Co pracodawcy muszą wiedzieć o zatrudnianiu skazanych Felons

Zatrudnienie skazanego przestępcy nie jest tym, co większość firm zamierza zrobić. W rzeczywistości większość firm wolałaby zatrudnić osoby, które wkrótce zostaną nominowane do świętości, co pozostawia kandydatów w rejestrze karnym. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, że wielu świętych ma przeszłość w kratkę, a więc niektórzy z twoich najlepszych pracowników. Oto, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników z historią kryminalną.

Co to jest zakazanie pudełka?

Większość wniosków o pracę zawiera pole, które kandydaci sprawdzają, aby stwierdzić, czy mają wyroki skazujące za przestępstwo lub wykroczenie. Jednak 25 państw i kilka miast uchwaliło przepisy „zakazu używania skrzynki”. Niektóre dodatkowe stany mają „sprawiedliwą szansę”, co oznacza, że ​​nie możesz poprosić wnioskodawcy o skazanie w sprawie podania o pracę.

Indywidualne przepisy stanowe różnią się, więc sprawdź prawa swojego stanu lub innych jurysdykcji rządowych, zanim poprosisz osobę o wypełnienie wniosku. Zgodnie z ogólną zasadą, zakaz korzystania z tego pola oznacza, że ​​nie możesz pytać o żadne wyroki skazujące, dopóki nie przejdziesz do etapu oferty pracy w procesie selekcji.

Cel ustaw zakazu

Jaki jest cel tych praw? Państwo ma żywotny interes w tym, by ludzie z kryminalną historią pracowali - posiadanie pracy zmniejsza prawdopodobieństwo ponownego popełnienia przestępstwa. Jeśli chcesz obniżyć przestępczość, chcesz, aby ludzie pracowali zamiast powracać do swoich złych dróg.

Ale innym powodem zakazania prawa jest powstrzymanie dyskryminacji czarnych mężczyzn. Jednak badania wykazały, że może to nie działać zgodnie z oczekiwaniami - ponieważ pracodawcy nie mogą pytać o historię kryminalną, są mniej skłonni do przeprowadzania wywiadów z czarnymi i latynoskimi kandydatami.

Naukowcy przyjrzeli się nisko wykwalifikowanym mężczyznom w wieku od 25 do 34 lat i ustalili, że „w obszarach zakazu … pracodawcy rzadziej przeprowadzają wywiady z młodymi, nisko wykwalifikowanymi czarnymi mężczyznami, ponieważ te grupy częściej włączają ex -sprzedawcy. Zamiast tego skupiają się na zatrudnianiu grup złożonych z mężczyzn, którzy według nich są mniej skłonni do więzienia ”.

Tak więc, chociaż prawa mogą pomóc faktycznym skazanym, mogą negatywnie wpływać na nisko wykwalifikowanych czarnych mężczyzn, którzy nie mają historii kryminalnej.

Kiedy możesz zapytać o historię kryminalną osoby?

We wszystkich stanach możesz zapytać o wyroki skazujące, zanim faktycznie zatrudnisz pracownika. Ustawodawstwo dotyczące zakazu kradzieży po prostu zapobiega pytaniu o historię kryminalną, zanim będziesz gotowy do złożenia oferty. Kiedy będziesz gotów złożyć ofertę, możesz przeprowadzić sprawdzenie, które wymaga pytania o wszelkie wyroki skazujące.

Czy możesz odrzucić wnioskodawcę z powodu historii kryminalnej?

Odpowiedź na to pytanie jest czasami. Niektóre wyroki skazują Cię na całkowite pozbawienie niektórych rodzajów pracy. Na przykład, jeśli prowadzisz przedszkole, absolutnie możesz i musisz odrzucić skazanych wykorzystujących seksualnie dzieci. To łatwa decyzja. W innych obszarach decyzja nie jest tak cięta i suszona.

Odrzucenie osób na podstawie ich historii kryminalnej może stanowić naruszenie Ustawy o prawach obywatelskich z tytułu VII z 1964 roku. Komisja ds. Równości szans zatrudnienia twierdzi, że przy rozpatrywaniu sposobów traktowania skazanych kandydatów do pracy istnieją dwa kluczowe punkty. Mówią:

1. Tytuł VII zabrania pracodawcom traktowania osób z podobnymi rejestrami karnymi inaczej z powodu ich rasy, pochodzenia narodowego lub innej cechy chronionej tytułem VII (która obejmuje kolor, płeć i religię).
2. Tytuł VII zabrania pracodawcom korzystania z zasad lub praktyk, które kontrolują osoby na podstawie informacji z historii kryminalnej, jeśli:
3. Znacznie upośledzają osoby chronione tytułem VII, takie jak Afroamerykanie i Latynosi; I
4. Nie pomagają pracodawcy w dokładnym określeniu, czy dana osoba może być odpowiedzialnym, wiarygodnym lub bezpiecznym pracownikiem.

