Jak zapewnić, aby pracodawcy mogli Cię znaleźć

Podczas poszukiwania pracy musisz ułatwić pracodawcom znalezienie Cię w Internecie. Pracodawcy, którzy mogą zostać zalani życiorysami, gdy zamieszczają pracę, często poszukują pasywnych kandydatów (wykwalifikowanych kandydatów, którzy niekoniecznie szukają pracy, ale którzy mogą być zainteresowani, jeśli pojawi się odpowiednia praca).

Każdy, kto nie chce zrezygnować z tego, co może być doskonałą okazją, powinien łatwo uzyskać dostęp do profesjonalnych informacji online.

Jak pracodawcy znajdują wnioskodawców

Pozyskiwanie kandydatów: Oprócz przeglądania CV publikowanych na stronach firmowych i witrynach takich jak Monster czy CareerBuilder, pracodawcy aktywnie pozyskują pasywnych kandydatów. Eksplorują Internet, aby znaleźć najlepszych ludzi do zatrudnienia, niezależnie od tego, czy kandydat wyraził zainteresowanie ich firmą, czy nie.

Oprócz spędzania czasu osobiście na wyszukiwaniu kandydatów do pracy w Internecie, firmy wykorzystują technologię, która znajdzie dla nich kandydatów. Programy pozyskiwania kandydatów, takie jak Airs Sourcepoint, są wykorzystywane przez wiele firm. Airs Sourcepoint, na przykład, nie tylko przeszukuje wszystkie bazy danych CV, do których ma dostęp menedżer ds. Zatrudnienia, ale także przeszukuje inne bazy danych kandydatów.

Korzystając z takich systemów, menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą szybko i łatwo skontaktować się z kandydatami.

Witryny sieciowe: Ponadto osoby rekrutujące i zarządzające zasobami ludzkimi dodają własne profile do witryn takich jak LinkedIn i nawiązują kontakty z potencjalnymi kandydatami do zatrudnienia. LinkedIn ma członków ze wszystkich 500 firm z listy Fortune 500 i obejmuje 130 różnych branż. Zastanów się, ile potencjalnych kontaktów jest i upewnij się, że łączysz się z obecnymi i przeszłymi współpracownikami, klientami i kolegami z klasy, dzięki czemu możesz w pełni wykorzystać swoją sieć.

Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z pasywnego kandydata poszukującego pracodawców na swoją korzyść. Musisz znaleźć informacje (życiorys, umiejętności, doświadczenie itp.), Gdy firmy szukają kandydatów. Musisz edytować i dostosowywać swoje CV i inne informacje, które masz w Internecie, więc pojawiasz się w wynikach wyszukiwania generowanych przez pracodawców, którzy mogą mieć dobrą pracę.

Udostępniaj swoje profesjonalne informacje

Kiedy chcesz, aby pracodawcy cię znaleźli, ważne jest, aby twoje CV i profile, które publikujesz, zawierały konkretne informacje dotyczące Twoich poświadczeń i kwalifikacji.

Twoje CV powinno zawierać:

• Słowa kluczowe. Jeśli nie masz pewności, co należy zawrzeć, skorzystaj z wyszukiwarki ofert pracy, takiej jak Indeed.com, aby wyszukać oferty pracy odpowiadające Twoim kwalifikacjom. Gdy wymyślisz kilka terminów, użyj ich w swoim CV. W ten sposób zostaną znalezieni przez pracodawców poszukujących kandydatów o podobnych kwalifikacjach.
• Tytuły pracy. Pracodawcy często są zainteresowani kandydatami z konkretnym doświadczeniem i poszukują tego, np. Koordynatora marketingu online lub telefonicznego menedżera sprzedaży.
• Kwalifikacje. Bądź konkretny - jeśli masz certyfikat Microsoft lub MBA, powiedz to.

• Umiejętności. Twoje CV powinno zawierać najbardziej odpowiednie umiejętności, które pasują do pracy.
• Afiliacje. Wymień organizacje zawodowe, do których dołączyłeś.

Regularnie aktualizuj swoje CV. Wiele baz danych CV ma opcje, więc pracodawcy mogą wyszukiwać tylko najnowsze życiorysy lub te opublikowane w określonym czasie. Musisz więc często aktualizować swoje CV, aby je znaleźć.

Twoje profile

Witryny sieci kariery: Witryny sieciowe są również ważnym źródłem pasywnych kandydatów dla pracodawców. Twórz swoje profile tak samo dokładnie, jak swoje CV. Uwzględnij swoje doświadczenie oraz wykształcenie. Obejmują także członkostwo w stowarzyszeniu, a nawet interesy osobiste. Po uzyskaniu profilu potencjalni pracodawcy będą mogli Cię znaleźć, a Ty będziesz mógł połączyć się z innymi użytkownikami, którzy mogą ci pomóc w realizacji celów zawodowych i zawodowych.

Stowarzyszenia absolwentów uczelni: Absolwenci uczelni powinni zawsze sprawdzać w swojej macierzystej uczelni, jakie zasoby sieciowe są dostępne. Wiele szkół posiada bazy danych absolwentów specjalnie zaprojektowane do celów sieciowych. Absolwenci często są zainteresowani rekrutacją kandydatów ze swojej szkoły, dlatego ważne jest, aby skorzystać z dostępnych zasobów.

Stowarzyszenia absolwentów pracodawców: By pozostać w kontakcie z dawnymi współpracownikami, byli pracownicy utworzyli stowarzyszenia absolwentów pracodawców. Jeśli twoi poprzedni pracodawcy mają powiązania, dołącz do nich. Byli koledzy będą mogli pomóc w przyszłych planach kariery.

Stowarzyszenia zawodowe: Czy należysz do jakichkolwiek stowarzyszeń zawodowych? Jeśli tak, sprawdź, czy mają bazę danych członków. To kolejny dobry sposób na znalezienie potencjalnych pracodawców.

Zachowaj swoje dane osobowe jako prywatne

Udostępnianie informacji online, nawiasem mówiąc, wyklucza dane osobowe na Twoim Facebooku, Instagramie lub innych kontach społecznościowych, które nie byłyby odpowiednie dla menedżera ds. Rekrutacji lub osoby rekrutującej do przeczytania. Że dane osobowe powinny być prywatne i dostępne tylko dla tych osób, z którymi wygodnie je widzisz. Możesz również ograniczyć informacje kontaktowe widoczne w CV, jeśli masz obawy dotyczące prywatności.

Twoja profesjonalna obecność online

Ważne jest, aby pamiętać, że Twoja obecność w Internecie musi być zarówno profesjonalna, jak i prezentacyjna. Nie ma znaczenia, jak często pojawia się Twoje CV lub profil, jeśli są literówki lub błędy gramatyczne.

Równie ważna jest profesjonalna komunikacja ze swoimi kontaktami - osobami, które się z Tobą kontaktują i odwrotnie. Upewnij się, że wiadomości e-mail i wiadomości błyskawiczne są odpowiednio skomponowane - uważaj je za korespondencję biznesową, tak jak w przypadku listu lub rozmowy telefonicznej.

Wreszcie, śledzić wszędzie, gdzie opublikowano swoje CV i utworzone profile (i zachować również listę haseł). W ten sposób możesz aktualizować często i być na bieżąco z informacjami, które opublikowałeś online.