5 powodów, dla których powinieneś poważnie potraktować opinię szefa

Jeśli masz szefa, prawdopodobnie otrzymałeś od niego informację zwrotną. Może to być część formalnego przeglądu wyników, rozmowy po tym, jak zostałeś wezwany do swojego biura, lub jako komentarz.

Opinie mogły być pozytywne, ale jeśli to było mało prawdopodobne, czytałbyś ten artykuł. Przecież po co ci artykuł, który ma ci powiedzieć poważnie o swojej pracy? Bez wątpienia chętnie byś to zrobił! Jest to inny rodzaj informacji zwrotnych, które omawia ten artykuł - negatywne opinie, które pozwalają wiedzieć, że twój szef nie jest całkiem zadowolony z czegoś, co zrobiłeś.

Krytyka, nawet jeśli jest konstruktywna, żądła i twoje zranione uczucia mogą powstrzymać cię przed jasnym myśleniem. Możesz myśleć, że twój szef ocenił twoją wydajność niesprawiedliwie lub że nie wie o czym mówi.

Być może myślisz, że on cię wykorzystuje (a może masz rację) lub że nic nie możesz zrobić, aby poprawić. Pierwszą reakcją może być po prostu zignorowanie swojego szefa i kontynuowanie robienia tego, co masz. To nie byłoby bardzo produktywne ani rozważne. Masz dwie możliwości: możesz spróbować przekonać swojego szefa, że ​​się myli, lub możesz wdrożyć swoją opinię. Jedna rzecz, której nie możesz zrobić, to zignorować to. Oto 5 powodów, dla których powinieneś poważnie potraktować opinię swojego szefa:

1. On płaci twoją pensję: Niezależnie od tego, czy zgadzasz się z tym, co twój szef ma do powiedzenia na temat Twojej wydajności, powinieneś wziąć to sobie do serca. Chce, abyś wykonał swoją pracę w określony sposób, a ponieważ płaci ci za twoje usługi, jego opinia jest sprawą najwyższej wagi. To nie znaczy, że jest dokładne. Może to być nawet całkowicie błędne, ale ponieważ on, jako twój pracodawca, ma obowiązek płacić twoją pensję, ty z kolei masz jedną pracę, której oczekuje od ciebie.
2. On może cię zwolnić: Jeśli na przykład nie zdecydujesz się na wypełnienie umowy z pracodawcą, zdecydujesz się nie wdrażać opinii swojego szefa, ryzykujesz utratą pracy. To niekoniecznie jest złe. Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy w sposób, w jaki chcesz, może to nie być dla ciebie najlepsze miejsce zatrudnienia.

1. Ma więcej doświadczenia niż Ty: Zanim zdecydujesz, że twój szef jest w błędzie, rozważ uważnie opinie, które ci dał. Czy myślisz, że to tak naprawdę nie tak? Być może jego doświadczenie, które może być znacznie większe niż twoje, wpłynęło na jego opinie o twoim występie. Być może wie trochę więcej niż ty.
2. Możesz się czegoś nauczyć Ważne: Teraz wróć do tego doświadczenia, które ma twój szef. Być może uważasz, że twój szef jest taki mądry. Doświadczenie jest jednak wspaniałym nauczycielem. Może być w stanie przekazać ci kilka cennych lekcji. Jeśli okaże się, że naprawdę nie jest strasznie inteligentny, pamiętaj, aby zrobić coś odwrotnego od tego, co ci każe … kiedy już nie płaci twojej pensji.

1. Możesz dowiedzieć się czegoś bardzo ważnego … Jak twój szef ma to dla Ciebie: Czy twój szef wydaje się zbyt krytyczny wobec wszystkiego, co robisz? Czy tak jest ze wszystkimi lub tylko z tobą? Jeśli ta pierwsza jest prawdziwa, może to być jej osobowość. Jeśli wydaje się, że skupia się tylko na twoim występie, jasne jest, że jest albo niezadowolona z twojej pracy, albo z tobą w ogóle. Zapytaj innych, którzy są bezstronni w swoich opiniach na temat tej sytuacji.

   Jeśli masz mentora, on lub ona byłaby idealną osobą, z którą możesz to omówić. Jeśli nie, spróbuj znaleźć kogoś, kto zna rodzaj wykonywanej pracy, ale nie działa dla tego samego pracodawcy, a przynajmniej nie ma tego samego szefa. Opisz, co robisz i opinie, które otrzymałeś.

   Jeśli dowiesz się, że negatywna opinia jest nieuzasadniona, być może będziesz musiał stawić czoła faktowi, że niezależnie od tego, co robisz, dopóki pracujesz dla tego konkretnego szefa, sytuacja prawdopodobnie się nie zmieni. To niefortunne, ale to bardzo cenne informacje. Twoja praca może prowadzić do ślepego zaułka, ponieważ szef, który ma ją za ciebie, prawdopodobnie nie pozwoli ci awansować. Być może nadszedł czas, aby rzucić pracę i przejść dalej.