Jakie są płatne wakacje pracodawcy w USA?

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom za czas nie przepracowany, taki jak wakacje lub święta. Płatne urlopy, płatne urlopy i płatne zwolnienia chorobowe są ustalane przez pracodawcę lub w reprezentowanym miejscu pracy, przez przedstawiciela pracownika, często związek zawodowy, w negocjacjach z pracodawcą.

Płatne urlopy mogą być również negocjowane przez pracowników, którzy mają umowę z pracodawcami; są to często pracownicy wyższego szczebla. Pracownicy wyższego szczebla są bardziej skłonni pochodzić z pozycji w innych organizacjach, w których staż pracy daje im maksymalne płatne urlopy i urlop. Jest mało prawdopodobne, że zadowolą się mniej w nowej pozycji.

Pracownicy na zwolnionych stanowiskach zawodowych, technicznych lub kierowniczych, takich jak twórcy oprogramowania, pracownicy działu kadr, kontrolerzy i marketing, oczekują płatnych wakacji towarzyszących ich zatrudnieniu. Tacy pracownicy raczej nie przyjmą stanowisk w firmach, które nie oferują płatnego urlopu na wakacje.

Pracownicy, którzy nie są wolni lub co godzinę, rzadziej otrzymują płatne urlopy lub otrzymują mniej płatnych urlopów niż ich zwolnieni lub wynagradzani odpowiednicy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy tymczasowi rzadko mają płatne urlopy.

Pracownicy kontraktowi lub konsultanci nie otrzymują płatnych wakacji - i nie oczekują ich. Ale pracownik kontraktowy zatrudniony przez firmę zamawiającą, a nie pracodawca, którego miejsce pracy pracuje, może otrzymywać płatne urlopy od firmy zamawiającej.

Płatne urlopy w USA dla wszystkich pracowników

Płatne urlopy są normalną częścią pakietu wynagrodzeń i świadczeń oferowanych przez pracodawców w celu przyciągnięcia i utrzymania pracowników. Zazwyczaj są one wymienione w liście ofert pracy i pojawiają się w podręczniku pracownika.

Coraz częściej opłacane przez konkurencję wakacje i inne korzyści związane z czasem wolnym stają się kluczowe dla zdolności pracodawcy do przyciągania najlepszych pracowników, którzy mają umiejętności kluczowe dla funkcjonowania firmy.

Biuro Statystyki Pracy stwierdza, że ​​w kategorii wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin ”siedemdziesiąt siedem procent pracowników sektora prywatnego miało dostęp do płatnych wakacji w marcu 2017 r. Średnio pracownicy ci otrzymali 8 płatnych „Profesjonalni, techniczni i pokrewni pracownicy średnio 8,5 płatnego urlopu, podczas gdy pracownicy biurowi i pracownicy handlowi średnio 7,7 płatnych wakacji. Pracownicy fizyczni i usługowi mają średnio 7,0 płatnych wakacji.

Pracownicy federalni mają roczny harmonogram płatnych urlopów, który jest ustalany przez Amerykańskie Biuro Zarządzania Personelem. Business Owner's Toolkit od Wolters Kluwer oferuje poręczny przewodnik po płatnych wakacjach.

Wspólne płatne urlopy

Najczęściej płatne święta w USA są następujące:

• Nowy Rok,
• Dzień Pamięci,
• Wielkanoc
• Dzień Niepodległości (4 lipca),
• Dzień pracy,
• Święto Dziękczynienia i
• Boże Narodzenie.

Ponadto niektóre organizacje dodają:

• Urodziny Waszyngtonu lub Dzień Prezydenta,
• Dobry piątek,
• Dzień Martina Luthera Kinga Jr,
• Dzień Weteranów,
• Dzień Kolumba,
• Piątek po Święcie Dziękczynienia,
• Wigilia i / lub Sylwester.

Inne firmy oferują płatne płatne wakacje, które pracownicy mogą podjąć w razie potrzeby. Około 30 procent pracodawców oferuje wakacje na wodzie według badania przeprowadzonego przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). (Aby uzyskać dostęp do informacji o płatnych wakacjach, musisz być członkiem.) Inne firmy oferują płatne urlopy na urodziny pracownika i / lub na dzień wyborów.

Związane z płatnymi urlopami

Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop urlopowy zapewniany przez pracodawców był najczęstszy w przypadku świąt świeckich. Badanie SHRM wykazało, że odsetek pracodawców, którzy zamknęli się dla każdego z tych świąt był następujący.

Nowy Rok: niedziela, 1 stycznia (90 procent)

Poniedziałek po Nowym Roku: poniedziałek, 2 stycznia (72 procent)

Martin Luther King, Jr. Day: poniedziałek, 16 stycznia (39 procent)

Chiński i wietnamski Nowy Rok: sobota, 28 stycznia (2 procent)

Dzień Prezydenta: poniedziałek, 20 lutego (34 procent)

Środa Popielcowa: środa, 1 marca (0 procent)

Pierwszy dzień Paschy: wtorek, 11 kwietnia (mniej niż 1 procent)

Drugi dzień Paschy: środa, 12 kwietnia (mniej niż 1 procent)

Wielki piątek: piątek, 14 kwietnia (27 procent)

Niedziela Wielkanocna: niedziela, 16 kwietnia (51 procent)

Poniedziałek po Wielkanocy: poniedziałek, 17 kwietnia (4 procent)

Piątek przed dniem pamięci: piątek, 26 maja (3 procent)

Początek Ramadanu: sobota, 27 maja (2 procent)

Dzień Pamięci: Poniedziałek, 29 maja (93 procent)

Pływające wakacje dają pracownikom możliwość skorzystania z płatnego urlopu w celu świętowania świąt religijnych. Pracownicy mogą również korzystać z PTO, dni osobistych lub płatnych dni urlopu, aby otrzymywać wynagrodzenie za uroczystości religijne i czas wolny od pracy w rodzinie.

• Nowy Rok i / lub Święto Dziękczynienia (99 procent)
• Święto Pracy i / lub Dzień Pamięci (98 procent)
• Dzień Niepodległości (97 procent)

Kiedy pracownicy muszą pracować w płatne wakacje

W cytowanym wcześniej badaniu SHRM stwierdzono: „Ponad połowa (57%) respondentów wskazała, że ​​ich organizacje płacą premię za pracowników pracujących na wakacjach, gdy organizacja normalnie byłaby zamknięta. Z tych organizacji 40% płaci podwójnie, a 21% płacić za pół etatu, podczas gdy 19% płaci za nadgodziny, a 21% płaci jakiś inny rodzaj premii. ”

Zobacz typowy harmonogram płatnych wakacji dla sektora prywatnego i sektora publicznego w USA