Rzeczy na temat wykupów pracowników

Wykupy są powszechną metodą zmniejszania liczby i kosztów pracowników. W wykupach pracodawca oferuje niektórym lub wszystkim pracownikom możliwość otrzymania dużego pakietu odpraw w zamian za odejście z pracy.

Co zawiera wykup pracownika?

Wykupy wahają się od czterech tygodni wynagrodzenia plus kolejny płatny tydzień za każdy rok pracy do 150 000 USD, które niektóre firmy samochodowe wypłaciły swoim pracownikom związkowym. Mogą również obejmować korzyści, takie jak rozszerzone ubezpieczenie zdrowotne oraz pomoc edukacyjna i poszukiwanie pracy.

Oferty wykupu są zwykle składane pracownikom niekrytycznym. Pracownicy wyższego szczebla, którzy są bliscy przejścia na emeryturę lub kosztują firmę więcej pieniędzy niż nowe zatrudnienie, również stanowią wspólne cele.

Oferowanie wszystkim pracownikom firmy wykupu jest bardziej powszechny w trudnych czasach ekonomicznych i znacznej redukcji zatrudnienia.

Przeglądanie oferty wykupu

Ważne jest, aby dokładnie przejrzeć ofertę wykupu i zważyć ją na podstawie osobistych celów zawodowych i stylu życia. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę:

• Twoje perspektywy zatrudnienia i zbywalność. Im jesteś starszy, tym trudniej jest zostać zatrudnionym. Czy wykup pokryje twoje wydatki, dopóki nie znajdziesz nowego zatrudnienia?
• Jak blisko jesteś na emeryturze. Czy wcześniejsza emerytura wpłynie na świadczenia z zabezpieczenia społecznego?
• Czy oferta jest płatnością ryczałtową lub płatna w czasie? Jeśli w mniejszych płatnościach, jak stabilna jest firma i czy możesz na nich polegać, aby spełnić obietnicę zapłaty?
• Twoje pragnienie zmiany kariery. Niektórzy pracownicy korzystają z wykupów, aby zapłacić za nowy stopień naukowy lub otworzyć własną firmę.

• Co dzieje się z jakimkolwiek osobistym urlopem, który zgromadziłeś? A co z bonusami i innymi przywilejami, które otrzymujesz?

Każda sytuacja jest inna i każdy ma wyjątkowe okoliczności, które musi wziąć pod uwagę. Najlepiej będzie przejrzeć ofertę wykupu u profesjonalisty finansowego.

Umowa o zwolnieniu z odpowiedzialności

W zamian za pakiet odpraw pracownicy są zobowiązani do podpisania zwolnienia z odpowiedzialności. Jest to umowa między pracownikiem a pracodawcą, że firma nie zostanie pozwana lub pociągnięta do odpowiedzialności przez pracownika.

Zwolnienie z odpowiedzialności ma wiele różnych nazw w różnych organizacjach. Może być również nazywany:

• Zrzeczenie się wszystkich roszczeń
• Zawieraj nieszkodliwe porozumienie
• Umowa o odszkodowaniu

Najważniejsze jest to, że pracownik zgadza się nie pozywać firmy w zamian za fundusze wykupu.

Wykupy a zwolnienia

Wykupy nie są łatwymi decyzjami dla firmy lub jej pracowników. Są one często oferowane, gdy istnieje krytyczna potrzeba zmniejszenia kosztów operacyjnych oraz w nadziei na uniknięcie lub zmniejszenie zwolnień. Niestety, gdy zbyt mało pracowników akceptuje ofertę wykupu, pracodawcy często i tak są zmuszeni zwolnić pracowników.

Czasami zwolnieni pracownicy to ludzie, którzy zdecydowali się nie przyjmować wykupów. Ta ewentualność powinna być jasna, gdy oferowane są wykupy, aby pracownicy wiedzieli, że zwolnienie jest możliwe. To również może mieć wpływ na decyzje dotyczące wykupu.