego szefa kobiety. Ta postawa zdaje się wskazywać, że kobiety robią dobrych szefów.

Najważniejsze jest to, że kobiety robią wielkich szefów, podobnie jak mężczyźni, ale byłoby niesprawiedliwe twierdzić, że wszyscy mężczyźni tworzą wspaniałych szefów (ponieważ są mężczyznami) i że wszystkie kobiety tworzą wspaniałych szefów (ponieważ są kobietami).

To, co sprawia, że ​​szef jest świetny, prawdopodobnie ma znacznie mniej wspólnego z płcią niż indywidualne style, podejścia i postawy wobec podwładnych - jak szef traktuje pracowników - i że nasze własne filtry, dzięki którym widzimy płeć, są znacznie mniej wiarygodne niż możemy myśleć.