Poza zatrudnianiem i zwalnianiem: czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest funkcją w organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, zarządzaniu i zapewnianiu wskazówek i wskazówek dla osób pracujących w organizacji. Jak można sobie wyobrazić, wszystkie procesy i programy, których dotykają ludzie, są częścią królestwa HR. Procesy w miejscu pracy, które współdziałają z klientami i potencjalnymi pracownikami, są również elementami w świecie HR.

Członkowie działu HRM zapewniają wiedzę, niezbędne narzędzia, szkolenia, usługi administracyjne, coaching, porady prawne i zarządcze oraz nadzór nad zarządzaniem talentami, których reszta organizacji potrzebuje do udanej operacji.

Wiele działów HR odpowiada za rozwój organizacji, który generuje kulturę organizacji. Są oni odpowiedzialni za nadzór, aby zapewnić, że ich organizacja odpowiednio buduje zespoły i inspiruje do wzmocnienia pozycji pracowników.

Pracownicy działu HR są częściowo odpowiedzialni za zapewnienie, że organizacja ma ogólną misję, wizję i wartości, które są wspólne i stanowią nadrzędny powód, dla którego pracownicy chcą pracować dla swojej organizacji. Te elementy są inspirujące i pomagają pracownikom czuć się częścią czegoś, co jest większe od nich samych.

Dodatkowe działania sponsorowane przez zarządzanie zasobami ludzkimi mogą obejmować zasięg pracowników i społeczności. Są częstymi mentorami i członkami zespołów pracowniczych, którzy zajmują się udzielaniem filantropii, działaniami na rzecz zaangażowania pracowników i wydarzeniami, w które zaangażowane są rodziny pracowników.

Zarządzanie zasobami ludzkimi i menedżerowie liniowi

Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi są również wykonywane przez kierowników liniowych, którzy są bezpośrednio odpowiedzialni za zaangażowanie, wkład i produktywność członków personelu sprawozdawczego. W pełni zintegrowanym systemie zarządzania talentami menedżerowie odgrywają znaczącą rolę i ponoszą odpowiedzialność za proces rekrutacji. Są również odpowiedzialni za ciągły rozwój i utrzymanie lepszych pracowników.

Organizacje wykonują również funkcje i zadania HRM, zlecając różne komponenty zewnętrznym dostawcom i dostawcom. Do zadań najczęściej zlecanych na zewnątrz należą te, które zabierają czas i energię HR z działań HR, które zapewniają najbardziej strategiczną wartość dla firmy.

Ten outsourcing najczęściej obejmuje funkcje płacowe, ale dostawcy i konsultanci zewnętrzni mogą na wiele sposobów pomagać organizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W szczególności wiele działów HR zleca sprawdzanie tła, administrowanie świadczeniami, szkolenia, takie jak szkolenie w zakresie molestowania seksualnego, zatrudnienie tymczasowe, a także tworzenie podręczników dla pracowników, podręczników dotyczących polityki oraz planów działań afirmatywnych.

2:07

Obejrzyj teraz: dlaczego HR ma teraz większe znaczenie niż kiedykolwiek

Zmiana kadry HRM

ZZL jest funkcją organizacyjną, która zajmuje się lub zapewnia przywództwo i doradztwo w radzeniu sobie ze wszystkimi kwestiami związanymi z ludźmi w organizacji. HRM jako taki zajmuje się odszkodowaniami, zatrudnianiem, zarządzaniem wydajnością, rozwojem organizacji, bezpieczeństwem, zdrowiem, korzyściami, motywacją pracowników, komunikacją, administracją i szkoleniami.

HRM to także strategiczne i kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi i kulturą pracy oraz środowiskiem. Skuteczny ZZL umożliwia pracownikom skuteczne i produktywne przyczynianie się do ogólnego kierunku firmy i osiągania celów organizacji.

ZZL odchodzi od tradycyjnych ról kadrowych, administracyjnych i transakcyjnych, które są coraz częściej zlecane na zewnątrz. Obecnie oczekuje się, że funkcja zarządzania zasobami ludzkimi zwiększy wartość strategicznego wykorzystania pracowników i zagwarantuje, że zalecane i wdrażane programy pracownicze wpływają pozytywnie na biznes.

Nowe oczekiwania HR

Dawno minęły czasy, kiedy pracownicy HR otrzymywali wskazówki od zespołu wykonawczego co do ich priorytetów i potrzeb. Obecnie oczekuje się, że HR zasiądzie przy stole wykonawczym i zarekomenduje procesy, podejścia i rozwiązania biznesowe, które poprawią zdolność pracowników organizacji do skutecznego udziału.

Nowa rola ZZL obejmuje kierunek strategiczny oraz metryki i pomiary ZZL w celu wykazania ich wartości. Pracownicy, którzy pracują w ZZL, muszą wykazać swoją wartość, chroniąc pracodawcę i firmę przed procesami sądowymi i wynikającym z tego chaosem w miejscu pracy. Muszą wykonywać czynności równoważące, aby obsługiwać wszystkich interesariuszy organizacji: klientów, kierownictwo, właścicieli, menedżerów, pracowników i akcjonariuszy.

Trudno nie docenić znaczenia skutecznej, nowoczesnej funkcji HRM w organizacji. Pracownik, który odszedł z HRM dwadzieścia lat temu, nie uznałby kompetencji i możliwości najlepszych organizacji HRM dzisiaj. Możesz przenieść swoją funkcję HRM z ciemnych dni i do światła. Organizacje, które to robią - są najlepiej obsługiwane.

Więcej o zarządzaniu zasobami ludzkimi

Oto dodatkowe zasoby oferowane w tej witrynie HR, które pomogą Ci poszerzyć wiedzę i zastanowić się nad wykorzystaniem HR w organizacji.

• Zarządzanie zasobami ludzkimi OneStop: HR Site Overview
• Co robi kierownik działu kadr, generalista lub dyrektor?
• Perspektywy i zarobki w obszarze zasobów ludzkich

Więcej o karierze i pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Zasoby te mówią więcej o tym, jak odkrywać karierę w HR i jak znaleźć pracę w HR. Zainteresowany? Czytaj dalej.

• Więc myślisz, że chcesz kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
• Znajdź pracę w zasobach ludzkich - szybko