Pracodawcy muszą przestrzegać wymagań ustawy WARN w zwolnieniach

Ustawa o powiadamianiu o dostosowywaniu pracowników i przekwalifikowaniu (WARN Act) oferuje: „ochronę pracowników, ich rodzin i społeczności poprzez wymaganie od pracodawców powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu zakładów zamkniętych i objętych zwolnieniami grupowymi”.

Dlaczego kraj potrzebował ustawy WARN? To proste. Kiedy pracodawca zwalnia dużą liczbę osób bez ostrzeżenia, tak jak miało to miejsce w przeszłości, skutki ekonomiczne zwolnienia ciężko uderzają w pracownika i członków jego rodziny. Zwolnienie może mieć negatywny wpływ na relacje rodzinne i ich zdolność do zakupu towarów i usług.

W wyniku niezdolności pracownika i jego rodziny do zakupu towarów i usług, większa ogólna społeczność ma negatywny wpływ na ich warunki ekonomiczne. Ten powszechny wpływ spowodował efekt domina, ponieważ pracownicy z niewystarczającymi funduszami nie kupują produktów i usług w swoich społecznościach.

Ustawa WARN stwierdza dalej:

„To powiadomienie musi zostać przekazane zarówno pracownikom dotkniętym chorobą, jak i ich przedstawicielom (np. Związkom zawodowym), państwowej jednostce robotniczej, a także odpowiedniej jednostce samorządu lokalnego”.

Ustawa WARN wymaga od pracodawców powiadomienia o 60 dniach

Ustawa WARN wymaga od pracodawcy pisemnego powiadomienia o zamiarze zwolnienia ponad 50 pracowników w ciągu 30 dni w ramach zamknięcia zakładu. Zawiadomienie musi być dostarczone pracownikom, jednostce pracowników przemieszczonych przez państwo i głównemu wybranemu urzędnikowi jednostki samorządu terytorialnego, w której znajduje się miejsce zatrudnienia, oraz każdej jednostce negocjacji zbiorowych.

Wymóg ten nie uwzględnia zwolnienia pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy krócej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo.

Dodatkowe wymagania dotyczące WARN

Ponadto ustawa WARN wymaga od pracodawców powiadomienia o każdej masowej zwalnianiu, która nie wynika z zamknięcia zakładu, ale spowoduje utratę zatrudnienia 500 lub więcej pracowników w ciągu 30 dni. Ustawa obejmuje również utratę zatrudnienia dla 50-499 pracowników, jeżeli stanowią oni co najmniej 33% aktywnej siły roboczej pracodawcy.

Wymóg ten nie uwzględnia zwolnienia pracowników, którzy pracowali dla pracodawcy krócej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub pracowników, którzy pracują średnio mniej niż 20 godzin tygodniowo.

Kary za naruszenie ustawy WARN

Zgodnie z przepisami WARN Act pracodawca, który zamawia zamknięcie zakładu lub zwolnienie z pracy bez podania tego zawiadomienia, odpowiada przed każdym niezgłoszonym pracownikiem za wynagrodzenie zwrotne i świadczenia przez okres do 60 dni, podczas których pracodawca narusza ustawę WARN. (Odpowiedzialność pracodawcy może zostać zmniejszona o kwotę wszelkich zarobków lub bezwarunkowych płatności wypłaconych pracownikowi w okresie naruszenia).

Pracodawca, który nie dostarczy zawiadomienia zamieszanemu samorządowi lokalnemu, podlega karze cywilnej w wysokości do 500 USD za każdy dzień, w którym pracodawca narusza wymagania dotyczące powiadomienia. Pracodawcy mogą uniknąć tej kary, jeśli pracodawca płaci każdemu pracownikowi, którego dotyczy problem, w ciągu 3 tygodni od zamknięcia zakładu lub zwolnienia.

Kształć swoich pracowników, ponieważ nie rozumieją zwolnień lub ustawy WARN

Pracodawca zakładowy w Michigan został zmuszony do zwolnienia 26 pracowników (bez związku) podczas potencjalnej sytuacji bankructwa klienta. Gdy zwolnieni pracownicy trafili do urzędów ds. Bezrobocia w stanie, urzędnicy WARN Act rozmawiali z firmą.

Pracownicy opowiedzieli swoje historie biada pracownikom biura ds. Zasiłków dla bezrobotnych i przewidzieli, że firmie grozi całkowite zamknięcie. Opłakiwali swoich zagubionych współpracowników i przewidywali, że wkrótce wszyscy stracą pracę. Po wysłuchaniu tych opowieści o strachu i trosce wielu zwolnionych pracowników, bezrobotni z pierwszej linii obawiali się, że historie są prawdziwe.

Pracownicy pierwszej linii w urzędzie ds. Zasiłków dla bezrobotnych powiadomili swoich przełożonych, którzy powiadomili państwo. Firma była w stanie powiedzieć urzędnikom WARN Act, że nie, i nie zamierzała naruszać ustawy WARN.

Lekcje zdobyte przez firmę

Ale doświadczenie było lekcją na temat tego, jak szybko państwo zareagowało na dawną plotkę o pracownikach. Była to również lekcja na temat aktualizowania pracowników poprzez komunikowanie się z nimi w sposób przejrzysty. Gdyby regularnie otrzymywali dane ekonomiczne firmy, zwolnienia nie byłyby zaskoczeniem. Zrozumieliby, że zwolnienia były krótkoterminową miarą rzeczywistości gospodarczej, a nie trwałą sytuacją lub zamknięciem zakładu.

Ponieważ będziesz chciał usłyszeć koniec tej historii, krótkoterminowe cięcia pomogły uratować firmę, która kwitnie dzisiaj. Nie były wymagane dodatkowe zwolnienia pracowników. Akt WARN nigdy nie został naruszony. Kilku dobrych byłych pracowników zostało ponownie zatrudnionych.

Lekcja dla pracodawców? Zawsze postępuj zgodnie z przepisami dotyczącymi zatrudnienia, które obowiązują w Twojej branży, w Twojej społeczności i zgodnie z wymaganiami ze wszystkich szczebli stanu i rządu federalnego. Oto jak pozostać na bieżąco z ciągle zmieniającymi się przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.

Oto pytania, które będziesz chciał zadać, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.