5 rzeczy do zrobienia po powrocie do pracowników

Powiedzmy, że jesteś jednym z 44% pracujących matek, które odeszły z pracy, aby opiekować się rodziną i nadszedł czas, aby wrócić do siły roboczej. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na lądowanie we właściwej roli, która sprawi, że powrót do pracy macierzyństwa będzie opłacalny.

Oto pięć rzeczy, które możesz zrobić, gdy myślisz o powrocie do siły roboczej.

Wracaj do gry

Nadszedł czas, aby dać się złapać w wiadomości z branży. Sprawdź czasopisma lub książki z biblioteki. Znajdź artykuły i popularne strony internetowe, które pozwolą Ci być na bieżąco. Jeśli nie masz pewności, gdzie zacząć szukać zasobów, zaloguj się na LinkedIn, aby zobaczyć, w jakich grupach znajdują się Twoje połączenia. W tych grupach zawodowych zostaną zasugerowane zasoby, które będziesz chciał później zbadać.

Porozmawiaj ze swoją siecią o powrocie do pracowników. Musisz wydobyć z siebie słowo! Nie musisz publikować postów w mediach społecznościowych, chyba że czujesz się komfortowo. Ale zacznij mówić ludziom, że chcesz wrócić do pracy. Zanim udostępnisz tę wspaniałą wiadomość, dowiedz się, jakiego rodzaju pracy szukasz. W ten sposób jesteś gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące poszukiwania pracy.

Połącz się ponownie ze swoimi profesjonalnymi kontaktami

Jeśli odszedłeś z pracy dobrze, to dobry pomysł, aby pozostać w kontakcie ze swoim byłym szefem i współpracownikami. Okresowo zapraszaj ich na lunch lub dzwoń, aby nadrobić zaległości. Jeśli nie pozostałeś w kontakcie, nigdy nie jest za późno, aby wyciągnąć rękę.

Nie jesteś pewien, o czym rozmawiać? Oprócz dzielenia się tym, czym się zajmowałeś, skorzystaj z okazji, aby zapoznać się z najnowszymi wiadomościami firmy, zmianami w branży lub co robią byli klienci. Kiedy utrzymasz te relacje na świeżo, będą lepszymi zasobami i referencjami, gdy będziesz gotowy do powrotu do pracy.

Znajdź sposoby na wypełnienie luki zawodowej

Powrót do pracy nie nastąpi natychmiast. Znalezienie odpowiedniej pracy zajmuje trochę czasu! Możesz wykorzystać ten czas na wykonywanie pracy na zlecenie lub na zlecenie, aby wypełnić swoją lukę. W dzisiejszej gospodarce wiele firm jest otwartych na ideę pracowników kontraktowych, zwłaszcza w przypadku dużych projektów lub w celu wspierania nowych inicjatyw. Ten sposób pracy pozwala zachować świeże umiejętności lub może pomóc w nauce nowych umiejętności, które zostaną wykorzystane w nowej karierze!

Możesz również skorzystać z pracy wolontariuszy, aby wypełnić swoją lukę zawodową. Aby to zrobić, zachowaj szczegółową listę projektów, nad którymi pracowałeś w szkole PTA, szkolnych fundraiserach lub organizacjach charytatywnych. Zrób specjalną notatkę, jeśli pełniłeś rolę przywódcy, jak duże wydarzenie lub projekt.

Jak zarządzać luką w swoim CV

Nawet jeśli nie chcesz ukrywać czasu, w którym nie masz siły roboczej, nie chcesz tego podkreślać. Błądzić po stronie ostrożności i unikać zwracania się do swoich mam z uroczymi opisami, takimi jak „domowa bogini” lub „Smith Family CEO”.

Zamiast tego zorganizuj swoje CV według doświadczenia zawodowego i powiązanych umiejętności, zamiast umieszczać chronologiczną listę historii swojej pracy. W ten sposób możesz wyróżnić zajęcia i umiejętności od czasu wolnego od pracy, w tym pracy wolontariackiej, zbiórki pieniędzy, kształcenia ustawicznego, pracy na zlecenie lub pracy na zewnątrz. Chociaż te umiejętności są istotne i na pewno można je przenieść do miejsca pracy, pamiętaj, że ubiegasz się o pracę. Większość twojego CV powinna koncentrować się na konkretnym doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach i sukcesach.

Prześlij list motywacyjny, który pokazuje Twoją pracę domową

Twój list motywacyjny ma za zadanie przyciągnąć uwagę czytelnika i zachęcić go do przeczytania CV. Jest to również bardzo ważne dla mam, które chcą wrócić do pracy, ponieważ daje to możliwość podzielenia się swoją historią. Chcesz się podzielić tym, dlaczego interesujesz się ich firmą, jakie masz umiejętności, które sprawią, że ich firma odniesie większy sukces, oraz twoje konkretne osiągnięcia.

Upewnij się, że list motywacyjny jest na najwyższym poziomie. Sprawdź całą gramatykę (użyj aplikacji, Grammarly !!) i ortografii. Spróbuj także znaleźć nazwisko osoby rekrutującej lub menedżera HR, aby spersonalizować list. Pokazuje, że starałeś się poznać firmę i sprawdzić swoją firmę na LinkedIn.

Przełóż lukę osobiście lub na papierze

Oto, jak rozwiązać lukę zawodową w swoim liście przewodnim. Rekruter może być ciekawy, więc bądź szczery i na temat swojej luki w zatrudnieniu. Możesz powiedzieć coś takiego, jak zostawiłeś pracowników do opieki nad rodziną, a ponieważ są starsi, teraz jesteś chętny do powrotu do siły roboczej.

Podczas wywiadów telefonicznych i wywiadów twarzą w twarz, w rzeczywistości należy potwierdzić swoją lukę w zatrudnieniu. Można powiedzieć coś w rodzaju: „Być może zauważyłeś lukę w moim życiorysie. Po urodzeniu drugiego dziecka podjąłem decyzję o pozostaniu w domu z moimi dziećmi. Jestem typem osoby, która wkłada 150 procent we wszystko, co ja W tym momencie poczułem, że te wysiłki najlepiej skupiają się na mojej rodzinie, teraz, gdy moje dzieci są starsze, jestem w punkcie, w którym po raz kolejny mogę poświęcić 150 procent pracodawcy.

Chciałbym omówić niektóre z moich wcześniejszych sukcesów i osiągnięć, zarówno z mojej poprzedniej historii pracy, jak iz mojego czasu pracy.

Bądź pewny siebie podczas składania takich oświadczeń, a osoba przeprowadzająca rozmowę również da ci zaufanie. Przecież to, co jest naprawdę ważne dla ankietera, to to, czy jesteś właściwą osobą na to stanowisko i jesteś gotów poświęcić odpowiedni czas i wysiłek, aby uczynić go sukcesem.

Najważniejszą rzeczą dotyczącą powrotu do siły roboczej jest ekscytacja! Twoje życie zmieni się na lepsze. Ale ze zmianą przychodzi niepewność i niepokój. Jeśli zaczniesz się zniechęcać, poszukaj nowych pomysłów na Pinterest. Marzą o tym, jak będzie wyglądało życie w pracy. Marzysz o tym, co twoja kolejna praca sprawi, że stanie się to bardziej możliwe i utrzymasz cię pozytywnie.

Powodzenia w poszukiwaniu pracy!