Ustawodawstwo zakazu jest próbą spełnienia pierwszej części tego (chociaż nie działa), ale co z drugą częścią? Po pierwsze, nie można zakładać aresztowania, ponieważ osoba popełniła przestępstwo, które zdyskwalifikuje osobę z pracy.

Jeśli twój kandydat ma wyrok skazujący, możesz uznać, że popełnił przestępstwo, za które został skazany. Jeśli jest po prostu aresztowanie, możesz użyć tego, aby rozpocząć dochodzenie w sprawie tego, czy dana osoba powinna zostać zdyskwalifikowana.

Jak ustalić, czy zatrudnić kandydata z historią kryminalną?

Ale jak określić, czy osoba skazana „może być odpowiedzialnym, wiarygodnym lub bezpiecznym pracownikiem”? To będzie się różnić w zależności od przepisów stanowych, ale oto kilka ogólnych wskazówek.

• Traktuj ludzi różnych ras / płci tak samo. Jeśli pójdziesz naprzód i zatrudnisz białego człowieka z przekonaniem o narkotykach, ponieważ był to „tylko młodzieńczy brak rozwagi”, a następnie odrzucisz czarnego mężczyznę o podobnym przekonaniu, to naruszasz prawo.
• Jak długo minęło od skazania? Jeśli kandydat do pracy ma przekonanie o kradzieży w sklepach sprzed sześciu miesięcy, możesz przedstawić silny argument, że nie jest to osoba godna zaufania. Jeśli jednak to przekonanie nastąpiło 20 lat temu i nie nastąpiły żadne powtarzające się wyroki - nie tak bardzo.

• Jak skazanie dotyczy pracy? Możesz odrzucić osobę, która sprzeniewierzyła się poprzedniemu pracodawcy jako kontroler Twojej firmy, ale prawdopodobnie nie do pracy jako ogrodnik bez dostępu do funduszy.
• Czy dałeś kandydatowi szansę na wyjaśnienie się? Jeśli kandydat ma przekonanie, że twierdzi, że dyskwalifikuje go na to stanowisko, EEOC wymaga, aby dać mu szansę „wykazania, że ​​wykluczenie nie powinno być stosowane ze względu na jego szczególne okoliczności”. Oznacza to, że będziesz musiał usiąść i posłuchać, co kandydat ma do powiedzenia i być może zebrać dodatkowe informacje.

Zawsze konsultuj się z adwokatem na temat zatrudniania pracowników z historią kryminalną

Jeśli chcesz odrzucić kandydata do pracy na podstawie wyroku skazującego, zanim to zrobisz, skonsultuj się ze swoim adwokatem prawa pracy. Ponieważ stan, a nawet lokalne przepisy prawne mogą się znacznie różnić, nie można dokonywać ogólnych ocen dotyczących tego, co Twoim zdaniem jest najlepsze dla Twojej firmy. Musisz upewnić się, że dokładnie przestrzegałeś prawa i że w żaden sposób nie naruszasz tytułu VII.

Wiele firm rezygnuje z konsultacji ze swoim prawnikiem, ponieważ ta dyskusja kosztuje. Ale płacenie za wstępną konsultację jest znacznie tańsze niż płacenie za powstały proces. Pamiętaj, że nawet procesy sądowe, które wygrywasz, są niezwykle kosztowne.

W przypadku prac z licencjonowaniem przez państwo użyj procedur licencjonowania jako wytycznych. Jeśli agencja licencyjna zezwala osobie na posiadanie licencji z tym konkretnym przekonaniem, najprawdopodobniej powinieneś (skonsultuj się ze swoim prawnikiem) nie rozważać odrzucenia kandydata z powodu tego przekonania.

Próbując zdecydować, jak chcesz kształtować swoją politykę dotyczącą skazanych przestępców, rozważ prawdziwą naturę swojej firmy. Czy twoja firma wymaga prawdziwych świętych lub zwykłych ludzi?

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.