Jakie uwagi muszą zapewnić pracodawcy pracownikom zwolnionym z pracy?

Pracodawcy mają różne obowiązki wobec swoich pracowników w sytuacji zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy; niektóre są wymagane przez prawo, a inne są ważne, aby promować Twoją markę zatrudnienia jako markę dla swoich pracowników i potencjalnych pracowników..

Ale zakończenie zatrudnienia nie jest obszarem, który rząd federalny stanowi, z wyjątkiem kilku przypadków. Czy musisz zrozumieć, ile ostrzeżeń pracodawca musi dostarczyć pracownikowi w różnych scenariuszach zakończenia? Czytaj dalej, aby uzyskać dodatkowe informacje.

Zakończenie pracy

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) nie ma obowiązku powiadamiania pracownika przed zakończeniem pracy. Bez względu na przyczynę wypowiedzenia, pracodawca może poprosić pracownika o pracę przez kilka dni, ale jest bardziej prawdopodobne, że dzień wypowiedzenia jest ostatnim dniem pracownika.

Aby uniknąć procesów sądowych i być uczciwym wobec pracownika i pracodawcy, jeśli zwolnisz pracownika, upewnij się, że Twoja droga do rozwiązania stosunku pracy jest etyczna, legalna i przemyślana. Etyczne i właściwe ścieżki, jak również przemyślane i przyjazne ścieżki do rozwiązania stosunku pracy są ujęte w tym, jak szczegółowo zwolnić pracownika z tych zasobów.

• Jak strzelać ze współczucia i klasy
• Jak strzelać do pracownika: legalnie, etycznie
• Top 10 zakazów, gdy strzelasz do pracownika

W przypadku zwolnienia pracownika normalne jest, że pracodawca wyprowadza pracownika z miejsca pracy po tym, jak pomaga odzyskać swoje rzeczy. Jeśli pracownik nie chce wrócić do miejsca pracy, pracodawca może uzgodnić, że spotka pracownika po pracy. Tak więc w przypadku zwolnienia pracownik nie otrzyma żadnego powiadomienia.

Zwolnienia

W sytuacji zwolnienia z pracy, w niektórych przypadkach, pracodawcy muszą przekazać pracownikom zaawansowane zawiadomienie o masowych zwolnieniach lub zamknięciu zakładu. Ustawa o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ustawa WARN) wymaga pisemnego powiadomienia z 60-dniowym zamiarem zwolnienia ponad 50 pracowników w ciągu 30 dni w ramach zamknięcia zakładu.

Ponadto ustawa WARN wymaga od pracodawców powiadomienia o każdej masowej zwalnianiu, która nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia o 500 lub więcej miejsc pracy w ciągu 30 dni. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeżeli stanowią oni co najmniej 33% aktywnej siły roboczej pracodawcy.

W sytuacji zwolnienia, która nie jest objęta ustawą WARN, pracodawca nie jest zobowiązany przez prawo federalne do powiadomienia. Sytuacje są różne. Jeśli przyczyna zwolnienia jest ekonomiczna, pracownicy zwykle doświadczają natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.

W innych okolicznościach, takich jak eliminacja działu lub funkcji, pracownicy mogą zostać poproszeni o pozostanie przez tygodnie, a nawet miesiące, z obietnicą premii i zaleceń dotyczących zatrudnienia w przypadku uporządkowanego zamknięcia lub przeniesienia obowiązków.

Więcej o zwolnieniach

• Najlepsze praktyki w zwolnieniach
• Zmniejszanie godności
• Survivors Can Soar Po Downsizing

We wszystkich przypadkach należy skontaktować się z władzami stanowymi lub rządowymi na swoim odpowiedniku w Departamencie Pracy USA. Zasady powiadamiania mogą się różnić w zależności od stanu lub jurysdykcji. W przypadku zwolnień zawsze pracuj z adwokatem, który specjalizuje się w prawie pracy z Twojego regionu.

Niektóre stany mogą mieć wymagania dotyczące powiadomienia pracownika przed rozwiązaniem pracy lub zwolnieniem.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji.Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.